“為什么要出國？”

“花了幾百萬留學(xué)究竟值不值？”

“畢業(yè)后，留美還是回國？”……

這些問題大家應(yīng)該不陌生了吧！

前幾天，國內(nèi)知名調(diào)研機(jī)構(gòu)全球化智庫（CCG）和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了一本能反應(yīng)近年海歸在國內(nèi)的就業(yè)現(xiàn)狀報(bào)告：《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。為大家分析一下留學(xué)歸國海歸的薪酬情況！

1留學(xué)海歸月薪調(diào)查結(jié)果

《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》：

在受調(diào)查群體中，將近7成左右的留學(xué)歸國海歸稅前月收入在6k以上，期中8k以上的占比將近5成。

從上圖中不難看出，留學(xué)歸國海歸稅前月收入在6k以下的群體單項(xiàng)占比最高，約占總體的3成；稅前月收入在6k-8k的群體單項(xiàng)約占整體的1/4；稅前月收入在8k-15k的群體單項(xiàng)約占整體的3成；稅前月收入在15k以上的約占整體的1/10。

看看看平均工資統(tǒng)計(jì)，你是拖后腿的那個(gè)嗎？

22018海歸就業(yè)：AI方向火爆

BOSS直聘發(fā)布了《中國海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告》，根據(jù)報(bào)告顯示，人工智能、金融科技、移動互聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域正吸引著大量海歸人才。

數(shù)據(jù)顯示，中國本土創(chuàng)新科技企業(yè)越來越受到海歸人才的歡迎。最受海歸人才關(guān)注的30家企業(yè)中，科技企業(yè)占據(jù)14席，較2015年增加5席。

其中阿里巴巴位居第1，騰訊第2，而百度位居第5。

報(bào)告還稱，越來越多的海歸人才選擇自主創(chuàng)業(yè)。從領(lǐng)域分布來看，隨著技術(shù)型的創(chuàng)始人數(shù)量增加，科技領(lǐng)域逐漸成為海歸創(chuàng)業(yè)主戰(zhàn)場。

人工智能、數(shù)據(jù)服務(wù)、信息安全因正值風(fēng)口，市場成長空間巨大，成為2018年海歸創(chuàng)始人最青睞的三大領(lǐng)域。

3所學(xué)專業(yè)對薪資有影響

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，近年的留學(xué)生所主修的課程仍然以經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類居多。

其次分別是藝術(shù)與人文科學(xué)、工程學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、管理學(xué)、社會科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)、及語言學(xué)。

4所念高校對薪資有影響

說到專業(yè)就不等不提到所念高校，畢竟學(xué)校的知名度也是重大影響原因之一。在報(bào)告中顯示，英美兩國仍然是留學(xué)生們的首選國家，其次是澳洲和日本。

5工作能力對薪資有影響

很多留學(xué)歸國的學(xué)生都曾表示，留學(xué)的收獲超出了實(shí)際的預(yù)期，這是因?yàn)榱魧W(xué)生們需要一個(gè)人在國外奮斗打拼，不僅需要料理自己的生活，還需要兼顧學(xué)習(xí)，對自律性要求極強(qiáng)，外加原本開拓視野的愿望，收獲自然會提高！

6留學(xué)收獲超預(yù)期

此外，家境并不十分富裕的學(xué)生還會選擇充實(shí)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，調(diào)查中顯示海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，沒有海外工作經(jīng)驗(yàn)的占三成。相信這也是為什么應(yīng)屆的海歸薪酬較高的原因了！

留學(xué)歸國海歸想要提高薪酬待遇離不開自身的努力，冰冷的數(shù)據(jù)只能為你提供參考，但熱忱的生活需要自己每一天每一刻去努力實(shí)現(xiàn)！實(shí)現(xiàn)理想的方式，掌握在自己的手里！