給大家分析一下留學(xué)生回國(guó)后的就業(yè)情況怎么樣。

在出國(guó)留學(xué)意義中，豐富閱歷成為選擇留學(xué)的最主要原因。95%的海外留學(xué)歸國(guó)人員可在歸國(guó)后半年內(nèi)找到工作。并且在中國(guó)教育部數(shù)據(jù)顯示，改革開放以來(lái)，各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)519.49萬(wàn)人，其中60%以上的留學(xué)人員在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，2017年我國(guó)留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)達(dá)到48.09萬(wàn)人，越來(lái)越多具備全球化視野和高新技術(shù)人才的海歸留學(xué)人員活躍在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的各個(gè)領(lǐng)域。

最新全球化智庫(kù)（ccg）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（后文統(tǒng)一簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）對(duì)以“90”后為主體的新生代海歸群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況進(jìn)行了深入調(diào)查分析。報(bào)告顯示，留學(xué)低齡化趨勢(shì)明顯，高中留學(xué)生人數(shù)增加，海歸群體中本科學(xué)歷出國(guó)留學(xué)的占比最高，達(dá)到51.54%，高中留學(xué)占比達(dá)29.79%，與2017年調(diào)查結(jié)果相比提高了9個(gè)百分點(diǎn)。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，留學(xué)人員歸國(guó)以后從事的行業(yè)廣泛分布在金融、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、制造業(yè)等眾多領(lǐng)域，其中金融業(yè)從業(yè)人員所占比例為14%、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)占13%、制造業(yè)占12%、教育占11%。另外，5%的留學(xué)歸國(guó)人員選擇創(chuàng)業(yè)，高達(dá)61%的海歸群體選擇回到自己家鄉(xiāng)發(fā)展，但北京、上海、廣東由于“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國(guó)際化程度高”、“具有多元文化，包容性強(qiáng)”等優(yōu)勢(shì)，仍然成為海歸人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的首要目標(biāo)城市，東北和中西部地區(qū)面臨嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題。

近67%以上的海外留學(xué)人員是為了方便與家人、朋友團(tuán)聚而選擇回國(guó)，40%以上的留學(xué)生回國(guó)是因?yàn)閲?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好趨勢(shì)。近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)各大城市“人才大戰(zhàn)”的熾熱化，留學(xué)歸國(guó)人員也成為各城市的重點(diǎn)招攬對(duì)象。與國(guó)內(nèi)從業(yè)者相比，海外歸國(guó)人員在語(yǔ)言交流、海外市場(chǎng)熟悉程度、跨文化溝通能力、創(chuàng)新和批判性思考能力等方面具有一定優(yōu)勢(shì)，為各地經(jīng)濟(jì)貿(mào)易以及文化創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了大批優(yōu)質(zhì)人才。

從回國(guó)的留學(xué)生人數(shù)上可以看出，就現(xiàn)在的就業(yè)情況本身不是很理想下，又出現(xiàn)了一批具有海外背景的學(xué)生來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于現(xiàn)在的社會(huì)來(lái)說(shuō)，公司還是希望能招聘到海歸群體的學(xué)生，希望能有豐富閱歷的職員。

一半的國(guó)企表示會(huì)讓海歸員，進(jìn)入更核心的崗位。

翻開日歷：2020已過(guò)去二分之一。尤其是對(duì)于打滿全場(chǎng)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，更是苦不堪言，不但上課、畢業(yè)遙遙無(wú)期，連找份實(shí)習(xí)工作都遙遙無(wú)期。

不過(guò)，最慘的還是即將面臨畢業(yè)的留學(xué)生了…這次疫情卻讓大量實(shí)習(xí)生成為企業(yè)的“臨時(shí)工”，率先遭到違約，讓你還沒(méi)開始就結(jié)束。

對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，回國(guó)目前面臨的問(wèn)題就是大批公司面臨危機(jī)，崗位減少近兩成，海外應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的增加：

boss（老板）直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，回國(guó)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的2020年海外應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模較2019年同期激增72.9%。

然而，留學(xué)生普遍薪資期望虛高。根據(jù)boss直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后，國(guó)內(nèi)傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元，較2019年同期提升7.3%，但遠(yuǎn)低于海歸人才的平均期望薪資。

并且越是在困難時(shí)刻，企業(yè)招人的要求越嚴(yán)苛，具有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、有能力一入職就有所產(chǎn)出的候選人會(huì)更受大廠歡迎。

再加上國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)：據(jù)教育部官方估計(jì)，2020年高校畢業(yè)生將達(dá)到874萬(wàn)，同比增長(zhǎng)40萬(wàn)。留學(xué)生們的競(jìng)爭(zhēng)前所未有的激烈。

根據(jù)前程無(wú)憂調(diào)研數(shù)據(jù)，從雇主對(duì)海歸留學(xué)生和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生能力評(píng)價(jià)中能夠看出，海歸留學(xué)生在外語(yǔ)能力方面普遍得到了很好的認(rèn)可，認(rèn)可度達(dá)到了83.8%。

海歸人員的外語(yǔ)能力是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最大的優(yōu)勢(shì)，留學(xué)生良好的中文功底以及英語(yǔ)表達(dá)能夠快速適應(yīng)并勝任中英互譯的工作要求。

在軟技能方面，除了在獨(dú)立思考能力、問(wèn)題解決能力和創(chuàng)意方面，海歸得到了較高的認(rèn)可度，分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比，遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的22.4%、13.6%和6.6%。

在溝通能力、自我管理能力、協(xié)作能力等，海歸留學(xué)生都沒(méi)能得到雇主更多的認(rèn)可，尤其是穩(wěn)定性、忍耐力和執(zhí)行力等方面分別為2.6%、3.5%和3.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的34.2%、44.3%和36%。

雖然海歸優(yōu)勢(shì)不斷縮小，但依然有約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，并且愿意為海歸提供額外的福利待遇。外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，創(chuàng)業(yè)型、外資和民營(yíng)企業(yè)能提供的初始薪資也更高。

同時(shí)雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化溝通能力、國(guó)際化視野和適應(yīng)能力上比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì)，這將對(duì)他們的職業(yè)中后期起到很大的作用，一般來(lái)說(shuō)，度過(guò)職業(yè)初期后，海歸生比國(guó)內(nèi)生更容易獲得高薪。

據(jù)調(diào)查，目前在中國(guó)，82.5%的單位均在一定程度上，對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。20%的單位認(rèn)為海歸員工，在本單位的晉升途徑更快捷。17.5%的單位給海歸的工作崗位更核心。

一半的國(guó)企表示會(huì)讓海歸員，進(jìn)入更核心的崗位。無(wú)獨(dú)有偶，這些企業(yè)看中的都是留學(xué)生的，英語(yǔ)能力和獨(dú)立能力。

這樣規(guī)劃事半功倍！

在雇主眼中，海歸留學(xué)生的語(yǔ)言能力、獨(dú)立思考能力、問(wèn)題解決能力和創(chuàng)意均優(yōu)于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。這與留學(xué)中思維碰撞、跨文化體驗(yàn)和開闊視野的經(jīng)歷有很大關(guān)系。

豐富的人生經(jīng)歷和學(xué)習(xí)到的前沿知識(shí)讓海歸在國(guó)際視野和適應(yīng)性上更占據(jù)優(yōu)勢(shì)，對(duì)日后的職業(yè)發(fā)展有更加有利。

所以，如果你確定歸國(guó)就業(yè)，首先要做的應(yīng)該是擺正心態(tài)，不要眼高手低。不要抱著出國(guó)就一定光環(huán)加身的想法，過(guò)于高估自己的能力。

有些留學(xué)生會(huì)覺(jué)得自己回國(guó)后很厲害，不太看得起國(guó)內(nèi)學(xué)生。這種盲目自大的心態(tài)不僅會(huì)屢屢碰壁，而且期望與現(xiàn)實(shí)之間的落差對(duì)自信心也會(huì)造成不小的打擊。