記者|周姝祺1

　　

王婷已經(jīng)在收拾行李準備回國。她是美國南加州大學公共外交專業(yè)的研究生，原本想12月畢業(yè)后在美國找一份工作，度過一年的課外實習期積攢更多海外工作經(jīng)驗后再考慮回國發(fā)展，但是新冠疫情的爆發(fā)讓她被迫中止了原有計劃，只能匆匆趕回國內(nèi)，看是否還能在北上廣深等一線城市找到合適的工作機會。

　　

今年的疫情給許多像王婷一樣的留學生蒙上了一層陰影。不斷上漲的新冠肺炎確診人數(shù)、居高不下的失業(yè)率和動蕩的海外局勢都給就業(yè)增添了諸多不確定性，回國成了留學生最穩(wěn)妥的選擇。

　　

王婷不少同學早在今年三月就選擇回國，一邊上網(wǎng)課一邊在國內(nèi)投遞簡歷。據(jù)Boss直聘發(fā)布的《2021屆應(yīng)屆生秋招早鳥報告》顯示，秋招早鳥季活躍的2020屆和2021屆留學生數(shù)量較2019年同期高出94.3%，接近翻倍。留學生求職網(wǎng)站UniCareer發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報告》同樣指出，今年回國求職海歸數(shù)量暴增七成，達80萬之多。

　　

疫情影響之下，大量高學歷海歸回國就業(yè)，進一步加劇了國內(nèi)應(yīng)屆生求職競爭的整體激烈程度。UniCareer專家分析認為，海歸最難求職年已經(jīng)到來。

　　

信息不對等校招難參與

　　

自九月開學以來，王婷的課業(yè)負擔一直很重。正常情況下她應(yīng)該是明年五月畢業(yè)，但是為了能夠盡早結(jié)束學業(yè)，她把畢業(yè)學期的課都挪到了今年。盡管只有三門，但是每門課的負擔很重，加上還需要忙著畢業(yè)設(shè)計，她根本沒有時間關(guān)注國內(nèi)秋招情況。

　　

“我每天忙著學習，畢業(yè)項目也是堪堪趕在最后才完成，等回過神來的時候，秋招都已經(jīng)快結(jié)束了?！蓖蹑酶嬖V界面職場，“在國內(nèi)很多大學生都會接收各種信息，有意識的關(guān)注秋招，但是我在海外如果沒有刻意上招聘網(wǎng)站看，就會陷入很閉塞的環(huán)境?！?/p> 　　

“金九銀十”是國內(nèi)企業(yè)招聘的重要時期，像騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)大廠都會在這個時候開啟招聘，進行筆試和面試，各大高校也會開啟招聘會，邀請企業(yè)來學校宣講，打通信息渠道。但是，對于留學生而言，想要在國內(nèi)找到一份工作，依托的僅是那一根網(wǎng)線。

　　

Boss直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等網(wǎng)站都是他們時常關(guān)注和瀏覽的網(wǎng)站，王婷還關(guān)注了許多發(fā)布招聘信息的左邊微信公眾號右邊，一有合適的崗位她就會投遞簡歷。此外，她還加入了不少秋招群，比如華為非研發(fā)群招聘、字節(jié)跳動2020海外留學生招聘等。

　　

“南加大的就業(yè)服務(wù)中心和一些互聯(lián)網(wǎng)大公司都有合作，往年都會來學校宣講，但是今年航班切斷，校園封閉，這些都被迫終止或者改成線上了?！蓖蹑谜f。

　　

另外，王婷也切身體會到招聘崗位的狹窄?！斑@些來學校招聘的崗位很多都是金融類崗位，我學的是公共外交專業(yè)，對口的很少。”

　　

王婷傾向于進體制內(nèi)或者一些非營利性機構(gòu)，據(jù)她透露，體制內(nèi)考試通常需要線下筆試，她沒辦法趕回國也沒時間刷行測題，非營利性組織在國內(nèi)市場較小，招聘的崗位少得可憐。

　　

“我今年有收到一家上海非營利性機構(gòu)的錄取通知，主要是負責中美之間的校友聯(lián)系，但是我爸媽考慮到現(xiàn)在美國留學市場行情不好，工資待遇也一般，最后還是放棄了這個左邊offer右邊。”王婷說道。

　　

另外，王婷是今年12月畢業(yè)，她的畢業(yè)時間在國內(nèi)界定是2020屆還是2021屆上比較模糊，有些企業(yè)會認為她是往屆學生，只能參加社招。“這樣一來，我能夠參加秋招的企業(yè)就更少了?！彼酀卣f。

　　

名校高大上國內(nèi)無人聞

　　

和王婷一樣，劉敏今年從英國華威大學畢業(yè)后回國找工作。但是她發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生求職市場競爭激烈的程度超乎她的想象，最令她驚訝的是，她花了高昂學費換來的海外名校背景，在現(xiàn)在的求職市場上不那么管用了。

　　

據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2019年度我國出國留學人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增加4.14萬人。同年留學回國人員總數(shù)為58.03萬人，同比增長11.73%。從1978年到2019年，我國各類出國留學人員累計達656.06萬人，其中423.17萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占回國總?cè)藬?shù)的86.28%。

　　

《中國留學發(fā)展報告》指出，隨著出國留學人數(shù)的不斷增長，海歸學歷的含金量不斷下降，就業(yè)壓力進一步凸顯。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雖然近半數(shù)海歸認為自身的競爭力高于國內(nèi)同類學生，但海歸群體的求職劣勢仍然明顯。

　　

劉敏在求職時發(fā)現(xiàn)，英國排名靠前的學校和清華北大這些頂級名校相比，完全沒有可比性，甚至連人大、武大和南大相比都沒有競爭力。她向界面職場透露，自己一個朋友在騰訊視頻工作，那邊主管在招人的時候看到倫敦國王學院畢業(yè)的學生，都要質(zhì)疑這是什么大學。事實上，倫敦國王學院在2021年QS世界大學排名中位居31，和國內(nèi)高校相比，僅次于清華北大。

　　

“感覺自己一年學習下來，花了20多萬的學費，只換來了一個野雞大學文憑?！眲⒚糇猿?，“現(xiàn)在國內(nèi)也把我們這些海外留學生認為是不學無術(shù)的人，拿錢去混日子，誰知道我們背后熬夜趕due的壓力和辛酸呢？”

　　

學歷背景比不過國內(nèi)高校，在實習經(jīng)歷上海歸也不如一些國內(nèi)應(yīng)屆生豐富。由于學制時長安排、往返機票的價格等諸多客觀因素，有些留學生寒暑假沒有回國找實習，在求職的時候工作經(jīng)驗只能依靠在國內(nèi)讀本科時候的實習經(jīng)歷。

　　

周妍妍畢業(yè)于美國某知名大學法學專業(yè)，她的學制是一年，國內(nèi)暑假的時候她就已經(jīng)飛到大洋彼岸開始上課。一年的時間里她要修的學分頗多，課余時間都被學業(yè)壓滿，“很難再抽出精力去找一份實習”。

　　

此外，她剛開始研究生課程，國內(nèi)的秋招就已經(jīng)開始了。她告訴界面職場，那個時候她還在努力適應(yīng)國外的教學環(huán)境，等反應(yīng)過來的時候，秋招都結(jié)束了。

　　

“我也不可能寒假的時候回國找實習?！敝苠f，“從12月放假到下學期開學，中間只有不到一個月，但現(xiàn)在國內(nèi)實習都是三個月起，一個月的實習難找，含金量也不高?！?/p> 　　

需要注意的是，國內(nèi)學校畢業(yè)的應(yīng)屆生還有學長學姐的人脈優(yōu)勢可以利用。作為過來人，同專業(yè)或者同學校的學長學姐可以提前透露什么時候開始準備秋招、筆試覆蓋內(nèi)容、面試經(jīng)驗等。

　　

學長學姐通常還擁有內(nèi)推的機會。劉敏的大學室友在騰訊實習，而這個機會是她在學生會的一位學姐推薦的。據(jù)劉敏介紹，當時這個學姐臨時需要結(jié)束實習，便把機會推薦給了她室友。

　　

“我室友也抓住了這個機會，問了學姐很多可以參考的工作內(nèi)容，在面試的時候比別的實習生更有把握?！?/p> 　　

重理科輕文科重經(jīng)驗輕應(yīng)屆

　　

《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報告》指出，對于海歸來說，英語表達能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是其三大競爭力。然而隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和教育質(zhì)量的不斷提升，國內(nèi)大學生群體競爭力快速增強，與海歸的優(yōu)勢差距正在逐漸縮?。涣硪环矫?，相比海歸，國內(nèi)畢業(yè)生對于工作預(yù)期相對較低，更容易融入就業(yè)環(huán)境，對企業(yè)的工作要求接受度也更高。

　　

而對于企業(yè)招聘來說，“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸往往是求之不得，綜合能力較弱的海歸受歡迎程度較低，甚至有超過60%的企業(yè)并不認為海歸在專業(yè)領(lǐng)域上比內(nèi)地學生更優(yōu)秀。

　　

那么什么樣的海歸更受企業(yè)的青睞？12月28日，人力資源服務(wù)機構(gòu)上海外服發(fā)布《企業(yè)海外人才需求及管理實踐調(diào)研報告》，通過對126家企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，研發(fā)類和信息技術(shù)類崗位占據(jù)海外人才需求的四成以上，經(jīng)驗豐富的海歸比應(yīng)屆生更有優(yōu)勢。

　　

調(diào)研顯示，多數(shù)企業(yè)所屬行業(yè)具有較強的專業(yè)性，對候選人的學歷也有較高要求，近7成企業(yè)要求候選人具備碩士以上學歷。其中，要求博士學歷的占19%，要求碩士學歷的占45%。此外，企業(yè)還非常看重海外人才的海外工作經(jīng)驗，近8成企業(yè)表示需要引進擁有海外工作經(jīng)驗的人才，4成企業(yè)要求海外人才具備3年以上海外工作經(jīng)驗。

　　

“碼農(nóng)”一直以來是硅谷最受歡迎的人才。唐琪在平安夜這天收到了來自微軟的錄用通知書。她告訴界面職場，盡管今年找工作相對而言比較艱難，但是她所在的計算機專業(yè)所受影響沒有那么大，“剛好趕上微軟擴招，雖然只是國內(nèi)崗，但是也非常幸運了?！?/p> 　　

王玉所在專業(yè)是老齡學，主要針對的是對老年群體和贍養(yǎng)和養(yǎng)老院的管理與建設(shè)。她剛?cè)雽W時就下定決心要在美國積攢工作經(jīng)驗后再回去。據(jù)她介紹，國內(nèi)的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)現(xiàn)在還處在起步階段，許多設(shè)施和政策都還不完善，美國的養(yǎng)老院運轉(zhuǎn)更加成熟，可以學到更多知識。

　　

畢業(yè)后，王玉在老師的推薦下進入了一家新成立的養(yǎng)老服務(wù)公司擔任助理工作，雖然薪水不高，但是十分充實，生活也綽綽有余。

　　

“有了海外工作經(jīng)驗肯定在國內(nèi)能更好地找到工作，現(xiàn)在國內(nèi)養(yǎng)老行業(yè)的人才還是比較缺少的?！?/p> 　　

值得注意的是，上海外服調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在引進海外人才時，遇到的最主要的困難是海歸薪酬福利要求過高。

　　

UniCareer數(shù)據(jù)顯示，12.8%的海歸認為自己應(yīng)該拿到30萬以上年薪，而今年真正拿到這一數(shù)字的僅占5%；有接近四成海歸的實際年薪不足10萬，這一比例相較去年增加了足足一成。

　　

在美國有著不錯薪水和職業(yè)發(fā)展前景的王玉坦言，如果回國她肯定不愿意像應(yīng)屆畢業(yè)生那樣從初級員工開始打拼。她直言，自己要想拿好的左邊offer右邊不成問題，但要回來拿著8000塊的月薪從零開始，她并不樂意，“就是我這輩子都賺不回學費，很現(xiàn)實的”。

　　

（應(yīng)受訪者需求，王婷、劉敏、周妍妍、王玉均為化名）

　　

舉報/反饋