文/左邊羊城派右邊記者譚錚通訊員李適雅

中國是世界最大的留學(xué)生生源國。如今，越來越多的出國留學(xué)人員選擇回國發(fā)展。是什么吸引了越來越多的海外人才回國發(fā)展？哪些行業(yè)最愛留學(xué)生？留學(xué)生的待遇如何？近日，全球化智庫（CenterForChina&Globalization）發(fā)布了《2019年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，該問卷調(diào)查了海歸的留學(xué)狀況、歸國理由、國內(nèi)發(fā)展優(yōu)劣勢及對國內(nèi)政策的訴求；海歸求職需求、渠道、時(shí)間、匹配程度及就業(yè)現(xiàn)狀與創(chuàng)業(yè)進(jìn)程；海歸求學(xué)與就業(yè)發(fā)展的選擇與國際局勢、城市發(fā)展等因素的關(guān)系等方面情況。

A逾八成海歸回國90后95后成主力

據(jù)教育部最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，中國已有432.32萬留學(xué)生在海外完成學(xué)業(yè)，其中365.14萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84%。

從年齡上看，本次問卷調(diào)查的對象52%為“90”后（90-95年年齡區(qū)間），17%為“95后”，比起2018年，越來越多年輕的新生代海歸加入回國大潮，成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要力量。

學(xué)科興趣導(dǎo)留學(xué)企業(yè)崗位接國際

從留學(xué)原因上看，81%的留學(xué)生出國留學(xué)的原因是想要“體驗(yàn)他國文化，豐富個(gè)人閱歷”。同時(shí)，“所學(xué)學(xué)科在國外更有優(yōu)勢”成為受訪海歸選擇出國留學(xué)的新需求，占總需求的22%。這說明隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的中國學(xué)生有條件選擇出國留學(xué)，有條件選擇對于自己就讀專業(yè)更有優(yōu)勢的環(huán)境。

同時(shí)，報(bào)告顯示，海歸的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度有所提升。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，越來越多企業(yè)的崗位設(shè)置開始與國際接軌，使海歸之所學(xué)有“用武之地”，且越來越多的留學(xué)生也會根據(jù)就業(yè)市場的需求來選擇自己的專業(yè)。

國際局勢是推手歸國為親也為國

當(dāng)被問及選擇回國發(fā)展的原因時(shí)，“方便與親友團(tuán)聚”雖占比仍排首位，但比例已由上年的67%降為60%。而“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好”占比由40%增長到42%，同時(shí)“具有為國奉獻(xiàn)的意愿”占比也持續(xù)上漲。

國外移民政策的調(diào)整，就業(yè)市場與簽證政策的變化，客觀上起到了將留學(xué)生“推回”國內(nèi)就業(yè)市場的作用。八成以上受訪海歸認(rèn)為，國際關(guān)系的變化對留學(xué)國家的選擇產(chǎn)生影響；近七成受訪海歸認(rèn)為國際關(guān)系的變化加快了留學(xué)人員的回國進(jìn)程。

B就業(yè)訴求變化大崗位合適也重要

對準(zhǔn)備就業(yè)的海歸來說，不可否認(rèn)，“薪資福利”一直是他們找工作最關(guān)注的一點(diǎn)，占比65%。但隨著國內(nèi)就業(yè)市場的競爭加劇，更多海歸的關(guān)注點(diǎn)正在從“薪資”向“合適的工作崗位”方向慢慢轉(zhuǎn)移。比起“提高人才薪酬福利待遇”，78%的受訪海歸更希望國家能“完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制”。

創(chuàng)業(yè)原因多樣化家庭興趣不可缺

對想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的海歸們來說，他們選擇創(chuàng)業(yè)行業(yè)的第一原因分別是“與家庭背景相關(guān)的領(lǐng)域”和“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”，各占比25%，第二原因則是“我非常喜歡這個(gè)行業(yè)”，占比21%。比起專業(yè)即就業(yè)的理念，更多的海歸選擇與家庭或者興趣聯(lián)系更緊密的領(lǐng)域。受訪海歸創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行業(yè)與其留學(xué)專業(yè)的相關(guān)性降低，在創(chuàng)業(yè)行業(yè)的選擇更趨理性。

海歸鐘愛北上廣也想回去建家鄉(xiāng)

“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸最重要的三個(gè)因素，占比分別為55%、48%及38%。同時(shí)，從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京、上海和成都的海歸占比位列前三，占比分別為20%、11%及7%，新一線城市吸引海歸的潛力不斷釋放。

但出乎意料的是，“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長迅猛。雖然隨著國際化的進(jìn)程加快，越來越多的城市走向現(xiàn)代化，開始了高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展，海歸們有了更多可選擇的歸宿。但出于不可磨滅的思鄉(xiāng)之情和對建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，越來越多的海歸選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。

C語言不再是優(yōu)勢國際視野成剛需

以往談及歸國留學(xué)生的最大優(yōu)勢，語言能力常常位居榜首，而現(xiàn)在，隨著國內(nèi)高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視，在受訪海歸看來，留學(xué)所帶來的語言優(yōu)勢正在逐漸下降。曾排名首位的“語言溝通能力強(qiáng)”由上年占比的73%降低到59%。

與此同時(shí)，“具有國際視野”成為海歸們參與國內(nèi)就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢，占比從2018年的59%上升至2019年的68%。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下，企業(yè)渴望充分利用留學(xué)生在跨文化溝通與國際貿(mào)易等方面的優(yōu)勢，在他們的幫助下更好地研究海外的政策法規(guī)，了解海外的市場環(huán)境，適應(yīng)海外的風(fēng)俗文化，從而打開廣闊的海外市場，真正做到走出中國，扎根海外。

多年旅居海外就業(yè)信息難求

“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”是海歸們在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢，占比23%。

從其就業(yè)渠道來看，大部分海歸都只能通過APP投遞簡歷，或是由親戚朋友介紹來找工作，能接觸到的校招等好機(jī)會較少，在回國后的競爭中處于一定的劣勢。

此外，雖然94%的受訪海歸可以在6個(gè)月內(nèi)找到工作，但“在回國前已經(jīng)找到工作”的留學(xué)生們僅占11%，有36%的留學(xué)生是“在1-3個(gè)月內(nèi)找到工作”的。與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生大多數(shù)在畢業(yè)離校前就已找到工作相比，海歸找工作的情況并不樂觀。

D海歸就業(yè)去哪里？教育行業(yè)搶著要

從用人單位對海歸的需求狀況來看，教育培訓(xùn)行業(yè)是對留學(xué)生需求量最大的一個(gè)領(lǐng)域，占比38%。一方面可以看出海歸在語言方面有著不可比擬的優(yōu)勢，另一方面體現(xiàn)了這一行業(yè)在國內(nèi)的迅速發(fā)展和巨大的人才缺口。且從就業(yè)市場實(shí)際的供需情況來看，在教育行業(yè)需求達(dá)38%的情況下，實(shí)際在此崗位上就業(yè)的海歸卻僅有7%，嚴(yán)重失衡！而需求達(dá)17%的翻譯崗位也僅有3%的海歸在崗。

在海歸留學(xué)所學(xué)專業(yè)越來越多元的背景下，海歸在就業(yè)中更注重發(fā)揮自己的專業(yè)技能優(yōu)勢，但海歸與國內(nèi)就業(yè)市場在優(yōu)勢定位中存在了解不足的情況。

另外，高級管理崗大多不對留學(xué)背景做過多約束，更多地看重個(gè)人能力，海歸處于高級管理崗的比例較高，顯示出海歸在未來發(fā)展方面具有一定潛力。

從目前的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機(jī)會。

來源|左邊羊城派右邊

責(zé)編|解素蔚