原標(biāo)題：海歸回國就業(yè)必看指南|2018《中國海歸人才吸引力》報告重磅發(fā)布

　　

近年來，海外人才歸國的熱度近年來只增不減。中國作為一個迅速發(fā)展的龐大經(jīng)濟(jì)體，吸引了越來越多的海外華人回到中國。與此同時，各大企業(yè)也在各顯神通，希望通過各類招聘活動而招募到合適的海歸人才。

　　

前不久，全球著名的職業(yè)化平臺領(lǐng)英根據(jù)中國留學(xué)生回國就業(yè)等數(shù)據(jù)，發(fā)布2018《中國海歸人才吸引力》報告。這份報告是基于對數(shù)以萬計(jì)的海歸留學(xué)生進(jìn)行的深度調(diào)研。這份報告的主旨是為了想要拓展海外市場，想要招募海歸人才或面向全球打造雇主品牌的中國企業(yè)，提供有價值的數(shù)據(jù)洞察，以及可借鑒的招聘參考。

　　

　　

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《中國海歸人才吸引力》報告

　　

報告顯示，2011-2017年間人才歸國呈現(xiàn)逐年上升趨勢，20-29歲的年輕人占海歸人才總體的比率已經(jīng)從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。與此同時，30-40歲海歸的占比從2013年的16.5%，增長至2017年的30.6%。

　　

在報告中我們可以看到留學(xué)生回國的趨勢不斷攀升，并且回國留學(xué)生的年齡多數(shù)在30-40歲之間，也就是說，成熟人才比例攀升。

　　

這份報告包含了幾大內(nèi)容：

　　

海歸人才畫像、流動趨勢與供需情況

　　

不同行業(yè)與地域?qū)θ瞬诺囊ψ饔?/p> 　　

歸國人員對歸國后職業(yè)發(fā)展的期待

　　

國內(nèi)職場環(huán)境對于海歸人員的利與弊

　　

中國企業(yè)已開啟全球招聘新時代

　　

　　

在出國留學(xué)人群不斷增多，留學(xué)生回國趨勢也越發(fā)明顯，對比這兩張圖：

　　

　　

根據(jù)教育部最新數(shù)字統(tǒng)計(jì)，出國留學(xué)分布人群多數(shù)集中在美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、德國、韓國等國家，雖然不同國家的留學(xué)生人數(shù)增長比例不同，但2011-2017年中國留學(xué)生回國趨勢比例，不斷直線上升，現(xiàn)在已經(jīng)從最初的2.9萬，增加到現(xiàn)在的5.3萬。

　　

而在選擇回國發(fā)展的留學(xué)生，其就業(yè)前景如何?根據(jù)領(lǐng)英2018《中國海歸人才吸引力》數(shù)據(jù)報告來看，留學(xué)生回國發(fā)展，主要呈現(xiàn)出以下幾大趨勢：

　　

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中國留學(xué)生海歸年齡分布

　　

中國留學(xué)生海歸的年齡層次分布圖：

　　

　　

如圖所見，海歸的年齡跨度是20歲-40歲。盡管20-29歲的年輕人，依舊是海歸人才的主力軍，但所占比重從79.7%下降到52.2%。

　　

但同時，30-40歲海歸的占比從16.5%激增至30.6%。低齡留學(xué)，大齡回國，或許這是兩股浪潮。此起彼伏，此消彼長。

　　

TIPS：30-40歲這一年齡段多被企業(yè)定義為真正的人才，這些資深人才將沉淀多年的海外工作經(jīng)驗(yàn)和人脈帶回來，回國后多擔(dān)任企業(yè)的高級職位，挑起業(yè)務(wù)的大梁。

　　

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留學(xué)生回國就業(yè)薪酬

　　

　　

　　

以最熱門的金融行業(yè)、ABC(AI人工智能/Bigdata大數(shù)據(jù)/Cloudcomputing云計(jì)算)行業(yè)為代表分析，比較海外華人和海歸的職級分布，我們發(fā)現(xiàn)海外華人上升通道狹窄，多數(shù)集中在初級員工崗位上，能夠上升到管理層的不到三成。

　　

回國后，海歸職級有了明顯提升;同時近80%的海歸人才在回國后薪酬增長，且其中增長在20%以上的人數(shù)占比超過了一半。至少從職業(yè)發(fā)展來看，回國確實(shí)是一件很值的事情。

　　

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留學(xué)生回國城市分布

　　

與大多數(shù)國內(nèi)畢業(yè)生相同，60萬回國海歸最屬意的也是北上，總占比在70%左右，但是其實(shí)比重是明顯下降的，而以杭州和成都為代表的新一線城市的吸引力逐年上升。

　　

　　

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出國留學(xué)專業(yè)與回國專業(yè)對比

　　

　　

　　

在2017海歸人才就業(yè)前十大行業(yè)排名中，金融業(yè)和高科技分別高居前兩位，盡管排名第三的制造業(yè)占比與高科技接近，但兩者對海外人才的吸引力趨勢卻呈反方向發(fā)展，尤其是云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等高科技領(lǐng)域?qū)θ瞬判枨罅坑性鰺o減。

　　

　　

此外，根據(jù)數(shù)據(jù)，從2011年到2017年，擁有工商管理專業(yè)學(xué)歷的人才數(shù)量幾乎沒有變化，而計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的歸國留學(xué)生數(shù)量則增長了兩倍多!

　　

6

　　

留學(xué)生回國存在的弊端

　　

國內(nèi)職場在一定程度上滿足了海歸們的預(yù)期，但有點(diǎn)欠佳的工作環(huán)境，卻足以讓他們望而止步。有40%的海外華人求職者表示“缺少對工作環(huán)境的了解”會對其在中國求職造成困擾，這一點(diǎn)在中文水平欠缺以及沒有中國生活經(jīng)歷的群體中表現(xiàn)的尤為突出。

　　

　　

由于不同的職場環(huán)境，給你帶來的挑戰(zhàn)不一樣，潛力也不能得到很好的發(fā)揮，加之，對國內(nèi)環(huán)境的不熟悉，這些都加劇了留學(xué)生回國發(fā)展的困難。

　　

正如“一枚硬幣都有正面和反面”類似，留學(xué)生回國發(fā)展也是優(yōu)勢與劣勢并存的情況，但從整體趨勢來看，國內(nèi)留學(xué)生的環(huán)境、就業(yè)前景正在不斷變好~~

　　

7

　　

中國企業(yè)開啟大規(guī)模海外招聘

　　

“在全球人才大遷徙的時代，最優(yōu)秀的人才總會向著最好的機(jī)會流動，而這種流動也會帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?！鳖I(lǐng)英中國解決方案及服務(wù)負(fù)責(zé)人王歡表示，“盡管中國企業(yè)基于自身技術(shù)實(shí)力和業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度，對海外人才的吸引力不斷增強(qiáng)，但出海尋人仍然面臨很多挑戰(zhàn)和不確定性。

　　

領(lǐng)英在海外人才戰(zhàn)略布局、海外引才策略、海外雇主品牌、人才保留和發(fā)展上，為中國企業(yè)提供洞察策略并搭建橋梁，利用智能化人才大數(shù)據(jù)和社交招聘支持企業(yè)優(yōu)化海外引才，同時幫助企業(yè)轉(zhuǎn)化思維，從短期的招聘結(jié)果為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬盼?，打造海外雇主品牌的中長期人才戰(zhàn)略?！?/p> 　　

海歸萬事必應(yīng)轉(zhuǎn)載發(fā)布

　　

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