政策要求社保與個稅相匹配，但是首次參加工作是以首月工資設(shè)定社?；鶖?shù)，首月工資包含了各類獎金，之后是正常薪資。我想咨詢大佬如果稅前工資和社保繳費基數(shù)都大于上一年度社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，但是稅前工資小于社保繳費基數(shù)，會不會對申請落戶有影響？如果有影響需要補充什么信息？（因為也不可能自己調(diào)整社?；鶖?shù)，難不成還要退保？那政策未免太不科學(xué)）

只要超過不是很多，目前政策是可以落戶的，最多后續(xù)讓公司解釋說明下就好

留學(xué)生落戶上海如何判斷【社保個稅合理對應(yīng)】

一、社保個稅合理對應(yīng)

最完美的合理對應(yīng)：個稅基數(shù)≥社?；鶖?shù)≥最新社平工資

能通過落戶審批的底線：社?；鶖?shù)≥個稅基數(shù)≥最新社平工資

說明：

1.社保和個稅繳納基數(shù)都必須高于要求的社平工資

2.社保和個稅繳納基數(shù)相差盡量不要超過10%（個稅高于社保超過10%問題不大，反之要注意）

二、

社?；鶖?shù):

(1)指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)

(2)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定

(3)新進本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)

個稅基數(shù):

(1)一般等于當(dāng)月所有工資收入

(2)包括津貼、獎金、加班費

大多數(shù)情況個稅≥社保：

個稅相比社保多了獎金、加班費等，因此一般個稅≥社保

長時間個稅<社保,有偷稅漏稅嫌疑