2022年，《第25期普華永道全球CEO調(diào)研中國報告》指出，培養(yǎng)能夠應對當今多層面問題的領(lǐng)導者、人才與技能的組合是企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。

　　

　　

《第25期普華永道全球CEO調(diào)研中國報告》截圖

　　

管培生是“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導者”為目標的重要項目，是企業(yè)未來發(fā)展的中流砥柱，也被寄予了厚望。

　　

而《第20期普華永道全球CEO調(diào)研中國報告》發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)雇主認為海歸員工在軟實力上有更加突出的能力。

　　

海歸群體身上更具有創(chuàng)造力、領(lǐng)導力、情商、適應能力、解決問題的能力。

　　

　　

近些年，國內(nèi)大廠管培生對海歸的招聘需求更加精準，很多公司點名“海外名校畢業(yè)生”優(yōu)先，并且對海歸的需求量也相對提升。

　　

　　

圖為某公司管培生任職要求

　　

大廠為何喜歡招聘留學生當管培生呢？小編采訪了3位大廠的HR，他們給了不同的理由。

　　

@大廠HR浩浩

　　

留學生更具有語言優(yōu)勢、國際背景，還有更開闊的眼界，能給公司帶來新的管理思維，如果能有國外公司實習、工作的經(jīng)驗，更是錦上添花。

　　

@大廠HR睿睿

　　

因為國外作業(yè)難度較高，所以可以說是時間緊任務重，大部分留學生也被磨煉出來了，有獨立完成工作的能力和時間管理能力。

　　

@大廠HR倩倩

　　

留學生遠渡重洋，需要自己獨立面對很多困難，更加獨立、也有抗挫折的能力。

　　

　　

“管培生入職后的體驗如何？

　　

好的管培生項目是什么樣？

　　

管培生上班都是啥狀態(tài)？”

　　

兩位管培生故事，不同行業(yè)、同樣精彩，帶你提前體驗管培生職場生活~

　　

我在美妝公司當管培生，先當了3個月柜姐

　　

Base：上海奢侈品美妝外企

　　

洲洲在英國研究生畢業(yè)后，入職了上海的一家奢侈品外企，但剛開始沒有去辦公室上班，而是先當了3個月柜姐。

　　

因為輪崗的職位剛好是美妝口，洲洲又對美妝很感興趣，所以她還挺喜歡這次柜姐輪崗的“生涯”。

　　

“我這在這個過程中不僅接觸了顧客，體驗了柜姐日常，還學會了一手化妝本領(lǐng)，簡直是意外之喜。”洲洲說。

　　

但跟洲洲一起來公司的管培生阿紫，卻因為適應不了柜姐的高壓辛苦工作，并且認為跟她想象中的管培生工作內(nèi)容相差太大，所以提前離職了……

　　

　　

圖為洲洲每天深夜下班的日常

　　

洲洲其實很理解阿紫的選擇，因為柜姐的休息時間是跟大部分打工人的時間是錯開的，周六日、節(jié)假日是美妝產(chǎn)品賣貨的黃金時間，平時坐班的都市麗人總喜歡在休息時來美妝店逛逛。

　　

可想而知，柜姐在周六日不會休息，即使休息也是錯峰單休。

　　

洲洲工作的商場總是燈火通明，但繁華背后，柜姐們需要等商店打烊時才能下班，長此以往，很多人會覺得這份工作很辛苦、并且也因缺少社交、感到孤單。

　　

洲洲每天下班后都要坐1小時的地鐵回到出租屋，伴著月光、深夜到家已是常態(tài)。

　　

　　

圖為洲洲工作的商場外景

　　

不過，洲洲非常熱愛美妝行業(yè)，端正工作心態(tài)、明確發(fā)展方向，最后圓滿完成了3個月的柜姐輪崗安排。

　　

接下來，洲洲會進入市場部，從事品牌相關(guān)的工作，新的任務正在等待著她去挑戰(zhàn)~

　　

回憶頭3個月的工作，洲洲最喜歡的是一系列培訓課程，公司提供的培訓資源很豐富，課程涉及溝通與表達能力、企業(yè)文化、財務管理、領(lǐng)導能力等。

　　

　　

圖為管理課內(nèi)容：《高效能人士的七個習慣》

　　

這讓洲洲在管培生生涯逐漸成長。同時，輪崗經(jīng)歷也讓洲洲明白，管理不是紙上談兵，的確需要深入到基礎(chǔ)崗位，了解整個運營機制，才能更好地提出好的管理想法，優(yōu)化管理模式。

　　

劃重點：管培生入職前都需要接受公司基礎(chǔ)崗位的輪崗安排，這屬于正常流程。

　　

管培生在公司不同部門輪崗工作，了解整個公司運作流程及各個崗位的工作內(nèi)容后，領(lǐng)導會再根據(jù)其個人專長及工作亮點安排新崗位。

　　

最后，管培生在大多數(shù)情況下可以勝任部門、分公司負責人。但是，留下來的也都是優(yōu)中選優(yōu)，職級越高的崗位，優(yōu)勝劣汰現(xiàn)象也會更明顯。

　　

　　

給管培生項目感興趣的留學生寶寶，提個醒：

　　

很多管培生項目不僅重視你的名校背景和知識儲備，還很重視留學生本人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展意愿，也會看重留學生是否具有上進、不怕困難的意志力。

　　

一些企業(yè)還會在招聘管培生時就備注要求：不要玻璃心。

　　

而且，管培生輪崗過程中會面臨不同部門和職位，都需要管培生收起敏感的情緒，理智而冷靜地面對工作中的困難，這也是成為企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導者的必經(jīng)之路。

　　

我在外資銀行當管培生，經(jīng)常和大Boss吃飯

　　

Base：北京知名外資銀行

　　

木木去年從美國研究生畢業(yè)后，回到國內(nèi)，進入了一家外資銀行做管培生項目。

　　

“我選擇這家銀行首先是被高薪吸引了，這里薪資很豐厚，基礎(chǔ)工資+加班補貼+績效薪酬+…”木木說。

　　

在很多情況下，管培生薪資比其他剛?cè)肼毜膷徫黄毡楦咭恍?，很多外資銀行都是15K*13薪起步，這對應屆生而言是個不錯的職場起點。

　　

　　

當然，除薪資以外最打動木木的，還是外資銀行給予管培生清晰的職業(yè)發(fā)展路線。

　　

比如，木木加入管培生項目后，他需要先去不同地區(qū)、不同崗位進行輪崗。兩年后表現(xiàn)優(yōu)秀者成為客戶經(jīng)理，職業(yè)發(fā)展路徑大多為3年-5年，已經(jīng)被規(guī)劃好了。

　　

　　

外企管培生職業(yè)發(fā)展路徑

　　

其次，木木從美國畢業(yè)后，很喜歡包容性的文化和比較open的工作氛圍。

　　

而在這家外資銀行，平時接觸、溝通、有業(yè)務往來的客戶也是外國人，所以銀行內(nèi)整體的管理風格比較自由和人性化。

　　

木木的leader也很平易近人，有一次在臨近下班時突然喊大家，“快來我的辦公室”，同事們紛紛趕到后，沒想到leader卻是喊大家一起看落日余暉。

　　

　　

圖為在leader辦公室看到的落日余暉

　　

沒有那么多嚴格的條條框框，讓剛從海外回國的木木感覺沒有隔閡感，迅速適應了外企文化?！罢w入職體驗很棒，讓我覺得當初的選擇很值得?！蹦灸菊f。

　　

最讓木木印象深刻的是，在他入職一周時，銀行的大BOSS專門抽了時間，來跟新入職的管培生們吃火鍋。“他很幽默風趣，完全沒有領(lǐng)導架子，他詢問我們?nèi)肼毢笫欠襁m應了、是否有困難等等，讓我覺得人很nice?！?/p> 　　

　　

圖為木木和BOSS吃火鍋圖

　　

而平時的同事，大多也是從國外剛回來的留學生，大家在一起有很多話題可以聊，沒有傳說中的勾心斗角。

　　

木木還因為北京的輪崗中表現(xiàn)優(yōu)異，爭取到了去倫敦總部學習的機會。

　　

　　

圖為木木拍攝于北京飛往倫敦的飛機上

　　

但小編還是要給對管培生項目感興趣的留學生們，提個醒：

　　

外資銀行的管培生項目選拔很嚴格，三、四面是很正常的，名校研究生都是最基本的條件。

　　

一些公司非常重視管培生項目，是為了公司的培養(yǎng)中層管理者，所以HR、Leader、甚至大BOSS都會參與面試，處變不驚、不怯場非常重要。

　　

　　

好的管培生項目福利好、待遇好、發(fā)展好，大家肯定是爭先恐后，高手如云是常態(tài)，所以想在眾人中脫穎而出，不能僅靠臨場發(fā)揮，扎實的自身本領(lǐng)是重中之重，需要留學生提前做好準備。

　　

給學弟學妹的建議：外資銀行的管培生項目，被稱為留學生的高性價比之選，你值得擁有！

　　

管培生秘密大科普

　　

一、如何判斷好的管培生項目

　　

1、好的管培生項目，要具備完善的培訓制度和輪崗制度。留學生應盡量選擇擁有成熟管培經(jīng)驗的公司，比如有至少5屆以上管培生招聘經(jīng)驗的公司。

　　

這樣即使是初入職場的留學生，也可以跟隨全方位的職業(yè)技能培訓體系得以迅速成長。

　　

　　

圖為管培生述職內(nèi)容

　　

2、要判別好的管培生項目，最直觀的辦法是看企業(yè)招聘管培生的人數(shù)。想把管培生培養(yǎng)成為優(yōu)秀的領(lǐng)導者，必定是耗時耗力。

　　

如果企業(yè)招聘過多管培生，那對一個管培生所投入的資源、時間、心思等往往會大幅縮水。

　　

雖然不同規(guī)模的公司招收管培生人數(shù)不同，但據(jù)BOSS直聘搜索資料顯示，一家大型銀行的管培生項目僅招收10人。

　　

但每個公司每年、每季度的用人要求都不同，但是人數(shù)越多，你越要考慮是否有足夠的職位可以分配，并不是每個人都能走到最后。

　　

　　

圖為某大型銀行管培生招聘要求

　　

3、考察好的管培生項目，還要注意追蹤過往管培生人才的最終去向，看他們是否真正成為了管理者。一些大型企業(yè)的年報、官網(wǎng)都是進行查證的良好途徑。

　　

二、是不是只有大廠管培生才值得去

　　

1、并不是只有大廠的管培生才值得去，一些口碑好的管培生項目也是不錯的選擇。比如外企對于留學生有好感，這些管培生項目會安排留學生去海外輪崗，跟來自全球各地的人一起做項目，幫助留學生在職場的迅速成長。

　　

2、快速消費品行業(yè)的管培生歷史悠久，國內(nèi)最早的管培生項目就是由快消巨頭引入。因此去快消行業(yè)當管培生，對于初入職場的留學生而言，是學習、成長的好機會。

　　

　　

這個行業(yè)的管培生項目的輪崗和考核制度完善，資源雄厚。而且晉升比例也很高，比如一家快消名企的官方數(shù)據(jù)顯示，他們75%的全球管理層來自于管理培訓生項目。

　　

3、金融行業(yè)也不失為好的選擇，金融行業(yè)更注重對管培生進行綜合能力培訓，完善而系統(tǒng)的培訓流程，可以幫助留學生快速適應職場并得以成長。

　　

三、部分管培生項目會存在的問題

　　

1、招聘過程敷衍：一些良莠不齊的公司，為了填補一些缺人的崗位，會打著“管培生項目”的旗號進行虛假招聘。這些公司招聘過程簡單而敷衍，面試流程簡單，只是把管培生當成了拿著實習工資的廉價勞動力。

　　

2、沒有培訓直接輪崗：有些公司并沒有成熟的人才培養(yǎng)體系，管培生入職后，也沒有開展相應的培訓，而是直接安排公司基層崗。

　　

這也是判別問題管培生項目最直接的辦法。由于沒有培訓，管培生直接進行沒有目的、規(guī)劃的短周期輪崗，會導致最終效也不佳，一些管培生感覺不停換崗位走過場，每個職位都只學到了皮毛。

　　

3、離職率超高：一些管培生項目美其名曰“名企、高薪、快速成長”，但實際上淘汰率極高、離職率高，最后招聘進來的人只留了1-2個，剩下的幾十人都變成了炮灰。而超高的離職率背后折射的，是該公司管培生培訓項目的脆弱性。

　　

對管培生感興趣的留學生，該如何避坑，又該如何提前準備呢？一起來接受這份管培生求職建議，助力你贏在職場起跑線。

　　

管培生求職建議

　　

慎重選擇、提前考察

　　

留學生要提前做功課考察公司及項目，多對比一下公司、比如跟入職的學長學姐打聽、聽取教授的意見，都是好辦法。

　　

　　

選擇一個好項目跟對一個好老板很重要，第一份職業(yè)將在你的職業(yè)生涯中留下濃墨重彩的一筆，跟對了好老板可能幫你青云直上，在短時間內(nèi)實現(xiàn)質(zhì)變，學到他人在職場摸爬滾打很多年才能領(lǐng)悟的道理。

　　

努力學習、熱愛挑戰(zhàn)

　　

管理不能僅僅只會管理思維和理論，你還必須學會，未來想從事行業(yè)的知識。如果你不懂行業(yè)基本知識，突然空降到管理崗位上，去管理具備專業(yè)知識的員工，他們無法信服，更難以保證管理的有效性。

　　

　　

培養(yǎng)情商、提高能力

　　

小編的英國教授曾強調(diào)過：“Ifyoudon’tlikepeople,youdon’tlikemanage.”管理就是跟人打交道，管理他人不會有一成不變的公式和模板，所以培養(yǎng)待人接物的能力，提高情商控制情緒的能力和隨機應變的處事能力尤為重要。

　　

總之，對管培生感興趣的留學生，一定要提前做規(guī)劃，提高綜合素質(zhì)能力，確立目標后在留學期間就開始學習、積累，充分的準備才能在未來的職場中游刃有余。

　　

　　

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