早在上世紀(jì)30年代，錢鐘書(shū)就在《圍城》中對(duì)“海歸”有過(guò)鮮活的刻畫(huà)。當(dāng)時(shí)方鴻漸的父母看不慣學(xué)位制度，方鴻漸花30美元買了一份克萊登大學(xué)博士學(xué)位。諷刺的是，歸國(guó)后因?yàn)槭恰傲粞蟛┦俊保笫軞g迎，不僅受邀演講，還因此拿到三閭大學(xué)的聘書(shū)。

而在接下來(lái)的大半個(gè)世紀(jì)里，海歸被中國(guó)社會(huì)默認(rèn)為是精英的代名詞?！稓g樂(lè)頌》中的兩位海歸安迪和曲筱綃依然能折射出外界對(duì)海歸這一群體的典型標(biāo)簽——要么是自強(qiáng)自立的精英學(xué)霸，要么是有錢有勢(shì)的紈绔子弟。

國(guó)外就職條件苛刻，留學(xué)生紛紛歸國(guó)

大部分留學(xué)生畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)在美國(guó)找工作越來(lái)越困難，尤其選擇文科類的專業(yè)，畢業(yè)后基本沒(méi)有公司愿意聘用，而且近兩年美國(guó)對(duì)工作簽證的收緊、H1B補(bǔ)件案例大幅度增加，簽證處理時(shí)間增長(zhǎng)等等因素，導(dǎo)致很多企業(yè)雇主不愿意雇傭外國(guó)留學(xué)生。

美國(guó)留學(xué)生還沒(méi)有就業(yè)就面臨著失業(yè)，想要在美國(guó)積累工作經(jīng)驗(yàn)的愿望落空，大部分只得選擇“裸歸”。

美國(guó)的中國(guó)留學(xué)生現(xiàn)狀只是一個(gè)典型的案例，留學(xué)生在國(guó)外的就業(yè)環(huán)境并沒(méi)有我們想象之中的那么友好。另外，出于情感與文化因素，大部分留學(xué)生還是選擇歸國(guó)。對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)所能給予情感及文化上的認(rèn)同感和歸屬感，也能給予諸多福利政策，比如創(chuàng)業(yè)資助和子女入學(xué)優(yōu)惠等等。留學(xué)生歸國(guó)率提升是好事，但就業(yè)問(wèn)題卻慢慢顯現(xiàn)出來(lái)。

求職回復(fù)率不及國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生

據(jù)外媒INS左邊ID右邊EHIGHERED4月11日?qǐng)?bào)道,普林斯頓大學(xué)的一位博士MingyuChen調(diào)查研究顯示，在中國(guó)求職市場(chǎng)上，本土大學(xué)畢業(yè)的求職申請(qǐng)者得到應(yīng)聘者的回復(fù)率比從美國(guó)大學(xué)畢業(yè)的求職者更高。甚至從美國(guó)名校畢業(yè)的的求職者得到的回復(fù)還沒(méi)有從中國(guó)本土一般大學(xué)得到的回復(fù)多。

研究者總結(jié)，造成這一現(xiàn)象的很重要的原因是：招聘經(jīng)理認(rèn)為，美國(guó)大學(xué)畢業(yè)的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩(wěn)定下來(lái)。

薪資水平低于預(yù)期

近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題，30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期。而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸留學(xué)生存在自我評(píng)價(jià)過(guò)高的問(wèn)題。

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬(wàn)人，各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為51.94萬(wàn)人。初始薪資水平在一定程度上體現(xiàn)了海歸就業(yè)的困境，近三成2018年畢業(yè)的海歸留學(xué)生實(shí)際初始年薪不足10萬(wàn)元，高于15萬(wàn)元的人數(shù)僅占四成。

海歸劣勢(shì)被放大，優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮

相比國(guó)內(nèi)的就業(yè)者或者創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，海歸的確有著更國(guó)際化的思維方式、更好的英語(yǔ)交流能力和更強(qiáng)的適應(yīng)能力。但是同時(shí)，他們也遇到了很多挑戰(zhàn)，其中最主要的問(wèn)題就是“不接地氣”。

很多海歸在歸國(guó)之后有一種優(yōu)越感，覺(jué)得自己已經(jīng)接受了西方的教育，甚至見(jiàn)識(shí)到了硅谷、紐約式工作方式。但實(shí)際上中國(guó)也是瞬息萬(wàn)變，離開(kāi)中國(guó)數(shù)年的海歸，要花更多精力和時(shí)間去了解中國(guó)的新概念。如果無(wú)法很好的融入，或是無(wú)法理解、欣賞中國(guó)過(guò)去這些年的進(jìn)步，首先就很難贏得身邊人的尊重。

沒(méi)有學(xué)會(huì)中國(guó)的“打法”，不了解當(dāng)前的中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)，工資要求高于基準(zhǔn)，自我評(píng)價(jià)過(guò)高……這是很多中國(guó)企業(yè)拒絕任用海歸的種種理由?！案咚刭|(zhì)”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻亦是不爭(zhēng)的事實(shí)。

留學(xué)的價(jià)值在于“連接”而非“脫離”

1、留學(xué)的價(jià)值是能將國(guó)外的資源和中國(guó)本土資源相結(jié)合。

在美國(guó)學(xué)習(xí)或是工作的中國(guó)人，應(yīng)該與國(guó)內(nèi)保持密切的聯(lián)系，要時(shí)時(shí)牢記海歸在連接中國(guó)和世界其他地區(qū)方面發(fā)揮的作用越大，能創(chuàng)造的價(jià)值就越高。

2、就業(yè)時(shí)充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)

留學(xué)生最大的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)留學(xué)國(guó)家的充分了解、在留學(xué)時(shí)與各國(guó)同學(xué)建立的人脈關(guān)系、以及國(guó)際化視野和強(qiáng)大的適應(yīng)能力。

在國(guó)內(nèi)就業(yè)的時(shí)候，海歸們應(yīng)該充分發(fā)揮以上優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)主管看到你在國(guó)外不僅僅學(xué)習(xí)了一門語(yǔ)言，還有諸多對(duì)企業(yè)發(fā)展很有幫助的技能。

3、改變思路，先就業(yè)再擇業(yè)

挑剔公司，就業(yè)初期過(guò)于看重薪資，讓很多海歸錯(cuò)過(guò)很多長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。這是廣大海歸需要擺正心態(tài)的地方。

曾有這樣一句話：“人的每一種身份都是一種自我綁架，唯有失去，才是通向自由之路?！迸c其說(shuō)海歸貶值了，不如說(shuō)是那些披著海歸外衣卻沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的人貶值了。我們應(yīng)該放下海歸的精英包裝，選擇用開(kāi)放的心踏實(shí)地邁出每一步，重新了解中國(guó)，開(kāi)始自己新的職場(chǎng)生涯。