（遠程實習有用嗎）留美找工作不如“海歸”？海外工作與回國找工作體驗對比

上海落戶咨詢留學生落戶 2024-09-23 0 weige

（遠程實習有用嗎）留美找工作不如“海歸”？海外工作與回國找工作體驗對比對于許多留學生而言，畢業(yè)后選擇回國OR留美工作?又或是留美工作幾年再回國一直以來都是令人頭疼的問題......不同的選擇都會讓你面臨不同的問題也會讓你的生活軌跡從此變得不同多少已經(jīng)回國的人懷念國外自由的生活多少留在國外的人在為了身份問題奔波忙碌時羨慕國內(nèi)同齡人的安逸生活本文針對海內(nèi)外畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀進行對比讓你對

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（遠程實習有用嗎）留美找工作不如“海歸”？海外工作與回國找工作體驗對比

對于許多留學生而言，

畢業(yè)后選擇回國OR留美工作?

又或是留美工作幾年再回國

一直以來都是令人頭疼的問題......

不同的選擇都會讓你面臨不同的問題

也會讓你的生活軌跡從此變得不同

多少已經(jīng)回國的人懷念國外自由的生活

多少留在國外的人在為了身份問題奔波忙碌時

羨慕國內(nèi)同齡人的安逸生活

本文針對海內(nèi)外畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀進行對比

讓你對未來有一個更清晰的規(guī)劃！

（文末附中美秋招求職福利包）

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國外求職現(xiàn)狀

1.女生友好的環(huán)境

在國內(nèi)受到各種不公正待遇的女生出國后可算是來對了。國內(nèi)有人做過實驗，同樣一份簡歷僅僅把性別從女變男，收到面試的數(shù)量會是原本的2.83倍。

2.學校是？不是？決定因素

傳統(tǒng)的企業(yè)，基本上招收的都是一些非常容易分辨的人：常左邊青藤右邊，成績?nèi)獳，從大一就開始做各種社團活動，案例挑戰(zhàn)，參加大賽、比賽，實習經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀種子選手。而如今信息化時代，所謂的“目標學?！备嗍且粋€主觀的意愿而不是客觀的限制。這可能是更先進的人才選擇觀念。但是，仍然有太多企業(yè)主仍然需要各種名牌名校傍身的學生，來凸顯自己的身價。

3.證書沒有其他因素重要

相比于我們十分看重各種“硬文憑”“硬證書”，這里的同學對于考證沒有什么特別大的熱情，除非是有需求的行業(yè)資格證，不得不考。

4.面試綜合素質(zhì)

這也是國內(nèi)外非常相同的一點，但面試環(huán)節(jié)又略有不同。國內(nèi)由于競爭激烈，普遍需要有更多輪面試。（初試、復試、群面）在國外找工作的話，就沒有群面，基本一進入面試環(huán)節(jié)就是一對一面試了。而且非正式環(huán)節(jié)的面試（informativeinterview）和各種聚餐活動，也是海外求職的一個特色。國內(nèi)的招聘季從千人宣講會開始，HR這么忙不會單獨約你花半個小時的時間和你聊職業(yè)規(guī)劃之類的。

5.不抓緊就錯過

海外求職的時間表太重要了，80%的工作者是在畢業(yè)前兩年的時候開始準備暑期實習招聘，通過錄取后，實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀獲得return左邊offer右邊，以這種方式被錄用的。

所以是否知道各家公司什么時候開放申請，什么時候截止，就是生命線。這也是研究生海外求職不占優(yōu)勢的一大原因：整個學位只要兩年，也就是說一開始到國外就要開始找實習了，這對于各方面都還在適應期的留學生來說，未免太為難。

6.非?？粗貙嵙暯?jīng)歷

這一點國內(nèi)國外的公司是一樣的。對于留學生來講，更重要的可能還是有“行業(yè)相關(guān)的”“本地實習經(jīng)歷”。大多數(shù)留學生都在吐槽，美國人中國人都有：“招聘的時候公司看的都是我們有沒有從業(yè)經(jīng)歷，即使我們是剛從學校畢業(yè)根本不可能有相關(guān)工作經(jīng)歷的也一樣?！?/p> 　　

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國內(nèi)求職現(xiàn)狀

1.性別也是重要因素

部分崗位實習招聘里會寫明“男生佳”、“女生佳”這類的字眼；

2.學校是決定性因素

清北復交，985，211，海外top10/50/100/200學校出身的每一名選手都與最終找到的職位有緊密的線性回歸關(guān)系；

3.證書很有用

在崗位描述中往往會有一行“XX考試通過者優(yōu)先”；“擁有XX證書者優(yōu)先考慮”；

4.需要面試綜合素質(zhì)

這一點無論是在國內(nèi)還是在國外都是一樣的。

5.時間表和錄取渠道

往往有暑期項目，校招（1、2月份開始），以及通過3-6個月長期實習后錄用。

6.同樣看重實習經(jīng)歷

我們不難發(fā)現(xiàn)，其實無論是在國內(nèi)還是在國外，求職環(huán)境大部分都是相同的，但有一點卻是驚人的相似－實習經(jīng)歷。而實習無論是在申請上還是未來就業(yè)上都會帶來莫大的幫助，特別是申請商科的童鞋，大學商學院所看重的，就是從自身的角度加強專業(yè)競爭力。比如找相關(guān)的實習單位去實習，積累工作經(jīng)驗和相關(guān)的專業(yè)背景。同樣教授所關(guān)注的內(nèi)容是在實習中一個項目的操作流程或者主要的工作內(nèi)容是什么，在實習中遇到問題如何去認識、如何去解決，從實習中學到了什么、領(lǐng)悟到了什么。而在未來就業(yè)中，正如上文所說，也是HR考慮的重要點。

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留學生就業(yè)趨勢

接近85%的留學回國人員具有海外工作經(jīng)歷

所有留學回國人員的平均留學時間為3.59年，學士留學回國人員為4.41年、碩士留學回國人員為2.82年、博士留學回國人員為7.38年。接近85%的留學回國人員有海外工作經(jīng)歷（含實習），平均工作時間為2.05年，博士留學回國人員為3.75年、碩士為1.48年，學士為2.87年。

超半數(shù)留學人員想留北上廣，金融業(yè)最受追捧

在參與調(diào)查的留學回國人員中，有超過一半的留學回國就業(yè)人員（57.94%）期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會。最受追棒的行業(yè)是金融業(yè)，其次是教育、信息和軟件服務等行業(yè)。

越來越多留學生選擇回國創(chuàng)業(yè)

雖然就總體創(chuàng)業(yè)環(huán)境而言，美國比中國更加對startup公司表現(xiàn)友好。但是由于中國留學生身份限制，加上美國技術(shù)快速發(fā)展和各行業(yè)的日趨成熟，創(chuàng)業(yè)空間相對于國內(nèi)而言還是更受限制的。國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)空間和機會更多，加上對于留學生的友好政策，以及中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和隨之而來就業(yè)機會增加，都是留學生回國創(chuàng)業(yè)的契機。