學(xué)習(xí)數(shù)字資產(chǎn)與媒體管理專業(yè)的陳潔儀在今年1月底回國。與一些提交了畢業(yè)論文之后就回國參加“秋招”的同學(xué)不同，她抓住工作前最后的一點空閑時間與幾個朋友游玩了歐洲，在參加完畢業(yè)典禮之后才回國找工作。但讓她沒想到的是，囿于疫情和今年的就業(yè)形勢，她的求職之路并沒有預(yù)想的那樣順利。

　　

自春節(jié)過后，陳潔儀大大小小海投了四五十家公司，參加了十幾個企業(yè)的筆試、面試。在落選了幾家心儀的公司后，陳潔儀又拒絕了兩家薪資與她預(yù)期有差距的左邊offer右邊。如今，擺在她眼前的選擇已經(jīng)十分有限。

　　

在校友群里，與陳潔儀面臨同樣窘境的留學(xué)生不在少數(shù)。他們不得不承認一個現(xiàn)狀，海外鍍金的光環(huán)正在失色，與留在國內(nèi)學(xué)習(xí)的同學(xué)相比，他們就業(yè)的優(yōu)勢正在減少。

　　

智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（下稱《海歸就業(yè)報告》）顯示，83.1%的海歸認為在國內(nèi)求職難度提高。

　　

值得注意的是，一些高校畢業(yè)生期待進入的行業(yè)或公司門檻正在變高。一位任職于人工智能公司的HR告訴記者，由于公司剛剛起步，急需具備經(jīng)驗或業(yè)務(wù)資源的人才來帶動業(yè)務(wù)發(fā)展，因此更傾向于社招而非校招。具體到應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，也更傾向于有過長期實習(xí)經(jīng)驗的學(xué)生而非初出茅廬者。

　　

《海歸就業(yè)報告》顯示，國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年分別同比減少25.4%、23.5%、0.4%。分企業(yè)類型來看，2021年，往年容納留學(xué)生就業(yè)占比超過一半的民營企業(yè)提供的海歸優(yōu)先職位數(shù)同比減少2.3%，股份制企業(yè)、國企提供的海歸優(yōu)先職位數(shù)同比分別減少8.7%和3.6%。

　　

一家大型科研機構(gòu)的招聘負責(zé)人，黃莉?qū)Α吨袊?jīng)濟周刊》記者表示，自己從事招聘工作已近10年，該企業(yè)對于留學(xué)生招聘的門檻一再提高。10年前同等條件的留學(xué)生，如今可能連簡歷這關(guān)都過不了。

　　

謝謝邀請。

　　

不僅僅是海歸，國內(nèi)畢業(yè)生也難，像以往一樣去國外混個碩士回來就有高薪左邊offer右邊的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。

　　

最近幾年，國內(nèi)的就業(yè)市場可以說是“卷”的厲害，好多雙一流畢業(yè)生紛紛投入體制的懷抱。

　　

2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬。而在疫情爆發(fā)后，還出現(xiàn)明顯的留學(xué)生歸國潮，就業(yè)市場競爭激烈。

　　

海歸們在國內(nèi)市場的就業(yè)前景如何？

　　

海外學(xué)歷真的還那么吃香嘛？

　　

為了探究應(yīng)屆留學(xué)生的真實就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。

　　

雖然經(jīng)常會有留學(xué)生吐槽：交了一麻袋的學(xué)費，工資只能買一個麻袋。其實在就業(yè)方面，留學(xué)生其實還是占有很大的優(yōu)勢的。

　　

01人才競爭力分析

　　

No.1

　　

QS前100留學(xué)生競爭力優(yōu)勢明顯

　　

總體來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。

　　

這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。

　　

從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：

　　

海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211

　　

　　

No.2

　　

留學(xué)生投遞回復(fù)率更高

　　

過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。

　　

表明企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更高。

　　

　　

No.3

　　

留學(xué)生的行業(yè)與崗位分布

　　

針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學(xué)生。最偏好留學(xué)生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達到80.33%。

　　

　　

至于偏愛招聘留學(xué)生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。

　　

在留學(xué)生崗位分布中，涉外事務(wù)/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運營位居第二和第三。

　　

　　

02期望和招聘薪資分析

　　

No.1

　　

留學(xué)生期望薪資整體高于國內(nèi)學(xué)生

　　

近一年，從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生最高，為25.14萬元；國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。

　　

從整體看，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。

　　

　　

分行業(yè)看，近一年應(yīng)屆留學(xué)生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。

　　

應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應(yīng)屆留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大。

　　

　　

No.2

　　

留學(xué)生優(yōu)先職位薪資更高

　　

大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。

　　

留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學(xué)生價值的肯定。

　　

　　

近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。

　　

各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。

　　

　　

03留學(xué)生求職偏好分析

　　

No.1

　　

超9成留學(xué)生已回國或打算回國

　　

報告調(diào)研了2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生，其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國工作，16.85%的在讀留學(xué)生將來準備回國工作，14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作，12.93%的應(yīng)屆生準備回國工作，12.92%已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.93%。

　　

已回國和打算回國的留學(xué)生占比總共為96.07%，從目前數(shù)據(jù)來看，歸國工作是絕大多數(shù)留學(xué)生對未來擇業(yè)的首選。

　　

　　

No.2

　　

應(yīng)屆生投遞行業(yè)占比

　　

從今年1-5月應(yīng)屆留學(xué)生投遞的行業(yè)來看，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多。但是與去年相比，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生占比出現(xiàn)了明顯下降。同時，國內(nèi)應(yīng)屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)。

　　

近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力有所下降。

　　

　　

No.3

　　

應(yīng)屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對比

　　

從近一年應(yīng)屆學(xué)生在求職平臺的搜索行為來看，海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為，他們求職目標較為明確，且自我評估較高。

　　

國內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重搜索職能工種，排名前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運營。相對來說，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。

　　

　　

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，很多都開辟了海外業(yè)務(wù)，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學(xué)生歸國工作的重要選擇。

　　

好啦，以上就是和大家分享的報告精彩內(nèi)容，希望可以給想要歸國工作的留學(xué)生們提供一些關(guān)于國內(nèi)就業(yè)形勢，就業(yè)方向變化等信息。

　　

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