三月底畢業(yè)后更新——
感謝大家回答迷惑，現(xiàn)在已經(jīng)成功拿到了工作機(jī)會(huì)了感覺自己也沒那么差勁，還是之前太著急了對(duì)自己沒有自信。
下面是原問題
我是今年三月的海外畢業(yè)生，已經(jīng)找工作找了半年以上投遞了一百多份以上的簡(jiǎn)歷就是沒有找到工作。
本身有抑郁癥現(xiàn)在壓力太大導(dǎo)致抑郁現(xiàn)在每天都在吃藥抗抑郁。找過身邊所有hr的和已經(jīng)工作了的朋友們都說我硬條件沒問題作品也不錯(cuò)，可是不知道為什么就是找不到工作。
本身會(huì)三種語(yǔ)言有在海外留學(xué)經(jīng)歷拿過獎(jiǎng)學(xué)金，會(huì)各種設(shè)計(jì)軟件繪畫軟件視頻編輯軟件。
想知道是不是我要求太高在廣州深圳工作要求工資至少5k以上。
希望知友們能指點(diǎn)迷津。
根據(jù)題主的情況，具體排查一下，看是求職的哪方面環(huán)節(jié)出了問題：
1.簡(jiǎn)歷網(wǎng)申
2.筆面試
回想一下經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，是哪方面的求職的能力欠缺，缺啥補(bǔ)啥。
還有，也存在其他情況，比如一開始方向就沒找對(duì)，求職不僅參考你的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，也要針對(duì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行判斷和分析。
另外，據(jù)Irene學(xué)姐觀察，有一部分學(xué)生心氣兒特別高，這些人基本是瞄準(zhǔn)了MBB，高盛摩根，AT創(chuàng)投，紅杉之類的公司，非此類不去。
現(xiàn)實(shí)情況是這些人中的大部分，可能去個(gè)四大就不錯(cuò)了，去寶潔聯(lián)合利華都算運(yùn)氣好。
不是在罵你們不優(yōu)秀，而是名企校招其實(shí)沒啥意思，它的本質(zhì)不是選出優(yōu)秀的人，而是選出各方面都85分的人。
這種其實(shí)就是惡性競(jìng)爭(zhēng)，無限內(nèi)卷。
如果你某方面特別強(qiáng)，120分甚至150分，但是某一門只有80分，那么就一定進(jìn)不去。
喬布斯馬化騰這些人都曾坦言，如果讓自己年輕30歲，回到青春，以那時(shí)候的履歷背景，應(yīng)聘自己一手創(chuàng)辦的蘋果騰訊，可能簡(jiǎn)歷關(guān)都過不了。
他們是不折不扣的某方面200分，某方面60分的人物。
所以有人能進(jìn)入MBB之類的公司，未必代表就比你優(yōu)秀很多倍，只能代表他比你“平均”。
但大部分“失敗者”，“被淘汰者”，不能理解這個(gè)基本常識(shí)，所以什么樣稀奇古怪的事情都能鼓搗出來。
因?yàn)橐粋€(gè)簡(jiǎn)單的求職，狂躁癥加重的，抑郁癥加重的，沒必要，真的沒必要。
畢業(yè)之后最重要的是要進(jìn)入社會(huì)學(xué)習(xí)，埋頭學(xué)習(xí)。
這個(gè)學(xué)習(xí)不一定是要在bigname里，而是在你力所能及的最好結(jié)果里。如果你達(dá)不到bigname，那就不要強(qiáng)求。
賺錢的路子有千萬種，進(jìn)bigname還真未必能幫你賺到錢。
所以首先放寬心態(tài)。
此外，Irene學(xué)姐送給求職的留學(xué)生、應(yīng)屆生們一句話：稀缺大過價(jià)值。
學(xué)歷無疑是有價(jià)值的，但這個(gè)價(jià)值，比不上稀缺性。
以前的學(xué)歷可以保你衣食無憂，現(xiàn)在完全不能，因?yàn)椴幌∪绷恕?/p>
那什么稀缺？差異化競(jìng)爭(zhēng)力，最稀缺。
什么叫差異化競(jìng)爭(zhēng)力？
就是在一個(gè)行業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，大家都是60分，可以保證你安穩(wěn)待著。但是突然有一天，有人發(fā)現(xiàn)你另一方面是90分，那你就有了稀缺性。
比如最近有個(gè)選秀訓(xùn)練營(yíng)的選手，被人曝光出來是北大還是清華的，還是個(gè)高考狀元，立刻爆紅，轉(zhuǎn)了好幾天。
有人看不慣，說藝人主要看專業(yè)能力吧。這種人顯然就不懂什么叫稀缺，什么叫價(jià)值。
專業(yè)能力叫價(jià)值，但遠(yuǎn)沒有稀缺好用。
而且娛樂圈的專業(yè)能力，其實(shí)屬于內(nèi)卷——你漂亮，他更漂亮，惡性循環(huán)，無限內(nèi)卷。
這時(shí)候如果有人來個(gè)書卷氣，那差異化競(jìng)爭(zhēng)立刻就出來了。二元一次方程，諾貝爾數(shù)學(xué)獎(jiǎng)。
這些是差異化競(jìng)爭(zhēng)沒操作好翻車的案例。
但是人家這次的清華北大的學(xué)歷，是貨真價(jià)實(shí)的。
差異化競(jìng)爭(zhēng)，這就叫稀缺。
我們?cè)賮砜纯瓷磉叺牟町惢?jìng)爭(zhēng)：文科男一般都要比文科女畢業(yè)后受禮遇，為啥？因?yàn)橄∪薄?/p>
當(dāng)然，性別和外貌這是先天性的差異，不足以參考。
我們?cè)賮砜纯春筇斓募夹g(shù)養(yǎng)成：
一群進(jìn)公司的人里面，都是本科生，這時(shí)候怎么創(chuàng)造稀缺？
難道要去考個(gè)碩士嗎？不，你211，他985，他北清復(fù)交，永遠(yuǎn)有人比你厲害，惡性競(jìng)爭(zhēng)，無限內(nèi)卷。
正確的做法是你的業(yè)績(jī)強(qiáng)，自然就稀缺了。那么，所有人業(yè)績(jī)都挺好，這時(shí)候怎么創(chuàng)造稀缺？
難道是你要業(yè)績(jī)最好，做到第一？
不，業(yè)績(jī)?cè)俸靡仓皇莻€(gè)螺絲釘，你業(yè)績(jī)百萬，他兩百萬，他三百萬，永遠(yuǎn)有人比你厲害，惡性競(jìng)爭(zhēng)，無限內(nèi)卷。
正確的做法是，你業(yè)績(jī)保持個(gè)中上游，然后跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，各種游刃有余，善于匯報(bào)表現(xiàn)。自然就稀缺了。
再舉個(gè)例子，現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)了不好找工作，是不是真的考研考博就能解決的？
無數(shù)研究生在我這里都證明了，他們畢業(yè)了，也沒找到夢(mèng)寐以求的好工作。
為啥？因?yàn)樵趯W(xué)歷維度上拼，惡性競(jìng)爭(zhēng)，無限內(nèi)卷。
正確的做法是，學(xué)會(huì)寫簡(jiǎn)歷的求職技能，大學(xué)就找份實(shí)習(xí)，多鍛煉自己的商業(yè)常識(shí)。這種能力，才具備稀缺性。
稀缺不是在你身邊絕大部分人都會(huì)的領(lǐng)域里做到第一，這只是惡性競(jìng)爭(zhēng)，無限內(nèi)卷。
稀缺指的是：
1，在身邊絕大部分人都會(huì)的領(lǐng)域里，做到個(gè)中上游即可，
2，在身邊絕大部分人都不會(huì)不懂的領(lǐng)域，做到個(gè)六七十分及格。
那么你迅速就是95分以上的頂尖人才。
理論終究代替不了實(shí)踐，為了幫助大家解答疑惑，助力春招，Irene學(xué)姐開放限時(shí)咨詢名額！
如有小伙伴有以下問題：
1）不知道怎么讓留學(xué)價(jià)值最大化
2）不知道如何合理規(guī)劃求職timeline，把握國(guó)內(nèi)校招機(jī)會(huì)
都可以私信我【指導(dǎo)】為你解答@Irene
刷到這的朋友，別劃了，你賺到了?。?！
這是一篇節(jié)省你大量瞎琢磨時(shí)間的回答，作為一個(gè)海外光環(huán)的留學(xué)生，如果你現(xiàn)在還沒有找到工作。我強(qiáng)烈建議你看看，我花費(fèi)3小時(shí)吐血整理了找工作過程中的誤區(qū)，方法和經(jīng)驗(yàn)，我都會(huì)毫無保留放入分享給你，下面從3個(gè)方面分享:
一，海外留學(xué)生找工作陷入的誤區(qū)
最近10年，出國(guó)留學(xué)已經(jīng)成為了一種潮流，越來越多的中國(guó)學(xué)生，在初高中畢業(yè)或者大學(xué)本科畢業(yè)后選擇出國(guó)留學(xué)。有些同學(xué)是去混文憑，有些同學(xué)去學(xué)真本事，鍍金的海外文憑固然閃亮，不過企業(yè)需要的是給公司創(chuàng)造價(jià)值的人。一部分海外留學(xué)生認(rèn)為有高學(xué)歷，眼界開闊，想法超前，找工作輕松簡(jiǎn)單，往往會(huì)陷入下面的3大誤區(qū):
1.高看海外學(xué)歷的光環(huán)
海外留學(xué)生太容易把自己的學(xué)歷文憑當(dāng)回事，眼高手低，不夠接地氣?？偢杏X自己的大學(xué)排名第一，畢業(yè)了就應(yīng)該去投行做金融，去ibm搞研發(fā)，低于7萬的工作連簡(jiǎn)歷都不投，感覺投入這些工作就對(duì)不起自己的學(xué)歷，對(duì)不起自己的學(xué)費(fèi)?？墒亲约翰]有過硬的專業(yè)知識(shí)，實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，無法勝任工作崗位要求。
2.專業(yè)技能不突出
不管是留學(xué)生還是國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的學(xué)生，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)永遠(yuǎn)是個(gè)人的核心能力。留學(xué)期間應(yīng)注重發(fā)展個(gè)人能力，學(xué)好專業(yè)知識(shí)取得優(yōu)異的成績(jī)。還有培養(yǎng)比如獨(dú)立思考，辯證分析還有團(tuán)隊(duì)合作的能力，海外留學(xué)生更應(yīng)該學(xué)好專業(yè)知識(shí)和技能。
3.錯(cuò)過找工作的校招時(shí)期
國(guó)內(nèi)企業(yè)的校招季一般集中在9～10月份，但這個(gè)時(shí)候很多海歸還留在學(xué)校學(xué)習(xí)，沒有精力準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷筆試面試這一系列的準(zhǔn)備工作。而錯(cuò)過了校招，等到回國(guó)之后就要和那有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士爭(zhēng)奪工作崗位了，就沒有了競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)。
二，為什么很多留學(xué)生回國(guó)找工作難？
1.工作價(jià)值觀不同
中國(guó)人的工作更辛苦，大家都是以工作為主，才能換來更好的生活，加班是常態(tài)，國(guó)外的觀念不同，生活更重要一些，公司不允許加班，相對(duì)來說比較輕松一些。
老板和員工之間的相處方式相處方式也不同，國(guó)外屬于比較平等，經(jīng)常能夠坐在一起聊一聊想法，而在中國(guó)員工要完全服從領(lǐng)導(dǎo)，這些都很難讓國(guó)外待習(xí)慣了的海歸適應(yīng)。
2.30歲以上的海外留學(xué)生更難找工作
國(guó)外讀完書，基本在30歲左右。回國(guó)之后，公司普遍會(huì)問員工有沒有結(jié)婚，結(jié)婚之后有沒有要孩子的打算。如果女性30歲沒有結(jié)婚，未來在工作中結(jié)婚生孩子，需要請(qǐng)產(chǎn)假、婚假，對(duì)公司來說是一種負(fù)擔(dān)，影響公司收入。所以三十歲這個(gè)年齡段的海外留學(xué)生女性不如男性吃香。
3.海歸質(zhì)量參差不齊
以前的海歸都是精英中的精英，多數(shù)是國(guó)外名校畢業(yè)，或者高考失利選擇在海外讀書的學(xué)霸。中國(guó)的留學(xué)生是一個(gè)龐大的群體，市場(chǎng)相當(dāng)大，大批量的學(xué)生到國(guó)外留學(xué)，實(shí)際上就讀的學(xué)校實(shí)力參差不齊，導(dǎo)致生源質(zhì)量的參差不齊。所以當(dāng)海歸的光環(huán)逐漸消失，國(guó)內(nèi)大中小型企業(yè)對(duì)留學(xué)生要求變高，靠著一張文憑求職的時(shí)代過去了。
三，海外留學(xué)生如何找到工作？
1.提前選好就業(yè)目標(biāo)
不同類型企業(yè)HR眼中看待留學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)不同，你要提前選好就業(yè)目標(biāo)做準(zhǔn)備。
比如:
大型國(guó)企最喜歡國(guó)內(nèi)985/211的畢業(yè)生，留學(xué)生用的不多，用也只用頂級(jí)學(xué)校的。
中小型民營(yíng)企業(yè)留學(xué)生去的比較少，特別是應(yīng)屆的。這類企業(yè)喜歡直接招有工作經(jīng)驗(yàn)的，上手就能干活，省錢省事。
大型企業(yè)（500強(qiáng)系列）留學(xué)生扎堆，應(yīng)屆海歸更有優(yōu)勢(shì)。對(duì)于這類企業(yè)，學(xué)校和專業(yè)的排名越靠前越好。
中小型外企留學(xué)生特別多，很著重學(xué)校的實(shí)力和排名，還有個(gè)人的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)能力。這一類企業(yè)最適合個(gè)人綜合實(shí)力發(fā)展的地方。
建議:
清北復(fù)交本+海外top10項(xiàng):閉著眼睛隨便投；
985本+qs前50碩:首選大型國(guó)企，大型外企，都可選。實(shí)在心慌，擔(dān)心找不到工作，投一個(gè)保底用即可。
雙非本+qs50-qs100碩:這類型的留學(xué)生是最多的，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，提前選好就業(yè)目標(biāo)要做準(zhǔn)備。企業(yè)選擇上，大型外企可以當(dāng)作沖刺目標(biāo)，中小企業(yè)為主要目標(biāo)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很豐富，大中國(guó)企也可投。
2.做好信息收集
（1）申請(qǐng)表格。
整理好申請(qǐng)表格，投遞以及你感興趣的的公司，做成一個(gè)excel表格，上面標(biāo)注好公司的申請(qǐng)開放時(shí)間，截止時(shí)間，擬申請(qǐng)崗位，網(wǎng)申鏈接，什么時(shí)候面試，能不能線上面試以及投遞情況，公司回饋的結(jié)果等等！后面每投遞一個(gè)就打一個(gè)√，做好標(biāo)記?。?/p>
最好給自己申請(qǐng)一個(gè)找工作專用郵箱，以名字@命名。
（2）找信息的方式主要有兩種：
在企業(yè)官網(wǎng)上找。
這種方式比較繁瑣，一個(gè)一個(gè)找太累了，還浪費(fèi)時(shí)間。在左邊公眾號(hào)右邊上找，這里推薦幾個(gè)較常匯總招聘信息的左邊公眾號(hào)右邊
3.做好找工作的時(shí)間排期
回國(guó)后，一定要記住，每個(gè)階段該干什么事，然后對(duì)應(yīng)做好時(shí)間排期。
以9月畢業(yè)回國(guó)的留學(xué)生為例:
9-10月（網(wǎng)申）:開始投簡(jiǎn)歷，線上:（APP，網(wǎng)站）線下（招聘會(huì)，空中宣講會(huì)）雙管齊下
10月下旬-11月（面試）
筆試部分：各行各業(yè)的行測(cè)題做起來
面試部分:結(jié)合面試中可能會(huì)被遇到的問題，多做幾次面試模擬
12月（補(bǔ)錄）:秋招還沒有結(jié)束，12月末，四大等也陸續(xù)會(huì)有補(bǔ)招開放，1月一些互聯(lián)網(wǎng)公司開始春招（注意不是3-4月開始）
次年1-5月（春招）：集中精力搞春招，春招中，金融類校招崗位較少，快銷類以銷售崗為主，四大補(bǔ)招以審計(jì)/稅務(wù)崗為主。
最后的小建議：
你一定要認(rèn)清自己，如果你能創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的價(jià)值，為公司降低成本或增加利潤(rùn)，你就是無法被取代的，在哪里都很搶手。如果你還在傲嬌于你的海外的鑲金學(xué)歷，還在津津樂道2，3個(gè)月只有過程沒有結(jié)果的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷，那么希望你多花時(shí)間想清楚。打好專業(yè)知識(shí)技能基礎(chǔ)是根本，名校證書實(shí)習(xí)經(jīng)歷是加持。
最后，希望這篇文章能夠幫到你，助你在職場(chǎng)上披荊斬棘，開啟更美好的明天。
另外，大家不要忘記點(diǎn)關(guān)注，之后繼續(xù)為大家分享求職問題。
心理和生理的健康是人生的基礎(chǔ)，其他的都是浮云，很高興題主能夠找到工作，更高興的是題主從灰色的心情走出來，變得自信！甚至都沒有刪除自己的原問題，我想，這也是在激勵(lì)自己和周圍有著同樣心情的人吧，付出總會(huì)有回報(bào)，一切都會(huì)好起來的。
我總覺得人只要對(duì)自己還抱有希望，那他的未來就不會(huì)太差。還有，愛笑的孩子運(yùn)氣都不會(huì)太差。
古德拉克！
首先找不到工作，是渠道不對(duì)還是方法不對(duì)，找不到工作的原因太多了，是個(gè)人問題，還是大環(huán)境問題，
個(gè)人問題主要是簡(jiǎn)歷問題，投遞的渠道和方法？
很多留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)的情況不是很了解，總是經(jīng)常問該如何選擇在國(guó)內(nèi)找工作
第一通過招聘平臺(tái)，國(guó)內(nèi)招聘平臺(tái)主要是boss拉勾前程無憂
第二通過左邊公眾號(hào)右邊，大廠的互聯(lián)網(wǎng)公司一般都會(huì)自己的平臺(tái)上發(fā)布崗位信息
第三通過內(nèi)推，內(nèi)推可以讓自己的簡(jiǎn)歷大概率讓HR看到，特別是對(duì)于大廠的熱門崗位，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，很多人通過內(nèi)推的形式進(jìn)入公司。
如果大家對(duì)內(nèi)推感興趣可以聯(lián)系跟我溝通，以成功幫助3000+學(xué)員找到心儀的公司，
2021年上半年部分全職內(nèi)推（數(shù)據(jù)真實(shí)可查）
對(duì)于寫簡(jiǎn)歷，有以下幾個(gè)建議：
一份簡(jiǎn)歷一般包括以下幾個(gè)點(diǎn)：姓名、聯(lián)系方式、求職意向、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人簡(jiǎn)介等
一份好的簡(jiǎn)歷，一定是一目了然，簡(jiǎn)潔明了，讓面試官一眼看到重點(diǎn)。
1羅列你的所有個(gè)人信息：
這是完成一份好簡(jiǎn)歷的第一步。你需要針對(duì)你個(gè)人情況，撿重點(diǎn)說，不要全寫上，HR沒有時(shí)間看
2主要寫你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要通過數(shù)據(jù)表明，形象化結(jié)果化，不要記流水賬類的。
首先，調(diào)整預(yù)期，把六個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間，設(shè)成自己找工作的時(shí)間周期。
我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在這段時(shí)間沒找到工作，或者沒找到好工作，就開始著急、焦慮，反而惡性循環(huán)。在我的調(diào)查里，整個(gè)2020年，很多同學(xué)找到理想工作的時(shí)間都超過了6個(gè)月。
2020年調(diào)研的已就業(yè)海歸中，超3成用4個(gè)月以上找到回國(guó)后的第一份工作。其中，“4-6個(gè)月”選項(xiàng)集中了21%的受訪者，選擇“7-12個(gè)月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。
所以，不要因?yàn)橐粫r(shí)沒有找到工作就陷入焦慮當(dāng)中，要積極行動(dòng)。
其次，要在找工作的同時(shí)繼續(xù)學(xué)習(xí)。
這里的學(xué)習(xí)不再是書本上的東西，而是和你想找的工作、行業(yè)相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。我自己也在大學(xué)里帶學(xué)生，可以坦率的說，很多學(xué)生在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的東西，其實(shí)和企業(yè)的要求是脫節(jié)的。在找工作這段時(shí)間，你要把這方面內(nèi)容補(bǔ)上。
這幾個(gè)月，一邊找工作，一方面應(yīng)該有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。這里的學(xué)習(xí)不是你在課堂上學(xué)的那些，而是所有有助于你找工作的內(nèi)容。例如企業(yè)要求你有一些經(jīng)驗(yàn)，那么無論是你自己自學(xué)，拉上幾個(gè)同學(xué)一起實(shí)踐，還是找一份實(shí)習(xí)工作，或者在知群這樣的地方參加實(shí)戰(zhàn)課學(xué)習(xí)，都可以。最關(guān)鍵的是參照企業(yè)招聘的需求，自己要有針對(duì)性的完善。這可能是你讀書以來，最實(shí)用的學(xué)習(xí)階段。直接決定了你能夠找到月薪多少錢的工作，找到有多大發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳌?/p>
最后，我以想到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作舉例子，具體說一下：
在這個(gè)PPT里：
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各種類型的公司，其實(shí)每一種類型的公司，都有優(yōu)點(diǎn)，也都有缺點(diǎn)。如果你現(xiàn)在還沒有找到工作，最重要的是先切入到行業(yè)里去。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)主要是：
1.自己能否進(jìn)的去
2.進(jìn)去之后能夠?qū)W到什么，能否有成長(zhǎng)。
互聯(lián)網(wǎng)的工作包括：程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)，每一種類型的工作，同樣也都有優(yōu)缺點(diǎn)。很多同學(xué)容易出現(xiàn)的問題：
（1）害怕，不知道自己能不能勝任。一定需要自己主動(dòng)去了解和學(xué)習(xí)，不然你永遠(yuǎn)不可能知道答案。
（2）碰運(yùn)氣，想先找個(gè)公司要自己，然后再學(xué)習(xí)。在2020到2021的背景下，這一點(diǎn)很難。沒有公司愿意花很大力氣培養(yǎng)你，想要進(jìn)的去，就必須先自己準(zhǔn)備好，如果沒有項(xiàng)目經(jīng)歷，就要爭(zhēng)取項(xiàng)目經(jīng)歷。結(jié)尾告訴你如何爭(zhēng)取。
（3）糾結(jié)徘徊，不少同學(xué)經(jīng)過了三四個(gè)月，到現(xiàn)在仍然是原地踏步，并沒有往前走。如果你找工作的階段，開始的時(shí)候，和找了三四個(gè)月，自己在方向、能力方面都沒有進(jìn)展，仍然在試手氣，說明有問題。
我們具體看看這些職位：
如果你想從事互聯(lián)網(wǎng)工作，有一些是現(xiàn)在改變不了的，例如你的學(xué)校、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、在校成績(jī)等等。但是還有很多可以改變的，例如專業(yè)知識(shí)體系、完整且規(guī)范的項(xiàng)目經(jīng)歷、作品集等等，甚至實(shí)習(xí)經(jīng)歷，都有機(jī)會(huì)再去爭(zhēng)取。
你的困惑包含這些內(nèi)容么？
如果你還在國(guó)外，不知道怎么把控時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不知道怎么做好求職計(jì)劃，還想快速通過一些途徑獲得項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)大廠要求的知識(shí)體系和能力，你再多花一些時(shí)間了解接下來的內(nèi)容。
現(xiàn)在開始算時(shí)間，如果目標(biāo)是春招，時(shí)間已經(jīng)比較緊張了，倒推時(shí)間，我們需要準(zhǔn)備好自己的學(xué)習(xí)和求職的計(jì)劃。
去年春節(jié)后，我們針對(duì)沒有時(shí)間、沒有計(jì)劃，但想快速上岸的同學(xué)，研發(fā)一個(gè)類似于“私教服務(wù)”的大廠求職輔導(dǎo)計(jì)劃。
特別是對(duì)于留學(xué)回國(guó)想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué)，重點(diǎn)解決下面幾個(gè)問題：
即使背景是海外，仍然不知道自己進(jìn)入大廠的可能性有多大？有沒有必要再花一段時(shí)間深度準(zhǔn)備？
知群職業(yè)規(guī)劃研究院的老師們會(huì)針對(duì)你的個(gè)人情況，給你一個(gè)初步的評(píng)估和反饋，并且指出你要提升和改善的地方。給出完整的求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估表。
求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估診斷表（部分展示）
同時(shí)，還會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷給到優(yōu)化反饋。
幫你從關(guān)鍵點(diǎn)著手，提升學(xué)習(xí)和求職的效率。
我在前面提到，除了簡(jiǎn)歷，你還需要證明自己能力的作品。同樣，你準(zhǔn)備好的作品和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是否能打動(dòng)面試官，知群老師對(duì)此也有專業(yè)的評(píng)估。
并且對(duì)你的專業(yè)進(jìn)行評(píng)估，涵蓋范圍涉及產(chǎn)品經(jīng)理、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)。如果你的能力不夠，還會(huì)定向幫你補(bǔ)足相關(guān)的專業(yè)能力，給你提供學(xué)習(xí)的計(jì)劃。
因?yàn)榈浆F(xiàn)在，知群已經(jīng)有完善的系統(tǒng)知識(shí)課程和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)課，所以即使你沒有任何經(jīng)驗(yàn)，也沒有專業(yè)、系統(tǒng)的知識(shí)，也可以在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行彌補(bǔ)。
從簡(jiǎn)歷、作品集的優(yōu)化到內(nèi)推機(jī)會(huì)，求職時(shí)間安排，知群的老師會(huì)單獨(dú)給你建立一個(gè)協(xié)作內(nèi)容庫(kù)，根據(jù)你的情況，做好時(shí)間和Todo的安排。
通過和你的模擬面試，然后快速反饋，從你的各個(gè)盲區(qū)解決你的面試致命問題。這樣做的目的，就是讓你不會(huì)浪費(fèi)之后的每一次大廠面試機(jī)會(huì)。
求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估?求職方案定制?系統(tǒng)能力學(xué)習(xí)?項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累?中英文簡(jiǎn)歷重塑?作品集指導(dǎo)?面試輔導(dǎo)?內(nèi)推面試機(jī)會(huì)
整個(gè)流程構(gòu)成了「知群名企求職計(jì)劃」的核心流程，也是為了幫助現(xiàn)在時(shí)間不充裕，但是希望有一個(gè)理想的求職結(jié)果的同學(xué)。
近期，知群老師提供了一次免費(fèi)的個(gè)人能力診斷機(jī)會(huì)，幫你做能力評(píng)估和建議。
這是近期一個(gè)同學(xué)收到的免費(fèi)簡(jiǎn)歷診斷反饋：
最近我們建了一個(gè)留學(xué)生校招群，如果你有以下困惑：
1、缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，hr小姐姐：實(shí)習(xí)＞all
2、缺乏大廠實(shí)習(xí)渠道，信息嚴(yán)重不對(duì)稱
3、算不清楚自己何時(shí)畢業(yè)：國(guó)外畢業(yè)時(shí)間不一致，一不小心丟掉了應(yīng)屆生身份
4、朋輩焦慮，深夜emo，掉頭發(fā)……
里面會(huì)分享春招預(yù)測(cè)表，大廠實(shí)習(xí)信息等等，私信/評(píng)論區(qū)回復(fù)【留學(xué)生群】拉你進(jìn)群！
