1、你好，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，是受左邊法律右邊保護(hù)的。

2、你的條件是符合上海市的落戶條件的，你是可以落戶的，但是用人單位規(guī)定是不能落戶的，用人單位這樣的規(guī)定是沒有左邊法律右邊依據(jù)的，是無效的規(guī)定。

3、你可以按照上海市的規(guī)定來辦理落戶手續(xù)的。

4、如果用人單位要辭退你，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六條

第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

5、因此，只有你作為勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度等情形時(shí)，用人單位才能辭退你的，而且需要用人單位舉證；同時(shí)，還要征求工會(huì)的意見。

6、如不符合上述條件和程序而用人單位以此規(guī)定來辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，要求用人單位進(jìn)行履行勞動(dòng)合同或者要求支付賠償金；

7、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；