日前，教育部公布了2019年度出國留學(xué)人員情況統(tǒng)計。

根據(jù)統(tǒng)計，2019年我國出國留學(xué)人員數(shù)量創(chuàng)新高，比2018年增長6.25%，高達(dá)70.35萬人。

從2007年以來，我國出國留學(xué)人員節(jié)節(jié)攀升，從2007年的14.4萬人上升到2019年的70.35萬人。今年受疫情影響，可能是近10多年來，留學(xué)人數(shù)首次下降。

從留學(xué)年齡段來看，主要是大學(xué)本科生，占比高達(dá)60%，其次為高中生，占比18%。小留學(xué)生的數(shù)量也在不斷增加，比如今年疫情期間，光是英國就有1.5萬名小留學(xué)生。根據(jù)統(tǒng)計，光是在美國，我國的低齡留學(xué)生就從2011年的8000多，飆升到2016年的5萬多人，預(yù)計在2021年，這個人數(shù)會達(dá)到15萬人。這也需要值得反思，小學(xué)階段，三觀還未形成，對中國傳統(tǒng)文化的不夠了解的情況下，有必要出國留學(xué)嗎？

從留學(xué)家庭情況來看，留學(xué)生父母職務(wù)從中層領(lǐng)導(dǎo)為主逐漸轉(zhuǎn)向以普通員工為主，這也說明了留學(xué)已經(jīng)變得非常普通，不再是精英家庭的特權(quán)。

從留學(xué)目的地來看，我國留學(xué)生主要選擇美國、英國、加拿大、澳大利亞等西方國家，亞洲國家主要是日本和新加坡，這和國家的高校質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)水平密切相關(guān)。

不過，對于大部分網(wǎng)友而言，相比留學(xué)的具體情況，他們更關(guān)心70余萬人留學(xué)，有多少人能夠?qū)W成回來，報效祖國呢？

根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)顯示，2019年我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)為58.03萬人，較上一年度增加6.09萬人，增長11.73%。這說明我國82%的留學(xué)生選擇回國就業(yè)。

從2007年到2018年的數(shù)據(jù)也可以看出，我國留學(xué)生回國人數(shù)也在不斷上漲，從4.4萬人上漲了51.9萬人。

為何越來越多的留學(xué)生選擇回國？

第一，國內(nèi)發(fā)展機(jī)會更多

隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，誕生了一大批世界級的企業(yè)，對人才的需求量比較大。比如互聯(lián)網(wǎng)和IT等科技企業(yè)，誕生了華為、中芯國際、上海微電子、騰訊、阿里、網(wǎng)易、小米等企業(yè)，他們會進(jìn)行全球人才招聘，這對留學(xué)生回國也起到了促進(jìn)作用。

第二，國家越來越重視人才

近年來，為了吸引世界頂尖人才，無論是國家層面，還是各大城市，都制定了很多優(yōu)惠人才吸引制度，比如北京上海等城市的優(yōu)秀人才落戶政策，部分城市對海歸人才創(chuàng)業(yè)提供資金、免稅等支持。

這些政策甚至吸引了一大批頂級科學(xué)家的回歸，比如西湖大學(xué)校長施一公、首都醫(yī)科大學(xué)校長饒毅，制造“發(fā)電玻璃”的潘錦功等。

第三，國內(nèi)薪資待遇提高

根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國留學(xué)服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景與投資預(yù)測分析報告》顯示，2019年我國34%的海歸薪資基本符合預(yù)期，較2018年增長15%;薪資低于預(yù)期的海歸有44%，較2018年下降5%。

這說明我國國內(nèi)薪資待遇提高，也是吸引海歸人才回國的原因之一。

第四，國外對華歧視加劇

從2018年以來，美國對我國科技經(jīng)濟(jì)無端打壓，中美關(guān)系惡化，導(dǎo)致美國、澳大利亞等西方國家對華裔的歧視加劇，很多留學(xué)生被驅(qū)逐，華裔科學(xué)家丟掉工作。

在這種情況下，他們大多選擇回國另謀出路。

從留學(xué)生回國數(shù)量可以看出，現(xiàn)在國內(nèi)真的不同以前了，在國內(nèi)照樣可以發(fā)展得好，不一定非要留在國外。不過國家也要積極營造良好的科研社會環(huán)境，持續(xù)不斷的吸引留學(xué)人才回流和國外優(yōu)秀的人才來中國扎根發(fā)展，讓“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”。

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