用人單位：有海歸語言都沒學(xué)好

海歸們對用人單位的待遇感到失落，很多用人單位對海歸的認(rèn)識也在發(fā)生變化。

“我遇到的一些留學(xué)生在國外學(xué)習(xí)很松散，理論知識都學(xué)不扎實，修滿學(xué)分一年兩年就畢業(yè)，最符合公司需求的只有語言了?！睏铒w凡是從事國際早教育公司的HR（人力資源）。

楊飛凡告訴時代周報記者，來公司應(yīng)聘的留學(xué)生不少，他們當(dāng)中也有人表現(xiàn)不好。

楊飛凡所在的公司里對海歸的接納比例大概為3%，語言水平是用人的第一要素，第二是專業(yè)技能，第三是性格態(tài)度，其他再好，語言達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)也是不行的?！耙郧坝幸晃挥芎么髮W(xué)畢業(yè)的海歸，順利畢業(yè)，但語言都沒學(xué)好。”楊稱。

在近期招聘文案策劃時，楊飛凡就碰到了一位來自美國的留學(xué)生，學(xué)習(xí)了一年的新媒體專業(yè)，“他認(rèn)為自己是出去“鍍過金”，在面試、筆試時的表現(xiàn)都挺一般，在薪資和發(fā)展機(jī)會上期待還挺高，最后沒有留用”。

數(shù)據(jù)顯示，2016年我國出國留學(xué)人員總數(shù)突破54萬，歸國人數(shù)超過43萬。

越來越多的海歸涌入國內(nèi)就業(yè)市場的同時，各種海歸變“海帶”的新聞也是層出不窮：“幾十份簡歷石沉大?！薄傲魧W(xué)一年月薪縮水不到7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……

首都師范大學(xué)管理學(xué)院副教授劉紅霞在研究中認(rèn)為，在某種程度上來說是海歸就業(yè)的“匹配難”。一方面，海歸自身擁有的精英情結(jié)使其在就業(yè)選擇中難以放下身段、理性選擇；另一方面，在海歸數(shù)量日益增多且高層次人才回流率低的背景下，海歸在勞動力市場中遭遇社會排斥，而用人單位在選聘海歸時更加理性、務(wù)實，不再看重海歸的身份符號，提高了聘用海歸的條件和門檻。

（文中采訪對象均為化名）