在申請留學(xué)之前，我們需要對該專業(yè)有一個較為系統(tǒng)性的認(rèn)知。每年出國留學(xué)的中國學(xué)生人數(shù)都在增長，許多人選擇出國留學(xué)都是為了找一個好工作，中國海歸就業(yè)調(diào)查報告深入研究了我國留學(xué)歸國人員的就業(yè)現(xiàn)狀，揭示了90后新生代海歸在就業(yè)方面的諸多新的特征，對海歸就業(yè)人員的優(yōu)勢與劣勢做了比較分析，同時還深入分析了企業(yè)對海歸人員的需求與政策變化，并在此基礎(chǔ)上為海歸的職業(yè)發(fā)展提供了具體的針對性建議。今天就和選校帝了解一下留學(xué)生回國求職前景分析，希望對大家有所幫助。

調(diào)研主要面向回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員，其學(xué)歷涵蓋從高中、本科以至博士多個層次。研究問題涉及其行業(yè)分布、薪酬水平、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃等。此次調(diào)查共收到820份問卷，其中，被調(diào)查者中，女性居多，占到近70%，在年齡方面，主要集中在26-35歲。受訪者學(xué)歷多為碩士，主修專業(yè)以商科占主導(dǎo)。

報告顯示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素，民營企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇，海歸就業(yè)更看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)，各地政府通過人才綠卡制度、提供創(chuàng)業(yè)資金支持等方式吸引海歸人才。

情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素

海歸選擇回國就業(yè)主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好，政治穩(wěn)定”，“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”，分別占37.1%，23.4%。此外，國內(nèi)的社會網(wǎng)絡(luò)，海歸政策，所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的主要原因之一。

看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)

據(jù)《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”，超過半數(shù)被調(diào)查者選擇這一項?！盎A(chǔ)設(shè)施配套齊全”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”、“公共資源集中”、“有較好的人脈關(guān)系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活環(huán)境是否舒適優(yōu)美，被調(diào)查者更看重基礎(chǔ)設(shè)施和公共資源是否完善齊全。此外，選“相關(guān)人才政策吸引”有17.6%，說明政府的人才政策起到一定作用。由于現(xiàn)在一線大城市房價高企，租房和生活成本也令人不堪重負(fù)，6.8%被調(diào)查者選擇了“房價等生活成本較低”。

相當(dāng)數(shù)量的海歸所學(xué)專業(yè)與實際工作不匹配，需逐漸調(diào)整適應(yīng)

據(jù)《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，超過六成的被調(diào)查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)4.7%。22.4%為基層管理人員，11,2%為中層管理人員。在稅后月收入方面，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000-元區(qū)間，占46.9%。收入在元以上的占11.3%，16.6%能達(dá)到-元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。

“所學(xué)”與“所用”之間存在較大的差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般，而有四分之一的被調(diào)查者認(rèn)為“不怎么匹配”。15.1%認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)非匹配。認(rèn)為“完全不匹配”的人較少，占7.4%。

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