最近一些大學(xué)陸續(xù)舉行了畢業(yè)典禮，與往年有所不同，不少已穿上學(xué)士服的年輕人畢業(yè)去向還沒著落，相應(yīng)地，各大院校的就業(yè)率也比往年同期下降了不少。高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，引起全社會(huì)的高度關(guān)注。

就業(yè)率不高，有一些不可避免的客觀原因，比如受到疫情影響，研究生招生、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄都還沒有完成，讓部分還在等待結(jié)果的應(yīng)屆生們遲遲無法確定去向。當(dāng)然，也有主觀意識(shí)的因素影響。一位年初剛從英國(guó)留學(xué)回來的金融學(xué)碩士告訴筆者，找了幾個(gè)月，也沒有遇到幾個(gè)合適的崗位?！吧虾Ｈツ甑钠骄べY都超過8000元了，我一個(gè)‘海歸’肯定不能比這低吧？”還有一個(gè)外省來的應(yīng)屆生，前兩天在招聘會(huì)上與一家建筑單位相談甚歡，可他一心想留滬工作，一聽要先去外地基層項(xiàng)目鍛煉，便改口說“再看看”。

疫情影響下，工作不好找了，找不到稱心如意的很正常，有些人因此選擇“再等等”，某種程度上就成為了近年愈發(fā)常見的“慢就業(yè)”。在一些專家看來，除了經(jīng)濟(jì)成本，“慢就業(yè)”還可能導(dǎo)致應(yīng)屆生錯(cuò)過就業(yè)黃金時(shí)期，降低求職競(jìng)爭(zhēng)力。他們告誡年輕人，“花開堪折直須折，莫待無花空折枝”，別在觀望中錯(cuò)失了機(jī)會(huì)。

其實(shí)，對(duì)待“慢就業(yè)”現(xiàn)象，大可不必“一棍子打死”。相關(guān)部門一位長(zhǎng)期從事勞動(dòng)就業(yè)工作的“老法師”最近就曾對(duì)筆者坦言，如今再老生常談，教育學(xué)生“不能挑三揀四”“先就業(yè)再擇業(yè)”，未必是最優(yōu)解，“不將就”也未必就大錯(cuò)特錯(cuò)。

時(shí)代在進(jìn)步，觀念在變化，就業(yè)的形式也越來越多樣，對(duì)剛剛“出道”的學(xué)生來說，想要競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)“c位”合情合理。讀書、就業(yè)其實(shí)是一個(gè)不斷“貼標(biāo)簽”的過程，換位思考，或許就能理解年輕人們的顧慮：如果一個(gè)年輕人最初的工作履歷并不那么好看，或是頻繁更換工作，今后“擇業(yè)”時(shí)，用人單位會(huì)作何考慮？初次就業(yè)的平臺(tái)非常重要，起點(diǎn)過低可能會(huì)影響整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展，對(duì)于“人生下一站”的選擇，審慎些無可厚非。

真正需要警惕的，并不是“慢就業(yè)”本身，而是對(duì)“慢就業(yè)”欠缺合理把握，導(dǎo)致越“慢”越拖、越“慢”越懶、越“慢”越錯(cuò)失機(jī)會(huì)。怕的是，“慢就業(yè)”慢到后來，變成了懼怕競(jìng)爭(zhēng)、退而“啃老”、逃避現(xiàn)實(shí)的借口。因此，“慢就業(yè)”，可以是權(quán)宜之計(jì)，但最好是在有規(guī)劃、有目標(biāo)的前提下進(jìn)行的。

選擇“慢就業(yè)”的年輕人，不妨給自己設(shè)定一個(gè)期限，并且要明確，這段“空窗期”絕不是用來無所事事混日子的。如果能利用好這段時(shí)間，練好內(nèi)功、提升本領(lǐng)、做好規(guī)劃，“慢”也不失為一個(gè)選擇。歸根到底，理想的工作是等不來的，而要靠自己去憑實(shí)力爭(zhēng)取、憑實(shí)力創(chuàng)造。

前不久，諸如名校大學(xué)生做房產(chǎn)中介、碩士畢業(yè)當(dāng)保姆一類的新聞曾一度引發(fā)熱議，有人將其視為不拘一格積極求變的正面典型，也有人從中看出了嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下的無奈。其實(shí)，不管是扎根基層，還是求學(xué)深造，亦或是投身“雙創(chuàng)”，每一種選擇都值得尊重，短期沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不意味著“啃老”或無所事事，大學(xué)生去當(dāng)房產(chǎn)中介也未必就是“沒出息”或人才浪費(fèi)?！白臃囚~，安知魚之樂”，他們的職業(yè)道路究竟是形勢(shì)所迫、被動(dòng)接受，還是興趣使然、主動(dòng)選擇，我們不得而知，重要的是，對(duì)年輕人們這些多元的選擇，需要多些包容、多些支持。

對(duì)“慢就業(yè)”的批評(píng)，不妨“慢”一些；但對(duì)“慢就業(yè)”學(xué)生的引導(dǎo)與幫助，則一點(diǎn)也怠慢不得。不得不承認(rèn)，“慢就業(yè)”有的是主動(dòng)選擇，有的則是迫于無奈。被動(dòng)的“慢就業(yè)”，很重要的原因是崗位結(jié)構(gòu)性供給不足，或者說是現(xiàn)有崗位與求職者職業(yè)技能、就業(yè)預(yù)期的不匹配。要扭轉(zhuǎn)這一局面，不僅需要應(yīng)屆生自身的努力和家庭、學(xué)校的培育引導(dǎo)，更需要政府部門進(jìn)行政策托底，擴(kuò)大崗位供給，拓寬就業(yè)渠道，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提供見習(xí)機(jī)會(huì)，讓有能力、有意愿的年輕人們都能找到自己的用武之地。

上觀號(hào)作者：上海嘉定