真被任正非說中了，中國的雞正回國下蛋！

早前任正非就曾敏銳的意識到，國與國之間的競爭實際上就是人才的競爭。而曾經(jīng)的中國經(jīng)濟、環(huán)境并無太大優(yōu)勢，導致近幾十年，人才流失嚴重。之前就有外媒發(fā)現(xiàn)，許多在全球得到廣泛應用的外國專欄技術，竟然全是外國公司中的中國人發(fā)明的。但中國公司想用到這些技術時，往往要支付高額的專利費。

西方國家受留學生歡迎。

好在，中國早就明白了人才的重要性，因此不計成本的派出了上千萬留學生，同時也在不斷的出臺吸引留學生歸國政策。過去10年間，中國不僅成為全球最大的留學生來源地，同時也造就了中國歷史上最大規(guī)模的留學人才歸國潮。

中國留學生。

2021年海歸回流多達到100萬！以前，在美國、歐洲、澳大利亞和日韓等國留學后，留學生往往會選擇在當?shù)剡M一步深造和工作。如今，大多數(shù)留學生選擇回國。中國的機會也遠遠多于國外。

畢業(yè)了！

越來越多的中國企業(yè)，成為留住本土人才和吸引人才回歸的重要原因之一。

就拿最近，福布斯中國公布的“2022中國年度最佳雇主”榜單來說，唯品會、小米、螞蟻、海爾、施耐德電氣等10家企業(yè)入選。這樣的企業(yè)通過工作環(huán)境、福利待遇、企業(yè)文化以及人才發(fā)展等多方面共同提升，實現(xiàn)了公司和員工的共同成長，也吸引了大量年輕人才的涌入。

最佳雇主榜單。

曾經(jīng)，在中國的外企上班是一種榮耀。如今，本土企業(yè)在中國用工市場的越來越占主導。尤其是那些在國際上打開市場的中國企業(yè)。中國求職者特別看重本土企業(yè)的技術領先性、持續(xù)發(fā)展的空間、氣候環(huán)保等因素。一些上榜企業(yè)的技術人才占比達六成以上，在人工智能等前沿技術領域的持續(xù)投入與創(chuàng)新。

不管是雇主還是雇員都重視技術因素。

如今，隨著中國實力的愈發(fā)強大，優(yōu)秀企業(yè)的增多。越來越多的人才正在回流，開始融入中國的制造、科技、互聯(lián)網(wǎng)等領域，帶動產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。一條裂縫已經(jīng)撕開，當中國的雞回國下蛋，中國的人才、企業(yè)凝聚在一起，相信一場全球技術大洗牌也不會太遠！

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