2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬。與此同時(shí)疫情后時(shí)代，還出現(xiàn)明顯的留學(xué)生歸國潮，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。應(yīng)屆生的就業(yè)問題成為社會(huì)各方關(guān)切的重點(diǎn)，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是當(dāng)前非常迫切的民生問題之一。
近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》。
報(bào)告深度剖析了海外高校應(yīng)屆留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力以及就業(yè)機(jī)會(huì)、求職偏好，并與國內(nèi)畢業(yè)生進(jìn)行對(duì)比，為應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)提供參考，從而促進(jìn)留學(xué)生順利就業(yè)，適應(yīng)國內(nèi)的求職形勢(shì)，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺(tái)。
一
留學(xué)人才競(jìng)爭(zhēng)力分析
1??QS100留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)明顯
總體來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。
這里的人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對(duì)人才的搜索、互動(dòng)等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才的好感度。這個(gè)指數(shù)越高，代表企業(yè)對(duì)人才越感興趣，人才的競(jìng)爭(zhēng)力也越高。
從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排序大致是：
海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211。
2??留學(xué)生的投遞回復(fù)率更高
過去一年間，從企業(yè)對(duì)QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看。
過去一年間，從企業(yè)對(duì)QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。
表明企業(yè)對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對(duì)更高。
3??留學(xué)學(xué)制長(zhǎng)短對(duì)求職無明顯影響
在國內(nèi)，有些人會(huì)將一些學(xué)制短的碩士學(xué)歷稱為“水碩”，對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力提出質(zhì)疑。
同時(shí)，有些學(xué)制短的留學(xué)生也會(huì)比較擔(dān)心自己的就業(yè)。
但是從這份報(bào)告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔(dān)憂大可不必。數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士?jī)赡昙耙陨蠈W(xué)制、海外碩士?jī)赡暌韵碌膽?yīng)屆留學(xué)生人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)不相上下，
可見學(xué)制長(zhǎng)短對(duì)于留學(xué)應(yīng)屆生求職影響不大。
4??留學(xué)經(jīng)歷是左邊加分右邊項(xiàng)，但不再稀缺
獵聘針對(duì)企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的左邊加分右邊項(xiàng)。
當(dāng)問及判斷畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力的理由，認(rèn)為國內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競(jìng)爭(zhēng)力的HR（83.02%）表示“各有所長(zhǎng)，各有千秋”；
偏愛QS100留學(xué)生的HR（19.45%）認(rèn)為“QS100院校名氣大，國內(nèi)外都認(rèn)可”；
而偏愛國內(nèi)畢業(yè)生的HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國內(nèi)工作”。
但是，疫情以來，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。
的確，隨著高等教育的普及和全球化進(jìn)程的加劇，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)力來說仍然非常重要。
5??留學(xué)生的行業(yè)與崗位分布
針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學(xué)生。
最偏好留學(xué)生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達(dá)到80.33%。
至于偏愛招聘留學(xué)生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個(gè)理由是：
?相關(guān)崗位對(duì)外語能力要求高
?公司人才需要多元化
?更有國際視野，見多識(shí)廣
二
留學(xué)生就業(yè)期望和招聘薪資分析
1??留學(xué)生期望薪資整體高于國內(nèi)學(xué)生
近一年，從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生最高，為25.14萬元；國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。
從整體看，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。
分行業(yè)看，近一年應(yīng)屆留學(xué)生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。
應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機(jī)械制造。
其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應(yīng)屆留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大。
2??留學(xué)生優(yōu)先職位薪資更高
大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。
留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對(duì)留學(xué)生價(jià)值的肯定。
近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。
各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。
3??留學(xué)生優(yōu)先職位城市布局
從近一年留學(xué)生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。
且從留學(xué)生優(yōu)先職位和城市平均薪資對(duì)比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學(xué)生薪資均高于行業(yè)平均水平。
三
留學(xué)生求職偏好分析
1??超9成留學(xué)生已回國或打算回國
報(bào)告調(diào)研了2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生。
其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國工作
16.85%的在讀留學(xué)生將來準(zhǔn)備回國工作
14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作
12.93%的應(yīng)屆生準(zhǔn)備回國工作
12.92%已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準(zhǔn)備回國工作
而目前準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在國外的留學(xué)生僅占3.93%
已回國和打算回國的留學(xué)生占比總共為96.07%，從目前數(shù)據(jù)來看，歸國工作是絕大多數(shù)留學(xué)生對(duì)未來擇業(yè)的首選。
2??應(yīng)屆生留學(xué)生投遞行業(yè)占比
從今年1-5月應(yīng)屆留學(xué)生投遞的行業(yè)來看，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多。
但是與去年相比，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生占比出現(xiàn)了明顯下降。
同時(shí)，國內(nèi)應(yīng)屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)。
近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個(gè)行業(yè)的發(fā)展相對(duì)放緩，因而對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力有所下降。
3??應(yīng)屆留學(xué)生的求職搜索關(guān)鍵詞對(duì)比
從近一年應(yīng)屆學(xué)生在求職平臺(tái)的搜索行為來看，海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、華為，他們求職目標(biāo)較為明確，且自我評(píng)估較高。
國內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重搜索職能工種，排名前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運(yùn)營(yíng)。相對(duì)來說，他們對(duì)于投遞哪個(gè)公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，很多都開辟了海外業(yè)務(wù)，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學(xué)生歸國工作的重要選擇。
4??應(yīng)屆留學(xué)生投遞城市特點(diǎn)
留學(xué)生投遞城市的數(shù)據(jù)顯示：
北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例
這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，具有較強(qiáng)的人才虹吸效應(yīng)。
對(duì)比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力增強(qiáng)。
蘇州、佛山作為長(zhǎng)三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個(gè)城市將智能制造作為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對(duì)人才要求更高，因而對(duì)海外應(yīng)屆生更有吸引力。
