導語：人們生活條件越來越好，消費能力不斷提高。家長們對孩子的教育重視程度也是不可同日而語，家庭教育支出也是逐年增長，都希望自己孩子贏在起跑線。
一段時間內，出國留學人數也是年年變多，出國留學成為了家長和學生們教育的“新潮流”，家庭條件較好的家庭更是在初中、高中就把孩子送往國外接受更先進的教育。留學歸來的“海歸”，求職，應聘比國內學生更具競爭力，往往更能找到薪資福利待遇好、更加滿意的工作。
“海歸留學生不招”，HR的話，給那些留學生“當頭一棒”
但是留學市場的火熱，商人們看到了商機，大量留學機構出現到了市場，甚至不看分數、不看綜合能力、不看外語水平，就看人民幣，就可以出國留學“鍍金”的現象也屢見不鮮。海外留學生的綜合水平也是在不斷下降。用人企業(yè)和招聘單位也看到了這一點，海歸留學生的優(yōu)勢也不復存在，甚至出現了留學生在國內求職難、就業(yè)難的現狀。
在國內留學生群體含金量下降，用人單位不在唯留學生為先的大環(huán)境下，在加上2020年以來新冠疫情的對留學生市場的沖擊，海外大學招生冷冷清清，不復當年門庭若市之景。哪怕招生條件，招生分數一降再降，不再受中國學生們的青睞。
招聘市場新變動，留學生不在“吃香”
第一點，國內院校越來越重視學生就業(yè)指導與就業(yè)規(guī)劃的培養(yǎng)，許多院校從學生們的大一開始就開始上就業(yè)規(guī)劃指導課，讓學生們對自己未來的就業(yè)前景有一個清晰的認知。國內學生的競爭激烈，他們早早適應了這種殘酷的就業(yè)環(huán)境，接受和學習能力更強，工作上手快。而企業(yè)應聘留學生，要從教他適應環(huán)境開始，培養(yǎng)周期長，企業(yè)的負擔和支出更大。
第二點，在國內高中經過殘酷競爭考上名校的學生們，都是考實打實的成績，沒有其他捷徑可走。985.211學校的生源質量都是十分優(yōu)質的，經過高考的層層篩選能步入這類學校的孩子，其學習能力，學習水平都十分優(yōu)秀。這段時間國內留學生市場的資本化，留學生生源水平的下降，“水”個學歷，“混”海歸頻現，這類留學生群體與國內經過選拔，披荊斬棘考入大學的學生們，誰優(yōu)誰劣，我們盡可一目了然。
第三點，是重中之中。之前有北大“翟博士”不知知網丑聞爆出，給各大高校提了個醒，要重視學生學術修養(yǎng)的培養(yǎng)，讓大學畢業(yè)也變得更難，期末考核、畢業(yè)考核都會是決定能否畢業(yè)的標準。國內各類高校的教育教學水平也是不斷增長。這樣學生們的專業(yè)能力與就業(yè)競爭力都十分優(yōu)秀，用人單位也是更愿意選擇這類學生們。
國內院校的學生們，在校期間早早對就業(yè)大環(huán)境的了解與適應，并且不斷提高自己的綜合能力，畢業(yè)求職、找工作自然會更加輕松，而海歸要有以下的認知。
首先要保持謙虛、謹慎、不驕不躁的工作作風與學習心態(tài)。去國外不是“水”學歷，不是“混”日子。自己也沒有比在國內上學的孩子高一個臺階，要從基層做起，從每一件小時做起，不斷的提高認知能力和綜合業(yè)務水平，人外有人，山外有山，比自己優(yōu)秀的大有人在。
其次留學費用對于家庭而言也是一筆不小的開支，父母支持留學生們出國深造，是寓予學生們很大希望，希望可以在國外學有所成。留學生們也不能辜負親人的期待，要始終牢記學習的重要性，勤儉簡約，不焦不燥，學好專業(yè)知識與技能。
最后，要不忘初心，牢記使命。錢學森老先生放棄海外高薪工作，優(yōu)越條件，經歷千難險阻，毅然決然回到祖國懷抱，報效國家。國外優(yōu)渥的教育條件與生活條件，教育資源與學習資源給了留學生們更好的起點，但是背后支撐我們的是我們偉大的國家，我們學有所成之后更不能忘本。
國內的高校畢業(yè)生與海歸留學生就目前就業(yè)大環(huán)境來說，起點是一致的，想要提高自己的就業(yè)核心競爭力，關鍵還是自身掌握的業(yè)務水平和業(yè)務能力，而不是是否有海外學習的經歷。
現在疫情對實體經濟的影響，大廠裁員屢見不鮮，就業(yè)市場不景氣。時至畢業(yè)季，大量應屆畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，無疑是雪上加霜。我們要把握機會，提升自己才能在激烈的競爭中脫穎而出。
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