01本科不好，出國鍍金也沒用。

近幾年，國內(nèi)出現(xiàn)了各種“針對”海歸的鄙視鏈，現(xiàn)在又出現(xiàn)了一條文憑含金量鄙視鏈：

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這代表著越來越多頂級公司在招聘的時候，第一學(xué)歷是首選！

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這對于許多?；貒€沒見過面試官，就被判了“死刑”。

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越來越多的留學(xué)生選擇回國求職，仔細(xì)研究一下海歸的學(xué)歷，你就會發(fā)現(xiàn)：

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遍地海歸，隱藏的后半句便是遍地海歸研究生。而隨著高端人才不斷回流，就業(yè)競爭日趨激烈也是必然的。

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而HR對，導(dǎo)致很多一年碩學(xué)生求職中就非常吃力。

很多企業(yè)招人的時候，就算你是北大研究生，第一學(xué)歷是三本，也會對你說sorry。

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有人在知乎上曝光了留學(xué)生求職金融行業(yè)學(xué)歷真相：

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好公司往往人才扎堆，公司肯定是優(yōu)中選優(yōu)，并不是看重第一學(xué)歷，而是比較差異，如果求職的是能夠達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的人太多了。

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比如：阿里巴巴每年校招約有3000人，10%名額給名校留學(xué)生，30%給國內(nèi)Top10院校，30%給其他985/211院校，30%基礎(chǔ)崗位給非重點院校。

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而，本科生2500人，博士1000人。毋庸置疑北大碩士確實很牛逼，但競爭對手還有北大本碩，海外名校本碩。

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招聘成本太高，企業(yè)必然會設(shè)定一個規(guī)則門檻，而，前面還有學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷篩、成績以及性別相貌談吐等等。

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名校本碩文憑并不能代表個人能力。中金校招每年收到上萬份申請，隨手抓一份都是清北的學(xué)霸或是美國前十的PHD，如果僅憑名校學(xué)歷，應(yīng)聘優(yōu)勢不超過5%。

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某快消校招HR表示：，我們會從中進行綜合評定；我們也給很多國內(nèi)普通本科+名校海歸碩士發(fā)過春招左邊offer右邊

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根據(jù)領(lǐng)英的人才報告顯示：有51%的名企看重實習(xí)經(jīng)驗，有13%的名企看重GPA，兩者都看重的占36%。

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頂級企業(yè)的雇主們并不會只看學(xué)校排名這一方面，“第一學(xué)歷”只是企業(yè)招聘篩選時的一個維度，他們更看重求職者的實習(xí)經(jīng)歷和GPA。

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尤其是券商，非常看重實習(xí)經(jīng)歷。有一份大型券商或者其他金融機構(gòu)的核心部門（行業(yè)，固收，投行）的相關(guān)經(jīng)歷是很重要的左邊加分右邊項。

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但很多名校的同學(xué)，每天只知道將刷GPA到4.0，卻忘記了要找實習(xí)，等到校招時卻發(fā)現(xiàn)所有公司都要求必須具備相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷。

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所以，如果你的目標(biāo)是進入名企，那么，你首先要提高自己的學(xué)歷。學(xué)歷讓你擁有了跟其他高校的畢業(yè)生，同臺競技的機會。

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如果你已經(jīng)有了提升學(xué)歷的想法，可以關(guān)注【聚創(chuàng)教育】。不僅有復(fù)習(xí)資料和報考指南，還有老師1V1在線答疑哦。