原標(biāo)題：《2020海歸就業(yè)報(bào)告》出爐！全方位了解什么人才最吃香！
2020年，受全球新冠疫情的影響下，出國(guó)留學(xué)與歸國(guó)就業(yè)與往年有很大區(qū)別，存在著很大的不確定性。
一起來(lái)看看2020年海歸的就業(yè)報(bào)告，以及中國(guó)國(guó)際移民報(bào)告，看看哪些人才最受歡迎，薪資最高！
2020年海歸的就業(yè)報(bào)告
01
教育現(xiàn)狀
海歸人員中高學(xué)歷特征突出，碩士占到了主導(dǎo)地位。其中本科占比為13.07%，碩士占比為83.52%，博士占比為2.84%。
在專業(yè)選擇方面，以商科、IT及工程類為主。超過(guò)一半的學(xué)生都選擇了工商管理類或經(jīng)濟(jì)類的學(xué)科，IT和工程因?yàn)槠鋺?yīng)用性很強(qiáng)的特性也是留學(xué)生偏愛(ài)選擇的學(xué)科。
留學(xué)生的目的地也以主流發(fā)達(dá)國(guó)家為主。超過(guò)70%的留學(xué)生選擇了澳大利亞、英國(guó)和美國(guó)的留學(xué)生。
80萬(wàn)海歸大軍都怎么樣了？
今年70%海歸都是碩士
根據(jù)報(bào)告顯示，今年的海歸留學(xué)生主力軍依然是90后，一些95后也陸續(xù)加入了“戰(zhàn)斗”。其中絕大部分都是在國(guó)外讀完碩士再回來(lái)就業(yè)的海歸，占了總?cè)藬?shù)的59.51%，本科生占33.70%為第二大宗，博士生依舊稀缺，僅僅只占了4.22%，MBA則是更少，占2.58%。
（圖片來(lái)源自網(wǎng)絡(luò)）
02
求職狀態(tài)
近6成海歸在畢業(yè)前就開(kāi)始求職。近9成學(xué)生在畢業(yè)后半年時(shí)間內(nèi)開(kāi)始求職。
求職方式以國(guó)內(nèi)主流招聘網(wǎng)站為主。因留學(xué)生能夠參加國(guó)內(nèi)企業(yè)的校園招聘的機(jī)會(huì)相對(duì)較少，因此招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)招聘、社交媒體成為海歸找工作的主要途徑。
有關(guān)于行業(yè)選擇，海歸通常會(huì)傾向于專業(yè)對(duì)口的工作。金融、教育、高科技/互聯(lián)網(wǎng)是海歸求職的熱門(mén)行業(yè)。
目前，留學(xué)生歸國(guó)后的初始薪酬以10-15萬(wàn)元為主，專業(yè)方向是影響初始薪酬的重要因素之一。
根據(jù)報(bào)告顯示，初始薪酬最高的就要數(shù)計(jì)算機(jī)電子信息工程類了。超過(guò)1/3的海歸可以拿到20萬(wàn)以上的薪酬，明顯高于其他類別。
北上廣已成“海歸聚集地”
近幾年來(lái)各大城市為了爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才，紛紛出臺(tái)福利政策。目前，留學(xué)生回國(guó)求職首選的就是北上廣深一線大城市，上海位列第一，占24.26%；北京占17.99%位列第二，深圳和廣州分別位列第三和第四，占10.08%和5.38%。
除去北上廣深，杭州和成都這兩個(gè)新一線城市的吸引力也是越來(lái)越強(qiáng)了，今年各占了4.52%和3.54%。
（圖片來(lái)源自網(wǎng)絡(luò)）
留學(xué)生擠破頭都想進(jìn)的行業(yè)
今年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是最多留學(xué)生的意向行業(yè)，甚至從去年的13.79%上升到了今年的17.4%，教育行業(yè)也是留學(xué)生第二熱門(mén)的求職行業(yè)，于去年相比上升了2.50%，達(dá)到了9.67%，第三名則是基金、證券等金融領(lǐng)域，占比9.02%。
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03
雇主對(duì)海歸的認(rèn)知
企業(yè)：這樣的留學(xué)生我們要定了
高學(xué)歷海歸
在今年的求職中，企業(yè)更偏愛(ài)高學(xué)歷的海歸人才，在企業(yè)下載海歸人才的學(xué)歷中，68.43%都是碩士學(xué)歷，另外還有15.43%的博士學(xué)歷和2.87%的MBA，本科學(xué)歷僅占13.27%！事實(shí)證明，多讀書(shū)總是沒(méi)錯(cuò)的~
(圖片來(lái)源自網(wǎng)絡(luò))
今年“最需要”商科專業(yè)海歸
今年企業(yè)對(duì)于商科專業(yè)的留學(xué)生尤為熱愛(ài)，金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理類專業(yè)的留學(xué)生簡(jiǎn)歷“下載量”最多，分別為3.48%、2.44%、2.01%，這也正說(shuō)明了企業(yè)對(duì)商科類專業(yè)人才的需求量最大！商科留學(xué)生一定要抓住機(jī)會(huì)啊~
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04
海歸“身價(jià)”又漲了
最后，從海歸人才的企業(yè)招聘薪資來(lái)看，現(xiàn)在的企業(yè)為了招攬人才真的不惜下“血本”！年薪在20-30萬(wàn)之間的和去年相比增加了1.97%，30-40萬(wàn)之間的增加了0.55%，40-50萬(wàn)之間的增加3.75%，年薪50萬(wàn)的海歸增速最快比去年增加了4.99%！
（圖片來(lái)源自網(wǎng)絡(luò)）
企業(yè)主要看中海歸的語(yǔ)言能力、交流能力、國(guó)際視野和發(fā)展?jié)摿Α?/strong>
海歸在就業(yè)形勢(shì)中也存在一些求職劣勢(shì)，包括缺乏職業(yè)規(guī)劃、缺乏實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)缺乏認(rèn)知。
報(bào)告中也給出了一些積極的應(yīng)對(duì)措施：
重視實(shí)習(xí)的價(jià)值，樹(shù)立符合自身職業(yè)發(fā)展需求的職業(yè)目標(biāo)，積極尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
注重實(shí)習(xí)的價(jià)值轉(zhuǎn)化，重視實(shí)習(xí)經(jīng)歷與職業(yè)目標(biāo)的匹配性。
接受專業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
參與專業(yè)平臺(tái)的社交活動(dòng)，拓展職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)。
總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)非常重視海歸背景。與國(guó)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生相比，初始薪酬也會(huì)更高。但小伙伴們?cè)诔鰢?guó)留學(xué)階段要多積累，注重實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這樣在畢業(yè)后也可以增加自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)然選個(gè)好專業(yè)也是非常重要的！一個(gè)好的專業(yè)可能就意味著更高的起薪，以及更好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
因此，大家一定要在選擇專業(yè)時(shí)做綜合考量，不一味追求熱門(mén)專業(yè)，而是充分考量，綜合思考。
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