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本人在高校從事招聘工作多年，曾總結(jié)出20多種招聘宣傳渠道，相應(yīng)的，這20幾種渠道都是博士生找工作的渠道。不過，對應(yīng)聘者而言，常用的渠道大概也只有這么幾種：

這里首先要補充說明下：博士求職，相比本科生和碩士生來說，范圍要小很多。適合博士生的工作也就是科研、教學(xué)、技術(shù)研發(fā)等，可以去的單位就是高校、科研院所和大型企業(yè)，而且，由于專業(yè)性很強，以上單位的選擇也僅局限于本學(xué)科專業(yè)、本行業(yè)內(nèi)。所以，博士生在找工作時，需要查詢的信息比本科生和研究生要少。

比如說想去高校應(yīng)聘，應(yīng)該先估計一下自己的畢業(yè)學(xué)校、學(xué)術(shù)成果等能夠去什么樣的高校，一般來說，國內(nèi)博士畢業(yè)，很難去更高層次的高校，去同層次的高校需要比較突出的學(xué)術(shù)業(yè)績，而去低一層次的高校機會更大一些，而且，去985、211這些學(xué)校，做師資博士后的可能性比較大。

定好位之后，就可以看你所要應(yīng)聘的層次中，哪些高校有你的專業(yè)，而且專業(yè)的學(xué)科排名也要基本符合上面的層次要求，即A+的可以應(yīng)聘A的，反之則很難。

定好高校后，就可以挨個在高校的人事處網(wǎng)站上查看招聘信息，也可以在科學(xué)網(wǎng)、高校人才網(wǎng)等網(wǎng)站上搜索查詢這些高校的招聘啟事。然后就可以應(yīng)聘了。這種方式國內(nèi)博士和海外博士都可以使用。

目前在一線城市，一般會有博士研究生招聘專場，另外，很多單位也會直接到高校去招聘博士，當(dāng)然，一般都只去985高校。

博士參加招聘會有個好處就是，來的一些單位你可能平時都想不到、沒聽說過，但確實是好單位。還是說高校，假設(shè)你是211高校，你可以嘗試應(yīng)聘二本高校，而二本高校其實全國有很多家，你可能會主動去應(yīng)聘同城或者比較熟練的幾所，但如果參加招聘會，你可能會發(fā)現(xiàn)其他城市還有其他一些二本高校，有的還給出了你沒有想到的待遇。這就是招聘會的好處。

海外博士參加招聘比較困難，不過，現(xiàn)在很多高校會到高校聚集的加州、華盛頓、德州等地去開專場招聘，也是了解高校不錯的機會。另外，很多高校在做青年學(xué)者論壇，邀請海外學(xué)者回國，報銷路費住宿費，但這個需要通過學(xué)校的初審，要求比較高。

讀博士，就不能不提導(dǎo)師的重要作用。當(dāng)然，大部分導(dǎo)師都不會直接給你介紹工作。不過呢，大部分導(dǎo)師都有學(xué)術(shù)合作的高校、科研機構(gòu)和企業(yè)，如果你本人在學(xué)術(shù)上比較活躍，那很容左邊易通右邊過科研交流認識其他單位的同行。而如果同行們對你比較認可，而那個單位的待遇又恰好比較合適，你就可以通過引薦的方式去應(yīng)聘，能夠提高成功率。

所以說，導(dǎo)師越有名氣，你所能應(yīng)聘的單位層次就越高，成功率也就越高。這就是為什么到研究生期間導(dǎo)師最重要的主要原因。

除了上面的方式外，還可以通過期刊論文直接聯(lián)系老師，可以通過國際會議中一些單位的展位來了解單位，還可以通過校友會、留學(xué)生社團等等群體來與高校建立聯(lián)系。方法很多，也要看機緣。