“留學開頭難，中間難，結(jié)果更難。早知這樣，當初何必要留學呢？”，一個過來人這么說。
許多同學在Master畢業(yè)后長舒一口氣，感嘆著多年的求學生涯終于告一段落，想著憑借自己的“海歸+碩士”身份，一定能斬獲一批優(yōu)質(zhì)Offer。
殊不知，教育高投資和價值高回報難，“高不成低不就”成為海歸碩士找工作時最大的困境。
宋靜今年28歲，是個土生土長的青島姑娘。
她上高中的時候，兩三千家韓資企業(yè)在青島投資設廠?！爱敃r學韓語專業(yè)的特別好找工作”，小宋說。
2010年高中畢業(yè)的她，舍棄了青島某大學的本科錄取通知書，奔赴韓國一所大學，就讀韓語專業(yè)。
2014年本科畢業(yè)，她感覺這張留學畢業(yè)證含金量太低，直接攻讀了碩士學位，專門選擇了工商管理專業(yè)，好讓自己在管理崗位更有競爭力。
2017年，小宋滿懷憧憬地畢業(yè)回國后，“海歸+碩士”的身份光環(huán)沒能讓現(xiàn)實扭轉(zhuǎn)，大量出口加工型的韓資企業(yè)開始大幅裁員，招聘的崗位少之又少。
最慘的一次，她和一群本科生一起投簡歷，對方是一家名不見經(jīng)傳的社會培訓機構。招聘負責人對她的海歸經(jīng)歷沒有表現(xiàn)出任何興趣，一臉漠然地說：不論本科還是碩士，韓語老師，底薪1600元，其余靠招生提成。
最后，通過父母的關系，她在一個親戚開的外貿(mào)公司先試用。可沒想到轉(zhuǎn)正后，實際收入水平和自己的預期遠不成正比，月薪到手4000元。算算自己7年耗費近100萬學雜費，還有接近30萬是借的親戚朋友的，到現(xiàn)在還沒有還上，她覺得很對不起父母。
“奔波于兩點一線，擠著地鐵上下班，領著幾千塊的薪水，晚上擺個地攤掙點外快還債，我和同齡人沒什么差別?！?/strong>小宋自嘲著自己的工作現(xiàn)狀。
《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，我國留學歸國人數(shù)由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次。
海歸學歷分布中，碩士研究生最多，占81.1%；其次為博士研究生學歷，占比為12.5%；再次為本科及?？茖W歷，占比為6.4%。高學歷留學生已經(jīng)占據(jù)了海歸主流。
龐大的留學生群體，一回國便面臨了前所未有的尷尬：一邊是國內(nèi)大學生畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，不斷刷新著“最難就業(yè)季”的峰值；一邊是受整體經(jīng)濟形勢影響，就業(yè)崗位需求逐漸下滑，使得越來越多留學生加入“慢就業(yè)族”。
25歲的留英碩士林海峰掰著手指數(shù)了數(shù)，苦笑道：“參加了4次面試和2次筆試，然后，就沒有然后了?！?/p>
這位小伙伴說，自己認認真真在英國讀了一年碩士，但是當他去單位應聘時，HR卻拋出了一連串令人心塞的問題：“為什么你的碩士只有一年多時間？”“一年多時間真的能畢業(yè)嗎？”“你怕不是讀了一個假的碩士吧！”......
回國幾個月，投了幾十份簡歷，石沉大海。更多的時間是在等待中度過，不斷刷新郵箱和生怕錯過每一個陌生來電，好不容易給自己的學歷鑲上的金邊，正在一天天被現(xiàn)實剝?nèi)ス猸h(huán)。
除此之外，還有“杭州女孩澳洲留學6年花費200萬，碩士畢業(yè)回國工作底薪2000元”、“留美8年花費400萬，碩士畢業(yè)回國工作難找”等等，諸如此類的新聞，不勝枚舉......
如今，小林已經(jīng)在某事業(yè)單位工作了兩年。但無論是在職場還是生活中，他都不愿主動提及自己“留學生”的身份，也不愿被別人這樣介紹。
國內(nèi)高校畢業(yè)生求職的兩個重要時間節(jié)點是“秋招”和“春招”?！扒镎小蓖ǔＴ诿磕甑?月到11月，“春招”則在每年的3月到4月。
對于國內(nèi)的大學生而言，在這兩次招聘季結(jié)束后，大部分需要求職的學生都能找到工作，并在6月底畢業(yè)后入職。
所以，對于留學生來說，錯過校園招聘也是非常致命的劣勢。
對于一些留學英國、澳大利亞的學生來說，正值秋招的11月前后是舉行畢業(yè)典禮、拿到學位證的時期，這就無法避免地和很多企業(yè)的秋招“擦肩而過”，即使趕上了，也要等到第二年的7月才能入職。
對美國、加拿大等國的留學生來說，畢業(yè)典禮通常在5月到6月舉行，如果不能提前回國，畢業(yè)時大多數(shù)公司校園招聘的崗位早已被國內(nèi)畢業(yè)生瓜分完畢。
如果提前一年做準備，不少留學生面臨的情況則是：剛開學一個月，如果要回國參加招聘面試等環(huán)節(jié)，經(jīng)濟成本和時間成本都非常高。
這也就意味著，整個漫長的招聘過程，留學生接受信息始終慢人一拍，處于“服務區(qū)”之外，甚至連親身面試也做不到。
與此同時，“應屆生”的身份也讓留學生感到迷茫。由于不同國家的畢業(yè)時間不一樣，對海歸應屆畢業(yè)生來說，有的直到辦理留用手續(xù)時，仍沒有拿到畢業(yè)證。這就導致一些企業(yè)在校招時認為海歸不屬于應屆生。
普通企業(yè)更喜歡低成本和務實的本科生，而名企核心崗位及高校的招聘崗位傾向于博士生及以上，對碩士生的需求則很少。
殊不知留學和海歸的目的也只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。
反觀那些能夠拿到高職高薪的人，往往是擁有名校博士文憑或者多年實際工作經(jīng)歷、處于金字塔頂端的人才。
但是，很多海歸碩士項目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項目等等，大多精力已經(jīng)被耗光，無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就多了一個劣勢。
而且海歸的能力參差不齊，除了哈佛、斯坦福等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外項目、課程設置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領域，HR很難做比較或判斷。
國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所以企業(yè)會挑更好用的人。
之前曾爆出國內(nèi)HR篩選留學生的鄙視鏈：985>北美>英國>澳洲，可以說引起留學生們的普遍不適。
HR們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用。何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢。
在優(yōu)越的國內(nèi)環(huán)境、眾多的政策利好以及歸鄉(xiāng)心切的指引下，越來越多的海歸選擇回國就業(yè)。未來，這一群體將可能更加龐大，也會更加年輕化。
國內(nèi)研究生大多有導師推薦工作，退一步還有豐富的校招單位可供選擇。而作為一名海歸，他卻沒辦法獲得足夠的國內(nèi)求職機會。
但如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
雖然海歸的競爭優(yōu)勢相比內(nèi)地求職者而言不再如從前明顯，但他們依然可以展現(xiàn)出自己優(yōu)秀的跨國溝通能力和豐富的海外工作經(jīng)歷，努力提高自身素質(zhì)，認清劣勢并最大可能地轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，在激烈的就業(yè)大戰(zhàn)中獲勝。
正如，電影《霍比特人》里所言，“家園已在身后，世界盡在眼前……當你回來時，你從此與眾不同”。
留學亦是如此，它最大的價值和意義不應當只用價格來衡量。它能夠賦予你的，除了全新的思維方式，前所未有的體驗，還有未來無限的可能。
