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留學海歸歸國找工作,面試官給到月薪4500,留學生應用價值降低

留學海歸回國以后,找不到工作?五年留學自費140萬左右,回國以后月薪4500,歸國留學生到底有沒有價值?和國內學生一樣?那么出國的意義在哪里呢?前段時間,看到一個視頻,講述內容為一名從海外過來的留學生,在講述自己回國以后的求職經驗

留學海歸歸國找工作,面試官給到月薪4500,留學生應用價值降低

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  留學海歸回國以后,找不到工作?五年留學自費140萬左右,回國以后月薪4500,歸國留學生到底有沒有價值?和國內學生一樣?那么出國的意義在哪里呢?

  前段時間,看到一個視頻,講述內容為一名從海外過來的留學生,在講述自己回國以后的求職經驗,在他講述中,我們了解到,該留學生在找工作的時候,面試官開出的薪資條件往往較低,很多都在3000起步,其中,工資開出最高的也才4500的月薪。

  這位留學生認為自己是從國外留學回來,再差的工資也應該不會差到那里去,結果卻被開出4500所驚呆,他講述到,自己在外國五年費用都已經140萬,如今4500的薪資絕對是將自己小看了。

  電視劇中,我們經??吹降牧魧W海歸的薪資,一個個的都已經上萬,然而這位留學生的薪資才拿到4500,現(xiàn)在留學沒有價值嗎?其實,這是一個非?,F(xiàn)實的問題,當年的時候,由于讀書畢業(yè)生人數(shù)少,很多人也沒有錢選擇出國,真正出國的人,也是在一直認真學習的人,但現(xiàn)在金錢社會,任何事情都沒有絕對,花錢也能夠去往國外,在國外留學,所以很多技術含量水平也都在下降。

  隨著我國教育普及的廣泛應用,越來越多的人們都在接受高等教育,而人才的培養(yǎng)也是教育培訓的關鍵,我國教育所培養(yǎng)的人才也非常的多。

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