據(jù)2007年-2017年的數(shù)據(jù)顯示，十年間海歸/留學生的比率逐年遞增從2007年的32%一路攀升到2017年的80%，留學生回國工作已然成為趨勢。

中國成為世界最大的留學輸出國的同時也成為了一個年年都被稱為“史上最難就業(yè)季”的地方。

僅2018年國內畢業(yè)生總數(shù)高達820萬，留學生們無奈的發(fā)現(xiàn)即使躲過了衡水中學式的應試教育，卻斗不過北上廣深資深的HR。沒想到回國就業(yè)竟然如此艱難，海歸回國就業(yè)并不如我們想的那么輕松?；貒蟮男劫Y待遇

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，從全國范圍來看，留學生在回國之后，一開始的心思大部分都是在4001到8000塊錢一個月左右，總體的戰(zhàn)略是在46.2%，如果說根據(jù)城市分級的數(shù)據(jù)來看的話，一線城市當中的留學生初始工資在6001到8000塊錢一個月左右，在一線和二三線的，留學生的薪資大概是在4001到6000塊錢一個月左右，也就是說工作地區(qū)的經(jīng)濟越發(fā)達，那么自己的薪資也就越高。

留學生主要看素質

現(xiàn)在留學的人員越來越多，在留學生在找工作的時候，該如何凸顯出自己的優(yōu)勢呢?其實曾經(jīng)有一位留學生告訴小編，他在一家會計師事務所面試的時候發(fā)現(xiàn)，大概有一半的應聘者都是有留學經(jīng)驗的，一般用人單位在進行面試的時候，會首先看一下自己在海外讀的學校是哪一家，其次也會從筆試和面試部分來觀察我們的表現(xiàn)，有的留學生他的思路是非常創(chuàng)新開放的，并且英語水平也比較高，而有的留學生根本就看不出他留過學。

求職的注意事項

1,留學生算不算應屆生

其實很多留學生在回國之后都會有這樣的一個疑問，因為很多企業(yè)在校招的過程當中，職位有很明確的表示出多少年的應屆生等等，這樣很多畢業(yè)時間和國內不一樣的留學生都感覺望而卻步，到底是投遞還是不投遞呢?其實根據(jù)官方定義，我們國家統(tǒng)一在招生的時候，普通高校，的畢業(yè)離職時間和擇業(yè)時間一般都是兩年，有些地方可能會延遲到三年的時間。

2,選擇校園招聘的時間

如果說留學生的時間和經(jīng)費都允許的話，我們可以提前去參加校園招聘，就拿國外兩年四個學期的碩士當個例子的話，其實第三個學期的一開始都是應該去多多關注校園招聘的，并且我們如果有一些特別喜歡的公司的話，可以進行投遞，在投遞的時候，除了專門去挑選擁有海外招聘的，我們也可以去關注一下，前幾輪的面試是否可以進行遠程。

3,求職的心態(tài)

其實對于留學生來說，在找工作的時候，一定要放平自己的心態(tài)，現(xiàn)在留學人員是特別特別多的，所以留學生在市場當中越來越不稀罕，所以說我們首先應該擺正好自己的心態(tài)，明確的知道自己到底有哪些缺點和優(yōu)點，然后去了解我們現(xiàn)在國內的就業(yè)環(huán)境，做好一定的心理準備，對于薪酬方面，應該有一個合理理智的期望值，千萬不要因為自己出國留學時投入的太高，所以就急于回報。對于剛開始工作的留學生來說，其實和我們國內的應屆生是差不多的，都是首先應該積累工作經(jīng)驗，提高自己的工作能力才是最重要的。

有百分之四十的留學生在回國的時候，都希望自己的年薪在7萬到12萬左右，和前幾年比較起來，其實留學生的薪資還是比較理智的。等英國回來的留學生，比較希望自己的薪資在7萬塊錢到9萬塊錢左右，在美國回來的留學生比較希望自己的薪資在9萬塊錢到12萬左右。你是留學生，最關注的福利還是在自己的年假和入職培訓，以及住房政策方面等等。

國外有很多的院校教學質量是非常優(yōu)秀的，但中國近些年來的教育水平也在逐年上升，且在本土接受教育更接本土地氣一點，這一點毋庸置疑。

再加上一些外部因素，例如海歸對于薪資的要求要比本土學生高得多，異域生活一段時間文化理念與國內公司有沖突?？谡f無憑，來看一下兩位有切身經(jīng)歷的前輩是怎么看待這件事情的。

受訪者：

Ａ:留美十年，本科時期創(chuàng)業(yè)獲利20萬美元，自詡是一個有“街頭智慧”的人

Ｂ：全美排名Top30大學，目標咨詢公司，妥妥的學霸一枚

下面是Ｑ＆Ａ環(huán)節(jié)：

1.你們當初為什么選擇回國？

A：不想過一眼就看到頭的人生。我當時感覺自己站在一個人生的十字路口。留美十年，畢業(yè)后經(jīng)過激烈的選拔，得到美國麥肯錫和盧米塞勒斯基金公司運營分析師的左邊offer右邊。職位不算高也不低，但作為一個在美國職場中的亞洲人，還是能體會到職場中的天花板。

B：最終還是想創(chuàng)業(yè)。在參加課程后期萌生了創(chuàng)業(yè)的想法，我希望組建自己的團隊，因為國內發(fā)展十分迅速，我認為中國目前是創(chuàng)業(yè)潛力最大的市場。

筆者觀點：海歸說到底還是中國人，獨在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親。情感生活圈子也是非常重要的一個環(huán)節(jié)，畢竟自己的父母及親戚朋友很多都在這邊。

目前國內的創(chuàng)業(yè)環(huán)境是非常良好的，無論是國家政策的扶持還是市場環(huán)境都非常適合有想法有能力的人成就自己的一番事業(yè)

2.求職過程中具體都會遇到哪些問題呢？

A：其實不太順利?；貒笪野l(fā)現(xiàn)國內的就業(yè)環(huán)境和國外完全不同，成批留洋回來的學生涌入金融，咨詢，投行等行業(yè)。你能找到的工作其實很局限，但是跟你競爭的人無比的多。

B：我也有同感。國內求職市場存在一條隱形的學校鄙視鏈，我在美國排名前30的大學在上海求職時竟然有一種“野雞大學”的感覺，被清北復交碾壓，甚至與浙大，華師，人大相比都沒有多大的競爭力。

筆者觀點：HR也是人，可能在他狹小的認知范圍內只知道哈佛劍橋這些耳熟能詳?shù)拿圃盒?，所以才會認為你可能是“野雞大學”畢業(yè)。不過這也從側面看出這家公司ＨＲ的部分水

平范圍。

試想一下如果你進到了這家公司他就是你的同事，與這樣的同事一起共事你會怎么想呢？

3.有嘗試過做哪些改變嗎？

A：盡可能尋找機會與優(yōu)秀的職場人聊，與HR聊。我最初只希望找一份更好的工作，跑了很多宣講會、招聘會，但是感覺低效又疲憊。

B：最初對于未來的路還是有些迷茫，我尋找有效的指導來點明方向。在已有的上課背景下，更注重提升自身的軟實力，讓我在隨后的面試中，能夠更好的把握重點，展示自己實際能夠有用之處。更重要的是學會傾聽，其實這也是高情商表現(xiàn)的一種方式，正確理解別人的意思才能正確的執(zhí)行，減少溝通上的成本

筆者觀點：了解與接觸當下的環(huán)境無論是求職面試還是接手項目都是非常重要的一個環(huán)節(jié)，融入當?shù)氐奈幕钦夜ぷ鞯那捌跍蕚洹?/p> 　　

可以在外在做一些適當?shù)恼{整，如穿著、禮儀，溝通交流方式，但切記不可改變自己的內在好的修養(yǎng)習慣。環(huán)境總是會變化的，內在的涵養(yǎng)以及核心競爭優(yōu)勢一旦為了迎合環(huán)境的需求而做出改變就等于放棄了自己之前多年來辛苦的修行了。

4.對國內找工作的留學生們有哪些建議？

A&B：放下優(yōu)越感，不要認為留過學就比別人優(yōu)秀，就理所應當?shù)孬@得一線公司的左邊offer右邊。必須要承認留學的黃金時代已經(jīng)過去了，的確留學生比國內的學生在眼界、認知方面會更寬廣，更包容，但也要認清國內的教育也不乏優(yōu)秀努力的人。出國留學不代表你一定就有很好的工作和未來，可能更容易“高不成，低不就?！?/p> 　　

對自身定位要有足夠清晰的認識，清楚自己的未來發(fā)展方向，有具體，詳細了解公司崗位信息，有針對性的去修改簡歷。如果不知道自己想要什么，擅長什么，應該積極尋求專業(yè)導師的幫助。自己在原地打轉是沒有用處的，更高效快速地解決分析問題，而不是糾結。

要主動去“要”，這里和學校不一樣，再也沒有人告訴你要交作業(yè)，很多工作和機會需要你自己去爭取。

積極建立networking，站在巨人的肩上的好處是給你一種自上而下的視角，從而有大局觀，應該積極去尋求途徑，有目的、有方向地建立比自己level高的優(yōu)質人脈，幫助你把想做的事落地。

要小心職業(yè)咨詢，很多人成長了，未必長大，總是把問題拋給家人，同學或者寧可相信并不了解你的職業(yè)咨詢，人生的選擇，是一個人必須面對的挑戰(zhàn)。

筆者觀點：確定自己的就業(yè)方向非常重要，專業(yè)對口是不錯的選擇，一旦選擇更換行業(yè)就要慎重考慮了。選擇職業(yè)很重要在崗位上認真工作，經(jīng)過時間的沉淀更加重要，萬不可因為一個月多出幾百甚至一千多的薪酬而放棄原來的行業(yè)，換行同時也意味著放棄了前期的努力。

在一個崗位認真的做好，市場會給出合理的價格承認你的價值。即使暫時不匹配但也會在不久的將來。

最后，正如著名的小說家茨威格曾經(jīng)說“一個人生命中最大的幸運，莫過于在他的人生途中，即在他年富力強時，找到了自己的生活使命”。

工作就是生活中非常重要的一環(huán)，它是實現(xiàn)人生意義的非常好的途徑。

其實不管是留學生回國找工作還是留學生海外求職這些地方都要特別注意，稍有偏差就會影響整體求職效果。

如果有回國找工作問題可以私信我噢