眾所周知，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。那么還能擁有應屆生身份去參加下一年的校招嗎？
先別急。先給你看個真實的案例先~
事情是這樣的，最近一個海歸抱怨說被XX券商拒了。這事本來無可厚非，再厲害人家也不一定非得就要你對吧，況且簡歷上也沒照片。
雖然她有LSEMScF&E的Master背書，加上本科國內(nèi)Top3的財經(jīng)學校背景，甚至還有兩段同級別券商的暑期行研經(jīng)歷。
但她覺得奇葩的是，和自己同時申請的一個國內(nèi)朋友——學歷、實習甚至包括家庭背景都不如她——卻通過了。如果是面試掛掉，她還會自我反省。問題是網(wǎng)申都沒有通過，這就有點說不過去。
然后她就托人私下塞簡歷給對方的HR，得到的答復居然是，“奧，今年9月畢業(yè)的呀，那不算是應屆畢業(yè)生了哦，應該是系統(tǒng)直接篩掉了。”
What？？？
應屆畢業(yè)生？什么鬼
官方對于應屆生的定義分兩種：
★即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學習了，處于實習狀態(tài)的。
★拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時間不超過一年（超過則為往屆生）
也就是說應屆生的定義其實是針對國內(nèi)畢業(yè)的學生來說的，其實就是納入當年就業(yè)計劃的畢業(yè)生。
太復雜不想看對吧，總結(jié)一下就是——別琢磨了，這段和大家沒什么關(guān)系。關(guān)鍵在于：我們海歸算應屆生么？算和不算有什么不一樣呢？
一句話，如果你不是應屆生，你就不能參加當年的校招；如果你不能參加校招，你就錯過了進入一家公司最好的機會，什么管培生、這項「天才計劃」，那個「企業(yè)之星」，全跟你沒關(guān)系；然后就只得參加社招，entrylevel的社招職位一般來說有兩個特點，第一是“沒前途”，第二，還是“沒前途”。
海歸到底算不算應屆生？
1、海歸回國就業(yè)，怎么算應屆生？
對于學成歸來的留學生，教育部很明確，不分應屆和往屆。海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應屆生。
2、在實際的招聘中，教育部的規(guī)定有實用性嗎？
一般而言外企會認可畢業(yè)一年內(nèi)的海歸都屬于應屆生身份，也有部分企業(yè)制定了嚴格的校園招聘規(guī)定，時間上達不到校招要求，就無法參加。國企和事業(yè)單位只要想招海歸，是否應屆無關(guān)重要。這是因為海歸就業(yè)在國家的計劃之中，沒有違反任何規(guī)定，反而能提升本單位的學歷。實用性需要根據(jù)所申請的企業(yè)類型和具體公司而定，所以畢業(yè)回國越早越有求職優(yōu)勢。
另教育部留學中心對海外留學生回國身份的官方說法是：由用人單位界定?。?/p>
額。。。好吧，“由用人單位界定”，這也挺符合中國特色。我們也認了，但是，那你們倒是“界定”呀！
這是在《中國銀行股份有限公司2018年全球校園招聘條件》公示上的截圖
國內(nèi)應屆我知道，就是明年6月畢業(yè)的唄。那國外呢？今年9月畢業(yè)的，算應屆么？那今年1月，6月，或者去年12月？明年1月？——不知道！
之所以貼中國銀行的例子，是因為它代表了大部分企業(yè)的校招計劃說明——根本就沒有清楚的界定海歸應屆生到底該怎么算！
好歹人家還寫明了“國內(nèi)外”，你們將來看到的大多數(shù)甚至是這樣的：
“那不清楚就不清楚咯，反正也沒有什么影響。”——然鵝并不是！
比如開頭那位姑娘的經(jīng)歷，如果不是后續(xù)詢問了，還懵逼的搞不懂被拒的原因。再比如下面這位知乎上的哥們，就更慘了：
至于開頭的朋友，管家也幫她問了行業(yè)內(nèi)的HR，得到的答復是：
當然不同，每家企業(yè)不一樣的！
比如四大快消咨詢地產(chǎn)等大行業(yè)，能接受畢業(yè)1-2年內(nèi)的海歸。但像金融里券商和公募就很嚴格，不管是否學歷認證了，只要是今年畢業(yè)的就不行，因為他們需要半年的實習簽四聯(lián)單，等畢業(yè)后轉(zhuǎn)正。
而且這都還要看的，有120家券商，T234的有的可以接受，但是T1的一般夠嗆。
這位HR的回復又一定準嗎？不一定，因為真的每家都不一樣。。。
我們該怎么辦？
其實當然也有界定清晰的校招公示，比如同樣是銀行的招行，他們「“夢想靠岸”招商銀行2018校園招聘公告」上面的就寫得清楚明白：
二、基本申請條件
1、國內(nèi)院校2018年應屆畢業(yè)生，全日制本科及以上學歷；海外院校2017年1月至2018年8月畢業(yè)，本科及以上學歷；
上汽大眾今年的管培計劃上也標明了：
基本要求：2018年度全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，或2017年畢業(yè)的海外留學生，具備英語六級或德語六級水平。綜合能力優(yōu)秀。
作為海歸，看到這樣的，如果自己是2018年1月畢業(yè)，那我就知道不用投了，也就不會搞不清被刷的原因。更關(guān)鍵的是，我能了解到明年的這個時候，自己還算不算這家企業(yè)的應屆畢業(yè)生，這點就很不一樣。
本來在校招上就處于劣勢，我們忙著論文、畢業(yè)，也沒辦法參加國內(nèi)大大小小的宣講會，亟不可待的趕著回來也往往錯過第一波秋招，再因為各家公司對「海歸應屆生」界定不清的問題毫不知情的網(wǎng)申被拒，那真是憋得心里難受，有一句話不知當講不當講了！
所以我們真切的呼吁：國內(nèi)各家企業(yè)在招聘的時候，特別是校招環(huán)節(jié)，不僅僅標明要求國內(nèi)幾幾屆應屆畢業(yè)生，也寫清楚根據(jù)我們海歸的畢業(yè)時間節(jié)點，要從什么時候到什么時候算作當年的「應屆生」。僅此而已。因為我們真可能因為這個失掉一份好工作。但是，憑什么？！
為什么留學生在求職上變得越來越焦慮？
我們先來看一組數(shù)據(jù)：
2012年回國留學生人數(shù)27萬，5年后，2017年這個數(shù)字已突破60萬，其中英國的留學生占到了兩成多。我似乎感受到了他們焦慮的原因，不是留學生不優(yōu)秀，而是，優(yōu)秀的人太多了。
與此同時，企業(yè)招聘的觀念也在改變，除了看學歷，能力和實習經(jīng)驗在招聘中的占比也越來越重。
但在留學生種80%都是“裸歸”──留學僅僅拿到畢業(yè)文憑，并未獲得在當?shù)貙嵙暫途蜆I(yè)機會，所以有不少HR對海歸有一定的質(zhì)疑，很多留學生只是在國外短暫地學習過，和國內(nèi)大學生并沒有很大的區(qū)別，反而國內(nèi)學生可能會有比較豐富的實習經(jīng)歷。尤其是研究生僅一年學制的英國留學生。
