國內(nèi)剛過完春節(jié)，大家該上班的上班，該上學的也已經(jīng)開學。然而，對留學生們來說，今年大家的心就像坐過山車一樣，忽上忽下。受疫情的影響，在此期間回到國內(nèi)必須經(jīng)過“重重關(guān)卡”，更何況回國就業(yè)！

難道疫情一天不解除，留學生就會畢業(yè)=失業(yè)？

當然不是！只不過對這屆留學生來說真是太難了！

疫情的大背景下，留學生就業(yè)暫時受阻，但政策難，留學生的就業(yè)機會卻不減！

谷歌、FB、亞馬遜等科技工廠，仍在瘋狂招兵買馬！許多美國著名的科技公司，如Microsoft、Nvidia、VMware等，在國內(nèi)也設有自己的辦事處。因此，這些公司自然也就成為留學生回國就業(yè)的首選。

在當前美國局勢不安定、疫情嚴重的情況，回國即使不是留學生們的最優(yōu)通道，也算是一條可行之路。

然而，回國求職你的競爭者除了80萬海歸留學生，還有來自國內(nèi)985高校十分優(yōu)秀的應往屆畢業(yè)生！千軍萬馬過獨木橋，如何讓自己脫穎而出呢？

1.充分具備符合目標工作的專業(yè)知識。

2.擁有符合要求的GPA。

3.相關(guān)的實習經(jīng)驗和項目經(jīng)驗。

4.具備良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領(lǐng)導能力等。

5.具備一定的專業(yè)技能，如英語、電腦等。

有些留學生可能會認為自己的留學生實習經(jīng)歷是履歷上靚麗的一筆，但你要知道，這些經(jīng)驗能夠表現(xiàn)出來的核心競爭力才是企業(yè)在招聘時更看重的。當然你有一技之長或者自己獨特的優(yōu)勢都要充分地展示出來。

接下來，給同學們回國找工作提出幾點建議：

1.海投簡歷

海投簡歷對于沒有社會關(guān)系、初入社會的新人來說，未嘗不是找工作的好方式。留學生們需要準備體面的簡歷，這是找到一份好工作的基礎(chǔ)。不斷投簡歷，選出好的企業(yè)每天投，不要因為沒有回應而放棄。你也可以給自己設定每天必須投入10-20份簡歷，面試通知總會來的。

2.提高找工作積極性，不受其他因素干擾

畢業(yè)生可能在一段時間內(nèi)有很大的求職積極性，相信自己一定能找到工作。抓住這段“沖動”期，更有機會成功挑戰(zhàn)你夢想中的職位。而有些畢業(yè)生在找工作之余，想著先找兼職工作干干，錢沒賺到多少，找工作的積極性卻被磨滅了，可謂是得不償失。

3.提高與人溝通交交往的能力

可能就有人要說，我不是一個圓滑的人，不擅長拍馬屁！但你要知道被用人單位喜歡確實是很重要的，而對于留學生來說這點可能比較難做到。許多學生通過簡歷證了他們的硬實力，也獲得了面試機會，但面試失敗的一個重要原因是他們的談話不被面試官接受。由此可見，學習與人交往是重要的找工作技能。

5.堅定信心

大多數(shù)畢業(yè)生剛開始找工作時，可能會選擇一些初級職位或?qū)嵙暀C會來提高他們的工作經(jīng)驗。這就不可避免地會發(fā)生一些職位要求與自己工作經(jīng)歷或能力不符的情況。此時，畢業(yè)生應該知道如何隨機應變，你可以給領(lǐng)導談論一些類似的經(jīng)驗和收獲，讓用人單位相信，雖然你暫時沒有接觸到某個領(lǐng)域的知識，但你的學習和領(lǐng)悟能力非?？?，相信你會勝任這份工作。

6.拓寬選擇面

除了知名外企，國內(nèi)的一線科技大廠對于回國的留學生來說，也值得考慮。國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的技術(shù)已經(jīng)處于世界前列，百度、阿里巴巴、騰訊、京東等為了自身的發(fā)展每年對優(yōu)秀技術(shù)人員有相當大的需求，對于留學生來說發(fā)展空間巨大，機會較多。其人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、云計算大數(shù)據(jù)等科技領(lǐng)域，都十分建議海外留學生應聘。

最后，專業(yè)的事情還是要交給專業(yè)的人去做，同學們?nèi)绻谇舐毜臅r候，有什么問題，歡迎咨詢I-intern！