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北外留學(xué)老師提示:2021海歸就業(yè)報告發(fā)布,留學(xué)生就業(yè)前景如何?

近幾年大家對于“留學(xué)值不值”這個話題的討論很熱烈。而對于絕大多數(shù)海歸留學(xué)生來說,判斷留學(xué)是否值得的重要標準便是回國后的收入情況。“留學(xué)回來收入到底怎么樣?”“海歸工作好找嗎?就業(yè)前景如何?”空口無憑,要討論這一現(xiàn)實問題,還是得數(shù)據(jù)說話。前不久,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2

北外留學(xué)老師提示:2021海歸就業(yè)報告發(fā)布,留學(xué)生就業(yè)前景如何?

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近幾年大家對于“留學(xué)值不值”這個話題的討論很熱烈。而對于絕大多數(shù)海歸留學(xué)生來說,判斷留學(xué)是否值得的重要標準便是回國后的收入情況。

  

“留學(xué)回來收入到底怎么樣?”

  

“海歸工作好找嗎?就業(yè)前景如何?”

  

空口無憑,要討論這一現(xiàn)實問題,還是得數(shù)據(jù)說話。

  

前不久,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》,分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢,我們應(yīng)該可以從中獲得一些信息。

  

1

  

回國意愿增強,薪酬持續(xù)走高

  

社會上有一些聲音質(zhì)疑中國學(xué)生出國深造,會造成人才外流,給他人做嫁衣。針對這種情況,教育部也曾公開表示:要對出去的學(xué)生充滿信心。畢竟學(xué)成之后愿意回國效力的留學(xué)生不在少數(shù)。

  

去年發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示,2020年國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增33.9%,其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)猛增67.3%,導(dǎo)致這一變化的主要原因是因為新冠疫情的阻礙,畢業(yè)的海歸學(xué)生被迫留在國內(nèi)。

  

  

圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

  

由于疫情形勢的原因,“具有國際視野”成為海歸們參與國內(nèi)就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢,這份真金白銀培養(yǎng)出來的優(yōu)勢在求職市場上也相當值錢。

  

海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高,2021年達元/月,高出全平臺職位平均月薪46.5%,并且2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%,均高于全平臺職位的增速(2.1%和7.5%)。

  

無論是薪資水平還是增長速度,海歸們都是占有優(yōu)勢的。

  

  

圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

  

2

  

海歸就業(yè)熱門城市及行業(yè)

  

一線及新一線城市企業(yè)云集,就業(yè)市場更加廣闊,海歸們也有更多的機會可以選擇。根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)查報告,海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市,新一線城市占34.4%,兩者占近8成。并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%,其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。

  

  

圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

  

雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝,但“奈何明月照溝渠”,報告顯示,相比于一線城市的激烈競爭,越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。

  

2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強,投遞人數(shù)同比增長了24.5%,而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ?、基礎(chǔ)設(shè)施完善,具備極大的吸引力,所以投遞人數(shù)同比增長2.6%。

  

  

圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

  

從行業(yè)分布上看,以下4個行業(yè)對海歸人才的需求量最大

  

·文體教育|工藝美術(shù)(34.9%)

  

·IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)(19.3%)

  

·商業(yè)服務(wù)(13%)

  

·金融業(yè)(11.3%)

  

文體教育行業(yè)的高占比,和留學(xué)市場的整體回暖有一定關(guān)系;同時,IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位高速增加,海歸職位結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,招聘薪酬隨之提高。

  

  

圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

  

3

  

“鐵飯碗”真香,國企投遞人數(shù)上升

  

疫情爆發(fā)的這幾年,畢業(yè)生似乎更追求穩(wěn)定,體制內(nèi)的工作成了香餑餑。前不久清華大學(xué)發(fā)布的《2021年畢業(yè)生就業(yè)分析報告》顯示,在已經(jīng)確定就業(yè)的2021屆畢業(yè)生中,有將近7成的人選擇進入體制內(nèi)。

  

這個趨勢也逐漸蔓延到海歸群體身上來了,2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%。并且在調(diào)查中有3成留學(xué)生期望進入國企就業(yè),59%留學(xué)生認為海歸群體中存在“考公熱”,其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。

  

  

而上市公司由于平臺大、晉升機會多、工資水平比較高,一直很受海歸的青睞,投遞人數(shù)同比增長了5.0%,而民營企業(yè)逐漸不受待見,投遞人數(shù)同比下降5.0%。

  

  

圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

  

4

  

學(xué)歷越來越卷

  

近兩年,碩士一直是海外求職者的主力占據(jù)了73.5%,本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%,低至24.6%,海歸群體伴隨的“高學(xué)歷”特征更加明顯

  

國內(nèi)大型企業(yè)更看重招聘研究生的知識儲備多、專業(yè)性強等優(yōu)勢,同一崗位,擇優(yōu)錄取下,本科生更加容易出局,所以海歸本科生的就業(yè)路相對研究生和博士生稍顯艱難。

  

  

圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》

  

近年來,國內(nèi)企業(yè)面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化,薪酬水平也大幅提高。海歸群體依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機會。

  

對于海歸人才來說,提升學(xué)歷和技能,可以幫助敲開理想工作的大門,但是不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是海歸們在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢,如果有想要回國發(fā)展的念頭,應(yīng)該及時關(guān)注國內(nèi)的就業(yè)資訊,以便自己做出改變,提前適應(yīng)。

  

出國留學(xué)是一條充滿機遇但也復(fù)雜、充斥著各種陷阱的求學(xué)之路,一個優(yōu)秀的留學(xué)項目可以為大家掃清盡可能多的障礙。留學(xué)之路需要專業(yè)的指導(dǎo)與規(guī)劃,歡迎各位家長與同學(xué)了解咨詢北外國際商學(xué)院經(jīng)濟管理國際項目,私信老師了解詳情~

  

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