原標(biāo)題：【學(xué)聯(lián)推廣】春招搶人進(jìn)行時(shí)！悉尼大學(xué)留學(xué)生也太搶手了
轉(zhuǎn)眼，悉大的畢業(yè)季就悄悄臨近了，而“卷”文化似乎一點(diǎn)都沒(méi)有要消停的意思。然而，找工作，咱們悉大同學(xué)可不用愁。
前所未有的“搶人回國(guó)”計(jì)劃已開(kāi)啟，各大廠們給悉大學(xué)子的待遇驚掉了所有人的下巴，春招福袋還在持續(xù)加碼中，錯(cuò)過(guò)了這個(gè)村，可能你就真的只能在哈利波特樓前躺平了。
最近，2022的春招大戰(zhàn)已經(jīng)打響。各行各業(yè)都早早開(kāi)啟春招，還悄咪咪的擴(kuò)招了。
京東：今年的春招名額擴(kuò)充至2萬(wàn)名畢業(yè)生
華為：主打持久戰(zhàn)，每周有2-3個(gè)部門(mén)會(huì)放出最新擴(kuò)招崗位
四大：德勤、安永等都在官網(wǎng)放出擴(kuò)招崗位，大概有1000+
而且，這波擴(kuò)招不僅只對(duì)今年的應(yīng)屆畢業(yè)生有效，去年秋招失利的小伙伴也依然可以投遞。
可以看出，今年的春招力度確實(shí)很大，企業(yè)也真是求賢若渴。
于是，今年他們?yōu)榱藫寠Z人才也是拼了，招聘畫(huà)風(fēng)已經(jīng)逐漸離譜。
眾所周知，為了吸引高質(zhì)量人才，企業(yè)最常用的手段，就是奉上高薪福利。
就比如我們熟悉的互聯(lián)網(wǎng)大廠們。近幾年，即便是應(yīng)屆生也能達(dá)到動(dòng)輒20w+的起薪。
想致富，進(jìn)大廠，真不是說(shuō)說(shuō)而已。
但很快，他們就發(fā)現(xiàn)，高薪福利似乎已經(jīng)不那么好使了。
因?yàn)椋F(xiàn)在的00后們大多表示：談錢(qián)？俗！我要談的，是理想！
從不久前發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)新人職業(yè)選擇報(bào)告》來(lái)看，只有40.64%的人在找工作時(shí)更看重高薪。
而成長(zhǎng)感+價(jià)值認(rèn)同，已成為大多數(shù)年輕求職者最看重的東西。
高薪但每天996/007加班內(nèi)卷？達(dá)咩！
高薪但討厭酒桌文化、職場(chǎng)PUA？達(dá)咩！
高薪但不能實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，只輸出沒(méi)成長(zhǎng)？達(dá)咩！
只能說(shuō)，公司的任何一個(gè)細(xì)節(jié)，都可以成為年輕求職者sayno的原因。
于是我們看到，為了在年輕群體中更有招聘優(yōu)勢(shì)，各種奇奇怪怪的福利都出現(xiàn)了！
要知道，在求職這件事上，能做到雙向奔赴的，可真是太難了。
死氣沉沉的公司，吸引不來(lái)朝氣陽(yáng)光的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生；充斥著行業(yè)黑話和官僚氣十足職場(chǎng)文化，也足以讓留學(xué)生們望而卻步。
但其實(shí)，有些公司在職場(chǎng)文化氛圍營(yíng)造這塊，真是一騎絕塵。
最有名的就是二次元愛(ài)好者的天堂BiliBili了。幾乎人人知道他們有著辦公桌自由、穿衣自由、擼貓自由等福利。
畢竟，可以天天穿自己喜歡的JK、漢服、Lo裙，一邊擼貓一邊工作，累了還能欣賞桌上高達(dá)的手辦+美少女海報(bào)放松一下。
這樣的福利，對(duì)每個(gè)二次元都有著致命吸引力。
泡泡瑪特，也一樣做到了極致。
在辦公區(qū)，你轉(zhuǎn)角遇見(jiàn)的可能不是愛(ài)，而是限量版潮玩。看看隨處可見(jiàn)的Molly，是誰(shuí)羨慕了，我不說(shuō)……
其實(shí)，企業(yè)這樣做的意義很明顯。
那就是，公司太知道自己需要什么類(lèi)型的人才，也太清楚什么樣的人才會(huì)被這些福利吸引。
比如，需要招聘留學(xué)生群體的公司會(huì)在招聘時(shí)，極力體現(xiàn)自己的國(guó)際業(yè)務(wù)，強(qiáng)調(diào)自己的國(guó)際化屬性，甚至給出的福利待遇也是更貼近歐美標(biāo)準(zhǔn)。
以強(qiáng)生為例：
雖然不能直接寫(xiě)“我要留學(xué)生”，但是，像美國(guó)留學(xué)生普遍向往的全球化視野、國(guó)際化平臺(tái)、多元包容的企業(yè)文化，它統(tǒng)統(tǒng)寫(xiě)在春招簡(jiǎn)章里；
海歸更看重Work-lifebalance，它就把自由上下班、小資餐廳、免費(fèi)健身房的照片糊你臉上。可以說(shuō)，意圖非常明顯了。
雖然有點(diǎn)赤裸裸，但通過(guò)這種方式，企業(yè)能招到想要的人才，求職者也有了想要的工作，兩全其美。
職業(yè)成長(zhǎng)，能成為近年來(lái)求職者最看重的要素，一點(diǎn)都不意外。畢竟，有了清晰的上升路線和空間，才有努力前進(jìn)的動(dòng)力。
于是，不少企業(yè)在招聘時(shí)也竭盡所能讓潛在員工們看到未來(lái)的盼頭。
比如，騰訊的“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案。
這個(gè)方案，把鵝廠員工在每個(gè)職業(yè)生涯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)+所能享受到的福利，全都列出來(lái)。甚至工作年限滿15年后，還能解鎖“終身健康保障”，提前退休！
當(dāng)然，從入職，到退休，這個(gè)職業(yè)規(guī)劃，有點(diǎn)走遠(yuǎn)了。
但大部分公司還是會(huì)給出員工培訓(xùn)和成長(zhǎng)規(guī)劃的。
比如，特斯拉、IBM等企業(yè)的2022年招聘頁(yè)面里，都會(huì)不遺余力體現(xiàn)自己的培訓(xùn)體系如何完善，有怎樣的專(zhuān)屬培養(yǎng)方案，讓員工極速成長(zhǎng)。
找工作為了啥？還不是為了好好生活么。
企業(yè)也深知這一點(diǎn)，在招聘時(shí)明確表態(tài)：只要你來(lái)，我們不僅承包你的一衣食住行，甚至連后半輩子的幸福也包了！
大眾點(diǎn)評(píng)承包員工一年份的霸王餐；
美妝大廠讓你享受全年護(hù)膚品+彩妝0元購(gòu)；
相親公司還會(huì)給員工安排高質(zhì)量相親對(duì)象，直到脫單為止；
而如果你是今年歸國(guó)的留學(xué)生，那么你的落戶問(wèn)題也有著落了！
目前國(guó)內(nèi)有不少企業(yè)，都有專(zhuān)為留學(xué)生設(shè)立的落戶福利。
從上海人社局公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，僅第一季度就有6000+留學(xué)生落戶上海，全年預(yù)估的海歸落戶人數(shù)將超過(guò)2萬(wàn)。
而且，不只是上海，只要你符合條件，在北京、廣州、深圳等很多國(guó)內(nèi)城市都能享受到留學(xué)生專(zhuān)屬的落戶福利。
為了招到想要的人才，企業(yè)確實(shí)很拼......于是，壓力來(lái)到了求職者這邊。
當(dāng)企業(yè)給出各種優(yōu)待福利，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，如何加入成了最大問(wèn)題。
尤其是今年畢業(yè)回國(guó)的留學(xué)生群體，更是兩眼一抹黑。
如何知道哪些公司能幫海歸落戶呢？
利好海歸的公司很多，如何篩選并精準(zhǔn)投遞？
喜歡的公司在別的城市，一二線城市該如何取舍？
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想申請(qǐng)管培生項(xiàng)目，春招還有機(jī)會(huì)么？
留學(xué)生回國(guó)求職的時(shí)間線應(yīng)該是怎樣的？我到底算不算應(yīng)屆呢？
春招入職時(shí)間一般是什么時(shí)候？留學(xué)生如果到時(shí)候還沒(méi)畢業(yè)，應(yīng)該怎么處理？
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