中國網(wǎng)5月15日訊(記者魏婧)據(jù)媒體報道，截至目前，2013年畢業(yè)生就業(yè)情況并不樂觀。放眼一線城市，北京就業(yè)率不足三成，上海不足三成，廣東不足五成。由此在網(wǎng)絡(luò)上盛行開來的“最難就業(yè)季”的說法也成為對廣大畢業(yè)生們最苦澀的調(diào)侃。
今年教育部公布的2013年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達699萬，這是建國64年以來，高校畢業(yè)生最多的一年。而來自用人一方的數(shù)字顯示，招聘崗位與往年相比下降大概15%。這一增一減，使得今年的就業(yè)形勢變得更加嚴峻。人們不禁要問，到底是什么造成了“最難就業(yè)季”？
社會環(huán)境原因——舊問題不去新問題又來
近日，清華大學(招生辦)就業(yè)指導中心主任熊義志和中國人民大學中國就業(yè)研究所研究員丁大建在接受媒體采訪時闡述了自己的觀點，他們認為造成今年“最難就業(yè)季”的原因，既有一直存在的老問題，也有長期積累的歷史原因，其中，更有今年凸顯出來的新問題。
歷史遺留問題——大學擴招、畢業(yè)分配改革
丁大建認為，就業(yè)壓力是一個較長期的壓力，主要還是來源于比較快速的擴招。我國自九十年代末期依賴高校開始快速擴招，畢業(yè)生的招生規(guī)模從從當時的100多萬一下擴大到今年的近700萬，這樣的急速擴招，就形成了一個長期的就業(yè)壓力，因為這樣一個大規(guī)模的擴招，經(jīng)濟發(fā)展速度沒有那么快。
除了高校擴招，還有另一個主要原因?！霸谖覀兗彼贁U招造成總量供給突然加大的時候，正好也碰上我們高校分配的制度改革，也就是原來從計劃分配，逐步在2000年基本上全部轉(zhuǎn)成市場體制的分配，自己找工作，當畢業(yè)生供給突然加大，這種市場的需求與供給的匹配就出現(xiàn)了問題?！?/p>
新問題之一——中國經(jīng)濟增長率降低影響就業(yè)率
對于今年緊張的就業(yè)形勢，清華大學就業(yè)指導中心主任熊義志總結(jié)為四點原因：
中國經(jīng)濟增長率有所降低，加上國際經(jīng)濟持續(xù)低迷，導致總體就業(yè)需求下降；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整以及外部經(jīng)濟沖擊，導致部分行業(yè)就業(yè)需求降低；大學生就業(yè)市場供大于求的格局持續(xù)存在；高等教育質(zhì)量還需要進一步提升，高校的人才培養(yǎng)還不能完全適應(yīng)社會需要。
熊義志認為，前兩個因素是今年碰到的新形勢，后兩個問題則是近年來一直存在的問題。
新問題之二——“留學生”回國熱上演
導致今年就業(yè)難度高于以往的另一股暗潮是——留學生的“回國熱”。2012年，中國留學人數(shù)總數(shù)為39.96萬人，各類出國留學歸國人員總數(shù)為27.29萬人，2005年，在美國獲得博士學位的中國籍學生希望留在美國工作的比例高達89.4%，2011年，這一比例已經(jīng)降低到82%。2012年，有七成留學人員學成后選擇回國發(fā)展。大量留學生“返流”，繼續(xù)擠占原本就已極其窄小的就業(yè)空間。
畢業(yè)生自身原因——目標不明期望高、就業(yè)觀轉(zhuǎn)變
面對“最難就業(yè)季”，許多畢業(yè)生紛紛發(fā)出感嘆：“沒有最難，只有更難?！比欢诒г孤暡粩嗟耐瑫r，從媒體報道的事例中其實不難看出，畢業(yè)生身上存在的一些問題也是導致“就業(yè)難”的一個重要因素。
找工作目標不明確
許多求職大學生并沒有明確的目標，日前，西安某用人單位大倒苦水：“求職的人越來越多，但合適的很少，我們招人也很難?！?/p>
一家建筑勞務(wù)有限公司貼出的海報里，招收的崗位只有一個：總經(jīng)理助理。要求25歲以上，具有大專學歷。該公司的招聘人員說，這個崗位招聘了一個多月了，也沒找到一個合適的人。來問的人不少，但是多數(shù)完全不知道這個崗位要做什么。
“很多學生來求職，不是先問工作內(nèi)容，而是先問薪資待遇、工作時長和休假時間?！币患疑锛夹g(shù)企業(yè)的招聘人員說，她覺得這樣有些本末倒置，“應(yīng)該是先說你能給公司帶來什么，然后才是公司能給你回饋多少。”
騎驢找馬期望值過高
對歷年就業(yè)數(shù)據(jù)、畢業(yè)生數(shù)據(jù)進行機械比對，似乎可以從容得出“就業(yè)難”的結(jié)論。但除卻“就業(yè)率”這個單一的指標之外，大學生的就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)需求、就業(yè)結(jié)構(gòu)也應(yīng)考慮在內(nèi)。據(jù)媒體了解，在深圳，手頭持以一份以上OFFER卻遲遲不“下手”，“騎驢找馬”的畢業(yè)生大有人在，而這群期望值較高的畢業(yè)生往往也被算在“失業(yè)”的數(shù)據(jù)之中，但這顯然不能視作“就業(yè)難”的證據(jù)。
深圳大學畢業(yè)生夏丘瑩最近就成了“面霸”，她拿到三份OFFER：某二線咨詢公司媒體公關(guān)、500人企業(yè)的人力資源培訓生、500強企業(yè)的營銷專員……在她看來，三份工作都僅屬于“尚可”級別，各有優(yōu)勢各存短板。她認為：“營銷崗薪水不錯，但工作壓力非常大，穩(wěn)定性弱流動性強，而公關(guān)、人力資源培訓生則上升空間非常小?！?/p>
“90后”成畢業(yè)生主力就業(yè)觀改變
事實上，畢業(yè)生自主意識增強、就業(yè)觀念多元化等因素對就業(yè)的影響正越來越明顯。蘭州交通大學招生就業(yè)處副處長蘇程表示，今年“90后”已經(jīng)成為就業(yè)舞臺主角，他們的就業(yè)觀與“70后”“80后”相比有明顯變化，更看重性價比高的工作，關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機制，傾向選擇有較舒適工作環(huán)境和企業(yè)文化的工作，不愿選擇沒節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作。
這一點在蘭州交大本科畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)的人數(shù)變化上有所體現(xiàn)：蘭州交大近兩年畢業(yè)生到工程施工企業(yè)就業(yè)比例已經(jīng)從2010年的23%減至2012年的13%。今年的比例預計會更低，大約僅有10%。
“70后”“80后”畢業(yè)生就業(yè)時，還愿意為了施工企業(yè)的“鐵飯碗”暫時忍受艱苦的野外工作條件，但“90后”畢業(yè)生求職時對工作環(huán)境和晉升機會要求更高?！邦愃剖┕て髽I(yè)的一些單位遠離城市，工作流動性大，上升通道相對較窄，不受他們的青睞?！碧K程說，一些工程施工企業(yè)等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業(yè)人才的流失率僅為5%左右，但在去年達到了15%。
企業(yè)原因——既挑剔畢業(yè)生又無法滿足畢業(yè)生
造成今年就業(yè)形勢嚴峻的原因也包含許多用人單位的因素。
企業(yè)提供條件與畢業(yè)生期望值不匹配
“如果透過‘就業(yè)難’的表象看本質(zhì)，那么我們不能單純地解讀為‘大學生找不到工作’，而是企業(yè)所提供的崗位、薪酬、發(fā)展空間與畢業(yè)生的期望值不匹配?！辟Y深人力資源總監(jiān)陳華武說。
對此，中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南也認為，中國處在產(chǎn)業(yè)調(diào)整的拐點階段，目前中國內(nèi)地二線城市的工業(yè)模式還是以勞動密集型為主，第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達，尤其如金融、左邊法律右邊、理財、高級家政、高科技等中高檔行業(yè)，本應(yīng)盛產(chǎn)大學生趨之若鶩的白領(lǐng)、金領(lǐng)崗位，卻因產(chǎn)業(yè)規(guī)模、格局過于狹小而無從催高人才需求。
“一般市場經(jīng)濟發(fā)達國家，第三產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)值能占到全體產(chǎn)業(yè)的60%甚至70%，如果中國能達到這樣的水平，大學生就業(yè)問題就不會這么棘手。”蘇海南說。
可見企業(yè)與大學生之間的雇傭博弈進入了一個全新的階段。大學生正在進行更積極的職業(yè)選擇，將過于草根、基層的崗位屏蔽在外，也在對企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)形成倒逼，那個“隨便拉一車大學生當廠弟廠妹”的時代已經(jīng)終結(jié)，企業(yè)方面“我是老大”的高傲定位，與大學生“寧缺勿濫”的倔強心理形成僵持，勢必造成“就業(yè)難，招人也難”的雙輸困境。
企業(yè)用人的“快餐文化”
據(jù)智通人才連鎖南京分公司總經(jīng)理唐濤介紹，在行業(yè)中，有些行業(yè)是受沖擊特別嚴重的。比如曾經(jīng)很火熱的光伏產(chǎn)業(yè)，崗位下跌量特別大，近一年來，不少光伏企業(yè)的招聘都處于停滯狀態(tài)。
這主要是因為光伏產(chǎn)業(yè)主要依賴歐美市場，國內(nèi)市場比較疲軟，美國以及歐盟對中國光伏產(chǎn)業(yè)實行了“反補貼、反傾銷”之后，整個產(chǎn)業(yè)都進入了寒冬。同時，市面上招聘的多是中小企業(yè)，中小企業(yè)應(yīng)對市場靈活機動，但是抗風險能力不強。
所以，在整個國際經(jīng)濟環(huán)境陷入低迷時，中小企業(yè)自然受影響，體現(xiàn)在用人上，就是崗位縮減。在崗位供給量縮減時，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作尤其難，原因在于不少企業(yè)在用人方面被迫選擇“快餐文化”。
“很多中小企業(yè)不喜歡招應(yīng)屆生，原因在哪？”唐濤說，這些企業(yè)更愿意用高薪去招有工作經(jīng)驗的人才，主要原因就在于，在招入應(yīng)屆生后，要花時間和精力培養(yǎng)，等培養(yǎng)兩三年后，剛剛用得上手時，不少人卻選擇了辭職，“在這樣一種情況下，很多企業(yè)寧愿多花錢去挖人，而不愿意用應(yīng)屆生。”
聲音：無需過分渲染“就業(yè)難”
事實上，“大學生就業(yè)難”已經(jīng)是個陳舊悠久的名詞，它總是會引起許多專家、學者的悲觀解讀，解決方案也常常會是“大學生要調(diào)整就業(yè)期望值”、“要拓寬擇業(yè)眼界”、“要重視面試技巧”等大而泛之、信息量寥寥的結(jié)論。
在一些人力資源專家看來，畢業(yè)生的出路已日趨多元，除了常規(guī)的“考研”或“求職”之外，家境殷實者還可以選擇游學、創(chuàng)業(yè)，或者SOHO兼職等方式完善、提升個人素質(zhì)，貼補家用，在當下的職場氛圍中，一蹴而就、一勞永逸的求職已幾乎不存在，職業(yè)生涯中后期發(fā)生中斷導致“待業(yè)”的情況亦比比皆是。所以，看待畢業(yè)求職的心態(tài)也應(yīng)更加豁達，減少對“就業(yè)難”問題的渲染。
