如今有不少留學生在畢業(yè)之后選擇回國找工作，那么在國內要如何找工作呢？找工作的途徑有哪些？出國留學網下面來為大家介紹一下相關的內容，一起來看看吧！
一、求職前須知
掌握時間線，提前做好準備
如果同學已經想好回國就業(yè)，并且時間和學業(yè)都能妥當安排的話，最好就是提前回來參加招聘，但如果同學實在不能調整的話，也是沒關系的，因為隨著留學生回國就業(yè)的數量不斷增加，很多企業(yè)也意識到留學生的畢業(yè)時間和國內不同，那么對同學的求職時間會放寬到半年以內。
求職前要做的第一件事：左邊知己右邊知彼
左邊知己右邊：
你的優(yōu)勢和不足是什么？
你適合做什么？
你對未來的規(guī)劃是怎么樣的？
你愿意為此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司對人才有什么要求？
你和準備應聘的崗位的匹配度如何？
跟你競爭同樣職位的人，為了求職成功付出了什么樣的努力？
了解清晰國內就業(yè)形勢
先說說國內面臨的就業(yè)形勢：實體行業(yè)、高科技行業(yè)、金融行業(yè)校招數量全面縮減，甚至不招，金融行業(yè)更是偏愛專業(yè)性人才，基本崗位和營業(yè)崗位寥寥無幾。
清晰面試問答的三大考察點
1.套路問題
比如期望薪資，比如離職上一個公司的原因，但是這些都是generalquestions。提問的人一般都是公司的人力資源專員，或者你表現的很好，會有人力資源主管進一步向你提問。
這屬于面試的第一關，主要是看看你的綜合素質、待人接物的能力，情商如何等等。
2.專業(yè)知識
部門主管面試，那都是很真誠的，沒有套路，只有專業(yè)知識，會就是會，不會就趕緊投下一家，就這么簡單。
3.行業(yè)問題
前面的兩大考察點都可以提前準備和復習，但行業(yè)問題就開始有挑戰(zhàn)性了。
例如在某些金融崗位，尤其是咨詢崗，部門主管問的就不是書本知識那么簡單，而是要看你對行業(yè)現狀是不是了解，對金融環(huán)境是不是明白。
二、求職渠道
1、內推：
內推就是指熟人推薦，內推的機會一般是可遇不可求的，因此有內推的機會就應當全力抓住。
2、校招：
校招即為校園招聘，分為秋招和春招。由于是留學生，因此校招一般是趕不上的，不過針對留學生大公司會有海外招聘會，大家可以關注一下相關的信息。
3、目標公司的官網：
一般稍微大一點的企業(yè)，都會在自己的官網內放置招聘信息，有的設置會單獨開一個網站來進行人才招聘，比如說華為招聘官網、騰訊集團招聘網、阿里巴巴集團招聘網等。
三、面試須知
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官。
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路。
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
四、不同類型企業(yè)HR眼中的看待留學生的標準
1.大型國企。最喜歡國內985/211的畢業(yè)生，留學生用的不多，用也只用好學校的。（一般都會有個國外院校指南，留學生他們只考慮那個限定范圍內的）
2.中小型民營企業(yè)。留學生去的比較少，特別是應屆的。這類企業(yè)HR對國外學校并不了解，在他們眼中只有“名?！焙推渌麑W校的區(qū)別。喜歡直接招有工作經驗的，上手就能干活，省錢省事。
3.大型外企（500強系列的）。留學生扎堆，大家都很喜歡去，而且應屆海歸更有優(yōu)勢。HR有不少自己本身就是留學回來的，接觸的多，對于海外院校和專業(yè)都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業(yè)，學校和專業(yè)的排名越靠前越好。
4.中小型外企。留學生也很多，不，是特別多。因為第一梯隊的留學生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業(yè)才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。
HR招人會更謹慎一點，也知道QS榜單這一說，對于留學生比較友好和客氣，如果沒聽說過你的學校，大概率會問問你學校的實力和排名，很看重個人的學習和成長能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要個人能力好，所以對應屆生性價比很高，這一類企業(yè)是最適合個人綜合實力發(fā)展的地方。
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