答題/帥小西De--期待為您解惑！

目前正是國內(nèi)高校、研究院所的春季博士招聘季，每天都能看到頭條推送一些院校的人才引進待遇和福利的鏈接。其實，題主說到的博士之間的區(qū)別更多的是在自然科學領(lǐng)域，不少研究方向還處于跟跑國外知名院校學者的階段。

小西是在國內(nèi)讀的博士、做的博士后（在職），算是地地道道的土博士。就我個人感覺，知名院?；蝽敿庋芯克厴I(yè)的洋博士（海歸博士）值得肯定和學習，往往團隊中同時存在土博士與洋博士，彼此互助、合作更容易有好的科研產(chǎn)出。前提是土博士不嫉妒他們引進的高待遇和經(jīng)費付出，洋博士不覺得國內(nèi)同行做的比較Low。

注：上圖是哈佛大學博士學位授予儀式。

國內(nèi)的確不少985、211院校在新進博士人才引進中，有海外學習經(jīng)歷者優(yōu)先經(jīng)常出現(xiàn)在招聘要求中（如浙江大學馬克思主義學院2019年1月招聘公告中要求有海外著名高校留學或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先等），其實不單單是博士學位，博士后、訪問學者等同樣認可。其實，關(guān)鍵還是個人能力，如高水平科研論文的數(shù)量和質(zhì)量。往往國內(nèi)博士比較猶豫的是，缺少留學經(jīng)歷后，無法申報一些針對性的人才計劃，如青年千人、?。ㄊ校┣嗄臧偃说?。國內(nèi)博士同樣有對應(yīng)的人才計劃，但是符合條件的申報人選非常多（年畢業(yè)博士生5萬余人），競爭非常激烈，給人的感覺就是名額稀缺。

其實，國內(nèi)近幾年唯海歸論的標簽已稍有淡化（之前海歸博士比較稀缺），畢竟引人的最終結(jié)果還是看進入新單位后能否做事，能否有產(chǎn)出，或者給引進平臺帶來什么。之前的唯海歸論和整個社會的價值導(dǎo)向是吻合的，畢竟在國內(nèi)讓大家耳熟能詳?shù)亩际枪?、牛津、劍橋等頂尖院校，而這些院校的畢業(yè)生的確非常優(yōu)秀呢！這2年中土博士的待遇也有顯著提升，就算安家費和科研啟動費上有差距，但院校起碼不再有明顯的偏見，如特聘教授、特聘副教授中同樣出現(xiàn)非常多優(yōu)秀的土博士。

就小西個人的感覺而言，洋博士和土博士符合一定條件進入高校后，感覺到過于明顯的能力差別。尤其是近幾年，國內(nèi)不少高校的一流學科走在國際前沿，其畢業(yè)的博士科研水平認可度非常高，如北京大學、清華大學近2年招聘的新進教師中本土博士學歷的比例約在49—52%?；蛘哒f國內(nèi)不少團隊通過短期的合作交流，如將博士生送到國外知名研究機構(gòu)1-2年聯(lián)合培養(yǎng)等，彌補上之前土博士視野方面的短板。

進入進入工作后，小西說句實話，不管是哪里畢業(yè)的博士，統(tǒng)一標準招聘進入新單位后，還是得靠課題、論文說話。比如高級職稱評定中，就算你是國外QS排名前100名院校的博士，認定材料中必須是工作院校一單位、自己一作或通訊作者的論文，畢竟之前博士期間的成果已作為上個職稱階段的認定材料，無法進行多次使用的。

好吧！其實國內(nèi)高校引進人才時強調(diào)海歸學習經(jīng)歷優(yōu)先，還有個理由不太好明說，就是盡量避免國內(nèi)高校近親繁殖。若是你有心觀察的話，太多之前發(fā)展不錯的行業(yè)性院校2015年之前的人才引進中80%-90%的都是本校畢業(yè)的博士。這些院校數(shù)量不多的博士生導(dǎo)師將自己認可的博士畢業(yè)生留校后，繼續(xù)做之前的課題和研究內(nèi)容，往往方向越做越窄，很難有較大的突破。

另外，也是一種人才的保護，畢竟在國外知名院校攻讀博士學位的同學的確非常出色，給予一定的政策扶持和經(jīng)費資助，引回國內(nèi)挺好的。之前，同樣有不少人討論過清華大學等國內(nèi)院校畢業(yè)生海外求學后未歸，甚至被戲稱為留美預(yù)備學校。

小西近期也做了1-2年內(nèi)出國學習一年的規(guī)劃，個人覺得擁有一段國外學習經(jīng)歷是非常有必要的，不同的文化、思維方式、朋友、研究方向等，可以幫助我們更快的成長?？鬃釉?三人行,必有我?guī)熝?。擇其善者而從?其不善者而改之。。難道不是嗎？

至于是否需要選擇出國攻讀博士學位，沒有標準答案。想去、能去的同學都能找到足夠的理由，不想去的同學也許就告訴自己英語不少，雅思過不了，算啦！后，就選擇了放棄！關(guān)鍵的關(guān)鍵，還是看你自己想要什么，出國讀博能得到什么。加油！

▼小西期待您的關(guān)注與點贊，這將是我答題最大的收獲！