小伙伴們求職的時(shí)候有沒有做過入職體檢??？

最近，深圳特區(qū)報(bào)就報(bào)道了一位從海外留學(xué)歸來的畢業(yè)生，在深圳求職，三個(gè)月內(nèi)經(jīng)歷了四次入職體檢，血是一遍又一遍的抽，連胸透也做了四次……重復(fù)燒錢是其次，這健康受損可事關(guān)重要。

在這個(gè)雨傘、衣服、鞋子、自行車、汽車、房子……都能共享的年代，入職體檢報(bào)告何時(shí)也能共享？

范先生今年4月從德國留學(xué)歸來在深圳求職。從今年5月到8月，由于待遇、工作環(huán)境等原因，短短三個(gè)月，他頻繁跳槽，先后入職4家單位，每家單位都要求他去指定醫(yī)院體檢。每次體檢都要抽一遍血，做一次胸透，就這樣他三個(gè)月內(nèi)被抽了4次血，接受了4次X光掃射。

若你還記得自己的求職經(jīng)歷，對這種入職體檢一定不會(huì)陌生。一定也會(huì)相信，像范先生這樣的遭遇并非孤例。

左邊小吳右邊，今年7月份剛剛從深圳大學(xué)畢業(yè)，求職過程中也是飽受重復(fù)體檢之苦。去年年底，為了拿到更多錄用通知書，他兩個(gè)月內(nèi)接連做了5次體檢，拍了3次X光。

短時(shí)間內(nèi)重復(fù)體檢，每次都要重復(fù)支出體檢費(fèi)，先不說這錢燒得有沒有必要，但就身體而言也絕非有益。

周到君特意查閱了相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)早在1993年衛(wèi)生部就頒布了《醫(yī)用X射線診斷放射衛(wèi)生防護(hù)及影像質(zhì)量保證管理規(guī)定》。

其中明確規(guī)定“對嬰幼兒、青少年的體檢，從業(yè)人員就業(yè)前或定期體檢，X射線胸部檢查的間隔時(shí)間一般不少于兩年”。

X射線接觸量過多，可能產(chǎn)生一定程度的放射損害，導(dǎo)致免疫力下降。特別是眼睛、甲狀腺等敏感部位容易受到損害，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)T發(fā)惡性腫瘤或白血病。因此，醫(yī)院并不建議半年內(nèi)接受多次X光檢查。

中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)曾經(jīng)做過一次社會(huì)調(diào)查。

調(diào)查顯示：61.4%的受訪者在求職過程中經(jīng)歷了重復(fù)體檢。其中50.8%的受訪者體檢了2-3次，9.6%的受訪者體檢了4-5次，1.0%的受訪者體檢了6次及以上。僅38.7%的受訪者只體檢了1次。75.4%的受訪者在求職中遇到過先體檢后面試的情況，74.3%的受訪者覺得招聘過程中重復(fù)體檢的情況普遍。

統(tǒng)計(jì)下來，平均一次求職就要接受3-4次體檢，而胸透作為必查項(xiàng)目，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出醫(yī)生的建議次數(shù)了。

體檢報(bào)告為什么不能通用?

為什么不能由相關(guān)部門出臺(tái)規(guī)定，求職者在本市范圍內(nèi)和一定時(shí)間內(nèi)的體檢報(bào)告，本市的所有用人單位一律實(shí)行互信互用呢？

其實(shí)，近年來，已經(jīng)陸續(xù)有不少地方推行相關(guān)的規(guī)定。

2011年起，廣東深圳、東莞等地規(guī)定，應(yīng)聘人員只需持有一份相關(guān)部門認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢報(bào)告，一年之內(nèi)無論找?guī)状喂ぷ鞫疾挥迷僮鲶w檢。

2017年底前，由省衛(wèi)生計(jì)生委牽頭建成“山東省高校畢業(yè)生入職入學(xué)體檢報(bào)告共享平臺(tái)”，從2018屆高校畢業(yè)生開始，實(shí)現(xiàn)入職入學(xué)體檢報(bào)告的統(tǒng)一上傳和網(wǎng)上共享。

關(guān)于入職體檢這事兒，上海藍(lán)白律師事務(wù)所首席合伙人陸胤是這么分析的：

入職體檢這件事兒，左邊法律右邊上并沒有明文規(guī)定必須要做，也沒有明文規(guī)定不許做。

常規(guī)的入職體檢有助于用人單位了解員工的基本情況，也有助于員工對自己身體狀況的了解，只要雙方約定無異議，體檢這事兒可以有。

但并不是所有人入職前都必須要做入職體檢的，除了一些有職業(yè)病危害的崗位，或者餐飲、家政等需要持健康證上崗的崗位。

盡管左邊法律右邊沒有對入職體檢下禁令，但并不意味著入職體檢可以為所欲為。

○入職孕檢

《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

所以，不得要求女性應(yīng)聘者進(jìn)行入職前孕檢，除非這些崗位是屬于有毒有害等不適合孕婦的工作崗位。否則，這屬于提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)情形，構(gòu)成就業(yè)歧視。

○乙肝

《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定了，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

人社部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確，用人單位招用人員，除國家左邊法律右邊、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。用人單位將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可最高處1000元罰款；對當(dāng)事人造成損害的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。

衛(wèi)生部2011年發(fā)布的《衛(wèi)生部政務(wù)公開辦公室關(guān)于已核準(zhǔn)的乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職業(yè)的說明》規(guī)定，各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在就業(yè)體檢中，無論受檢者是否自愿，一律不得提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。

○艾滋病

《艾滋病防治條例》規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受左邊法律右邊保護(hù)。一般的職業(yè)在入職時(shí)不檢測HIV抗體，如果用人單位違背左邊法律右邊規(guī)定自行決定檢測HIV抗體，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

當(dāng)然，也有需要體檢的例外規(guī)定。比如，艾滋病人和感染者不能擔(dān)任公務(wù)員、不得入伍。部分地區(qū)的法條規(guī)定，某些職業(yè)如藥品從業(yè)人員等在入職前，需要檢測。例如，《北京市藥品從業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定性傳播性疾?。范?、淋病、艾滋病等）不能上崗。

根據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的有關(guān)規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者不得從事易使傳染病擴(kuò)散的工作，主要有以下幾類：