觀點(diǎn)一：海歸真的“貶值”了嗎？

#留學(xué)生求職季##上班族手冊(cè)##教育大咖說#海歸真的“貶值”了嗎？要想談?wù)撨@個(gè)問題你必須先問問自己，你眼中的價(jià)值到底是什么？要知道今天出國留學(xué)、回來高薪就業(yè)已趨于過去式。一切正在發(fā)生根本性變化，如果單純從投入產(chǎn)出比來講，留學(xué)早就是一樁越來越不劃算的“生意”。粗略算，一個(gè)人出國留學(xué)，一年下來通常要花費(fèi)二三十萬元，幾年下來沒有上百萬元是打不住的。但如今，一個(gè)國外普通大學(xué)畢業(yè)的海歸，起薪一般也就6000多元，差一點(diǎn)的有的低至二三千元，好一點(diǎn)的當(dāng)然也有1萬元以上的，不過普遍不符合海歸及其家庭的預(yù)期。

算經(jīng)濟(jì)賬的話，要收回留學(xué)的成本當(dāng)然不容易，哪怕年收入二十萬元，也需要十年八載不吃不喝才夠本，要講凈收益，那更不知道要到何年何月。對(duì)于大多數(shù)留學(xué)生，算經(jīng)濟(jì)賬在很長一段時(shí)間內(nèi)肯定是虧的。如果這么看，那么毫無疑問，海歸真的“貶值”了。

但真的可以這么算賬嗎？出國留學(xué)只是為了規(guī)避高考到國外鍍金，戴上一頂海歸的帽子回來就業(yè)掙錢嗎？如果只是這么想，那么可能不是海歸“貶值”了，而是你的觀念貶值！

要知道，出國留學(xué)更多的不是你外在的獲得。那些學(xué)歷，那些證件都只是你出國留學(xué)經(jīng)歷的附贈(zèng)品，真正重要的是你！你的這段經(jīng)歷，你看到的別人或許永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)看過的風(fēng)景，你聽過的別人聽不到的真實(shí)~相信看過龍應(yīng)臺(tái)的《親愛的安德烈》的人，都聽過一段很感動(dòng)的話：“我要求你讀書用功，不是因?yàn)槲乙愀鷦e人比成就，而是因?yàn)?，我希望你將來擁有更多選擇的權(quán)利，選擇有意義、有時(shí)間的工作，而不是被迫謀生。”

很多時(shí)候，社會(huì)在評(píng)價(jià)一個(gè)海歸的時(shí)候，總是喜歡用工資多少錢一個(gè)月，多長時(shí)間能夠收回投資來衡量和評(píng)價(jià)。其實(shí)，這是一件非常可笑的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，一段留學(xué)的經(jīng)歷，是無法僅僅用工資收入的角度來衡量的。留學(xué)的目的和價(jià)值，只有留過學(xué)的人才能知道。更寬廣的世界觀，更真實(shí)的世界，更高的高度看待問題，分析問題，獨(dú)立的人格，獨(dú)立的世界觀，更加友善的心態(tài)。留學(xué)并不是一個(gè)‘金飯碗’，沒有人留過學(xué)就一定會(huì)找到理想的高薪工作，這只是人生道路上的一種選擇，能不能找到工作在于自己，而不在于有沒有留過學(xué)。就個(gè)人而言，鍛煉了獨(dú)立思考獨(dú)立探索生活的能力，也能擁有不同的思維方式，學(xué)會(huì)和不同地域不同背景的人交流合作，學(xué)會(huì)包容和忍耐。在小編看來，是最難能可貴的了。

觀點(diǎn)二：海歸真的“貶值”了嗎？

一般地，留學(xué)生相對(duì)于國內(nèi)畢業(yè)生而言，水平會(huì)更出色，對(duì)商業(yè)規(guī)則和海外市場也更為了解；但相應(yīng)地，他們沒有太多實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，因?yàn)閷W(xué)習(xí)已經(jīng)足夠忙碌——至于沒將學(xué)習(xí)作為主業(yè)的，就更不用指望他們會(huì)把時(shí)間投入到實(shí)習(xí)中去了。而缺少的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只能在實(shí)際工作中慢慢補(bǔ)上。

而這也符合海歸們與同等學(xué)歷的本土人才之間薪資對(duì)比。

在2017年，海歸應(yīng)屆生較國內(nèi)同等學(xué)歷應(yīng)屆生而言高出17.2%，這是個(gè)非?？捎^的數(shù)字。在三年內(nèi)優(yōu)勢會(huì)逐步減小，之后差距隨時(shí)間增大。或許這可以歸結(jié)為所具備的潛力逐漸被開發(fā)出來。

放兩組數(shù)據(jù)，自己感受一下。

觀點(diǎn)三：海歸真的“貶值”了嗎？

【從某種意義上來說，海歸確實(shí)“貶值”了】

海歸就是指曾出國留學(xué)一段時(shí)間后回國發(fā)展的一群人，之所以說確實(shí)“貶值”了理由如下：

第一，在以前的年代，能夠有機(jī)會(huì)為孩子提供出國深造的家庭甚少，所以出國的人數(shù)較少，留學(xué)回國的人才更少，屬于緊缺資源，價(jià)值必然比較高。而現(xiàn)在，隨著中國與越來越多國家外交關(guān)系的建立，很多家庭選擇讓孩子出國鍍金的發(fā)展路徑，因此，出國的人多了，且隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，回國的人也增加了很多，因此，從人數(shù)擴(kuò)增這個(gè)角度來說，海歸是“貶值”了。

第二，以前國外的很多學(xué)術(shù)、技術(shù)發(fā)展優(yōu)先于國內(nèi)，中國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，需要大量擁有先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和能力的人回國指導(dǎo)，然而隨著中國自身經(jīng)濟(jì)及技術(shù)的發(fā)展，且在走有中國特色的社會(huì)主義道路上建立起適合自己的發(fā)展規(guī)律，海外回來的留學(xué)生如果沒有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，反而出現(xiàn)水土不服無法發(fā)揮能力的尷尬境地，相對(duì)雇傭海歸成本較高，因此越來越多的企業(yè)對(duì)海歸的需求在不斷降低。

當(dāng)然，隨著出國門檻的不斷降低，出國深造的人員自身素質(zhì)和能力也是良莠不齊，因此看似拉低了整體的價(jià)值平均值。不過，海歸中仍有很優(yōu)秀的人才，不能說留學(xué)生歸國的收入就一定比國內(nèi)畢業(yè)生高，以前的曲線救國模式恐怕行不通了。社會(huì)競爭終歸是要靠真本事來判定的。