一位是有著世界名校留學(xué)背景的斯坦福學(xué)霸王驍，另一位是28歲裸辭，想“背水一戰(zhàn)”拿到左邊offer右邊的二本學(xué)生丁輝。左：王驍右：丁輝在綜藝?yán)?，二本學(xué)生“背水輝”雖然在中途被淘汰，但他表現(xiàn)出來(lái)的職場(chǎng)韌性卻令人印象深刻。相比之下，斯坦福小哥略顯傲氣的“凡爾賽”行為要比專業(yè)實(shí)力更搶眼。他倆的情商表現(xiàn)是吃瓜群眾討論的焦點(diǎn)，但他們的學(xué)歷背景也成為熱議的話題：當(dāng)二本生和名校海歸同臺(tái)PK時(shí)，到底誰(shuí)更勝一籌？

跟874萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生搶飯碗？

UniCareer近日發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，受疫情及就業(yè)移民政策收緊雙重影響，今年回國(guó)求職海歸數(shù)量暴增七成，達(dá)80萬(wàn)人。他們不僅要向有限的崗位發(fā)起沖擊，還要與874萬(wàn)國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，一張海外文憑并沒(méi)有讓企業(yè)對(duì)他們高看幾分?！盎貒?guó)就業(yè)的態(tài)勢(shì)的確比往年來(lái)的迅猛，但這些人的質(zhì)量有多高就不好說(shuō)了?！痹趪?guó)內(nèi)一家醫(yī)藥企業(yè)從事HR崗位多年的方靜說(shuō)。

方靜所在的企業(yè)是國(guó)內(nèi)一家高科技生物制藥上市公司，主要招聘的是生物和藥化領(lǐng)域的研發(fā)人才，學(xué)歷背景多為碩士、博士及以上。

在招聘環(huán)節(jié)，方靜發(fā)現(xiàn)，今年有很多在海外進(jìn)修的博士后還沒(méi)等到合同結(jié)束，就選擇了提前回國(guó)。

“這一類候選人確實(shí)比以前要多不少。”她補(bǔ)充到，“就連我們公司里一些高管也在給還在留學(xué)的子女訂票回國(guó)，寧愿在家上網(wǎng)課，都不愿意讓孩子在當(dāng)?shù)卮?，畢竟?guó)內(nèi)還是比較安全的?！?/p> 　　

方靜將今年回國(guó)的海歸分為幾類：一類是在國(guó)外畢業(yè)甚至已經(jīng)在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，出于安全考慮，想要躲避疫情而盡早回來(lái)；另一類是原先打算畢業(yè)后留在國(guó)外發(fā)展，種種原因?qū)е聦?shí)際工作情況并未達(dá)到預(yù)期的人。還有一類則比較特殊，可以稱為“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷(xiāo)”型，是一群原先準(zhǔn)備出國(guó)，但因疫情受阻，干脆先在國(guó)內(nèi)就業(yè)的人。

甚至以前在就業(yè)市場(chǎng)上不常見(jiàn)的人才，在今年也密集回國(guó)。“包括一些高中階段就出國(guó)，本科和碩士都在國(guó)外念的這批人，我們這段時(shí)間也有接觸到一些?！被ヂ?lián)網(wǎng)公司HR海倫介紹到，“往年在招聘時(shí)接觸到的留學(xué)生比較多的是碩士階段才出去留學(xué)的?！焙头届o觀察到的一樣，海倫也發(fā)現(xiàn)，原本在海外已經(jīng)定居或是已經(jīng)工作好幾年的一些人，如今也選擇了回國(guó)就業(yè)。

據(jù)《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，在海歸就業(yè)行業(yè)排名中，金融和科技行業(yè)高居前兩位。

圖片來(lái)源：UniCareer《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》

但受宏觀環(huán)境影響，金融行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與日俱增，因此金融行業(yè)的海歸就業(yè)占比同比上年有所下降。

與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)人員需求不斷攀升，一躍成為歸國(guó)留學(xué)人員主要的就業(yè)領(lǐng)域。其他行業(yè)中，新經(jīng)濟(jì)下的大文娛、在線教育等行業(yè)的海歸就業(yè)占比都有所上升。

但方靜認(rèn)為，對(duì)技術(shù)型崗位來(lái)說(shuō)，學(xué)校好很重要，應(yīng)聘者的學(xué)歷往往跟能力成正比。候選人是否有過(guò)海外經(jīng)歷，對(duì)公司來(lái)說(shuō)則不是那么重要。

“在我們這行，你在國(guó)外讀個(gè)博士或者進(jìn)修個(gè)博士后，就一定比國(guó)內(nèi)同學(xué)歷的優(yōu)秀嗎？不見(jiàn)得！我們面試下來(lái)，六七成的留學(xué)生并沒(méi)有同類國(guó)內(nèi)學(xué)生優(yōu)秀。

然而，同一職位的起薪會(huì)向擁有海外經(jīng)歷的候選人傾斜，只不過(guò)幅度并不大。

“對(duì)于基礎(chǔ)崗位來(lái)說(shuō)，起薪差距也就500-1000塊?！狈届o說(shuō)，“我們公司還是以候選人的能力來(lái)定薪，能力強(qiáng)我們才會(huì)給高薪。不過(guò)，海外回來(lái)的學(xué)生對(duì)自己的期望值更高，希望拿到更高的薪酬?！睘榱肆糇?yōu)秀的候選人，企業(yè)則會(huì)在原定的起薪上稍作增加。

海倫介紹，由于前幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)生和留學(xué)生并不具備足夠的吸引力，行業(yè)內(nèi)對(duì)學(xué)歷的要求較為寬松。

但近年來(lái)，隨著行業(yè)的飛速發(fā)展，清北復(fù)交的畢業(yè)生們都扎堆在互聯(lián)網(wǎng)。回流的海歸直面的是跟這些985、211的應(yīng)屆畢業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，而985的畢業(yè)生比海外隨便一個(gè)大學(xué)的海歸對(duì)海倫更有吸引力。

有時(shí)，海倫會(huì)做一個(gè)“簡(jiǎn)單粗暴”的排查，尤其當(dāng)手頭收到的簡(jiǎn)歷量很多時(shí)。

“比如我收到2000份簡(jiǎn)歷時(shí)，我可能會(huì)把大專及以下全部篩掉。接下去我會(huì)看應(yīng)聘者的本科院校，把不是985的再篩掉，再?gòu)氖Ｏ碌娜死锶ヌ?。這樣也會(huì)比較節(jié)省時(shí)間?！?/p> 　　

文化適應(yīng)性是海歸硬傷？

留學(xué)光環(huán)其實(shí)跟國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展有關(guān)。中國(guó)加入WTO之后，貿(mào)易往來(lái)增多，大批外企進(jìn)入中國(guó)。有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)的人才因此變得吃香。民企崛起和留學(xué)生不再稀缺，企業(yè)也看清了海外學(xué)歷的實(shí)際價(jià)值，以及其中的水土不服。在交談中，兩位HR都提到了留學(xué)生文化適應(yīng)性的問(wèn)題。在方靜眼里，很多留學(xué)生，“尤其是家庭條件非常好的”，沒(méi)有努力工作的意愿，在工作上也沒(méi)那么能吃苦，同時(shí)還會(huì)攜帶著西方文化價(jià)值觀。“他反而不適應(yīng)國(guó)內(nèi)這種東方文化，覺(jué)得所有人都應(yīng)該圍繞著西方文化轉(zhuǎn)?！狈届o也遇到過(guò)認(rèn)真踏實(shí)的留學(xué)生，不過(guò)對(duì)方對(duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的大環(huán)境缺乏基本的理解。曾經(jīng)有一個(gè)從高中階段就出國(guó)讀書(shū)的男生，家里人托關(guān)系安排他到方靜所在的公司輪崗實(shí)習(xí)。在人力資源部工作期間，方靜發(fā)現(xiàn)，這個(gè)男生雖然家境優(yōu)渥，但身上并沒(méi)有富家子的做派，“人很認(rèn)真，很踏實(shí)，也很愿意去做事?！比欢届o還是感覺(jué)到，有一些東西，他還是缺失了。這位男生由于自己的性格比較單純，對(duì)很多事情看得很簡(jiǎn)單，比如職場(chǎng)上有些話背后的畫(huà)外音可能聽(tīng)不出來(lái)，而人力資源部又是很需要員工懂這些人情世故的。對(duì)于這類員工來(lái)說(shuō)，去適應(yīng)眼前這份工作環(huán)境，可能需要比其他人花更多的時(shí)間。海倫也感覺(jué)到留學(xué)生文化適應(yīng)性的問(wèn)題。一部分留學(xué)生在學(xué)成歸國(guó)后的很長(zhǎng)一段時(shí)間里會(huì)“比較心高氣傲”。在團(tuán)隊(duì)融合這一點(diǎn)上，由于留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)行情和團(tuán)隊(duì)文化缺乏了解，融入也會(huì)比較慢。圖片來(lái)源：pexels除此之外，作為一名正處于發(fā)展期藥企的HR，方靜看中應(yīng)聘者身上實(shí)打?qū)嵉膶I(yè)技術(shù)。公司的的性質(zhì)要求市場(chǎng)部的員工也需要具備行業(yè)專業(yè)知識(shí)，“所以這個(gè)人一定要是專業(yè)技術(shù)出身，同時(shí)他的性格還得外向，其實(shí)這跟他是不是在國(guó)外讀過(guò)書(shū)，是沒(méi)有關(guān)系的?！狈届o也并不是沒(méi)有嘗試過(guò)給市場(chǎng)部錄用一些有過(guò)海外留學(xué)經(jīng)歷的候選人，即使對(duì)方本科學(xué)歷不錯(cuò)，碩士留學(xué)，英語(yǔ)也好，但最終還是以失敗告終。差距還是擺在了技術(shù)上。這類候選人將來(lái)入職后，技術(shù)層面還得通過(guò)初期的帶教學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)，這對(duì)公司來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一項(xiàng)不經(jīng)濟(jì)的選擇。留學(xué)光環(huán)真的褪到一點(diǎn)不剩了嗎？現(xiàn)實(shí)并沒(méi)有那么絕對(duì)。一個(gè)赤裸的現(xiàn)實(shí)擺在面前，公司不同的發(fā)展階段對(duì)人才的需求是不一樣的，某一時(shí)期可能很需要海歸，尤其是海外名校的畢業(yè)生，目的是美化公司門(mén)面，甚至在某些場(chǎng)合成為裝點(diǎn)門(mén)面的“工具”。比如，企業(yè)在做上市籌備或上市審核的時(shí)候，會(huì)涉及到相關(guān)人員的資質(zhì)提交。海倫介紹，在這個(gè)階段，人力資源部通常會(huì)考慮招募一些國(guó)內(nèi)名?；蛘呤呛Ｍ饷５牧魧W(xué)生，從而有利于企業(yè)在推廣層面進(jìn)行包裝。

鄙視鏈底端：英國(guó)碩士？

在HR眼里，業(yè)內(nèi)確實(shí)存在一條“鄙視鏈”。這條“鄙視鏈”的形成雖然也是為效率服務(wù)，比如在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)看第一學(xué)歷，先篩去大專和普通本科的學(xué)生；之后一輪再篩選非985學(xué)校的畢業(yè)生。而英國(guó)碩士很可能在第一輪篩選中就“掛了”。方靜看來(lái)，英國(guó)碩士的技術(shù)能力通常很一般。在英國(guó)，碩士項(xiàng)目普遍都是授課型，學(xué)生上完規(guī)定課程，提交完論文，碩士文憑也就到手了。這導(dǎo)致在技術(shù)型公司很難適應(yīng)要求。即便是勉強(qiáng)被錄入公司之后，還需要后期非常努力的學(xué)習(xí)才能彌補(bǔ)專業(yè)上的短板。互聯(lián)網(wǎng)公司的HR海倫也認(rèn)同這一觀點(diǎn)。在過(guò)往面試中，海倫碰到過(guò)不少英國(guó)一年期碩士應(yīng)聘者。一開(kāi)始，為了讓項(xiàng)目成員的背景“好看一點(diǎn)”，海倫準(zhǔn)備往里面放幾個(gè)留學(xué)生。“但我面了一些之后覺(jué)得確實(shí)挺水的，之后可能就會(huì)避免去用這類留學(xué)生?！钡鳛橛?guó)G5碩士畢業(yè)的留學(xué)生，目前在四大工作的Catherine并不認(rèn)同HR的判斷。“水校哪里都有?！盋atherine說(shuō)，“HR對(duì)海外學(xué)校的了解程度也是不同的。有些HR可能看到比較狹隘，覺(jué)得英國(guó)一年的碩士很水，但一些對(duì)學(xué)校了解比較多的HR，就知道即便是一年的碩士項(xiàng)目，也是分三六九等的?！盋atherine在本科階段念的是一所中外合辦大學(xué)的2+2項(xiàng)目，前兩年在國(guó)內(nèi)就讀，后面兩年去英國(guó)的校區(qū)就讀。其實(shí)，Catherine當(dāng)初選擇一所中外合辦大學(xué)的目的很明確。由于高考發(fā)揮不理想，報(bào)考國(guó)內(nèi)院?！巴μ澋摹?，當(dāng)時(shí)又正好看到有中外合辦的學(xué)校，Catherine覺(jué)得自己可以再拼一下，經(jīng)過(guò)四年的學(xué)習(xí)，還是可以申請(qǐng)到好的研究生院校。一切也如Catherine所愿，大四那年，她順利申請(qǐng)到了英國(guó)一所G5院校，就讀經(jīng)濟(jì)專業(yè)碩士項(xiàng)目，項(xiàng)目時(shí)常為10個(gè)月。倫敦來(lái)源：pexelsCatherine并沒(méi)有在就讀期間“劃水”。相反，這個(gè)項(xiàng)目時(shí)間短，需要研讀大量文獻(xiàn)，考核也不輕松。她幾乎沒(méi)有時(shí)間在當(dāng)?shù)卣覍?shí)習(xí)，更不用提正式的工作了。據(jù)她所知，身邊朋友基本都選擇畢業(yè)后回國(guó)找工作。唯一在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膬晌?，一位是從高中到碩士，一直在倫敦念，對(duì)當(dāng)?shù)氐那闆r非常熟悉；另一位則是本科和碩士均在倫敦政經(jīng)，也有過(guò)一些相關(guān)的實(shí)習(xí)，之后順利找到了工作。在英國(guó)碩士泛濫的這幾年，G5卻一直很難申。Catherine認(rèn)為，即使本科是清北之流，也未必能申請(qǐng)到頂尖的牛津和劍橋。她有一位本科在浙大讀會(huì)計(jì)的朋友，“是那種在班里排到前五的，能力也很強(qiáng)，但是他當(dāng)時(shí)了解下來(lái)，能申請(qǐng)到的最好的院校，基本也是牛劍以外的了。”但Catherine也表示，目前國(guó)內(nèi)各行業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重，即使是英國(guó)G5院校的畢業(yè)生，對(duì)比下來(lái)也不占多少優(yōu)勢(shì)了。雖然畢業(yè)于金融專業(yè)，Catherine說(shuō)自己從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)去投行，原因很簡(jiǎn)單：投行太看重候選人的本科院校了?！俺悄愕难芯可鷮W(xué)校非常好，同時(shí)面試表示非常出色，才有可能進(jìn)去投行?！?/p> 　　

砸?guī)资f(wàn)去留學(xué)，值嗎？

留在英美變得越來(lái)越難，海歸回國(guó)能拿到多少薪資呢？

據(jù)UniCareer發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，有近4成海歸第一年年薪不足10萬(wàn)。

很多家長(zhǎng)發(fā)出靈魂叩問(wèn)：花幾十甚至幾百萬(wàn)送孩子出國(guó)留學(xué)，值嗎？

作為曾經(jīng)在美國(guó)工作多年，回國(guó)后在外企和中資企業(yè)都有過(guò)經(jīng)歷的資深獵頭，Clare認(rèn)為，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，留學(xué)經(jīng)歷的確對(duì)人生的豐富度和完整度有很大的好處。

“畢竟國(guó)外學(xué)術(shù)上還是踏實(shí)很多，特別是英美頂尖學(xué)校的理科和人文學(xué)科，能給一個(gè)人打下非常好的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)。”她也很能理解留學(xué)生歸國(guó)熱。能在國(guó)外畢業(yè)留下來(lái)的還是少數(shù)人，而且華裔在英美職場(chǎng)的上升空間的確存在天花板。如果想要乖乖往上爬，當(dāng)然完全可以，在中層混混，日子也很好過(guò)，美國(guó)一套房相比北上廣深也要便宜很多?！暗愕母辉谀抢铮绻獙⒆约簭睦锏酵舛肌窗住?，可能要付出巨大代價(jià)，最后也未必獲得同等的利益?！痹贑lare看來(lái)，中國(guó)留學(xué)生最大的優(yōu)勢(shì)還是在于國(guó)際化的背景，尤其是在跨境業(yè)務(wù)上。但回國(guó)之后，并不是意味著就能憑借留學(xué)背景坐吃山空。像是黑石這樣的頂級(jí)私募，也不見(jiàn)得會(huì)舍棄清華北大的優(yōu)秀人才，而完全錄用海歸。Clare提到的另外一點(diǎn)則值得深思，也就是新一代海歸的經(jīng)歷已經(jīng)和上一代不同，無(wú)論是經(jīng)歷的磨難還是事業(yè)心，都像是被包裝過(guò)?！昂苊黠@的一點(diǎn)，很多海龜身上的特質(zhì)不是自然生長(zhǎng)或者說(shuō)野蠻生長(zhǎng)出來(lái)的，而是被刻意包裝和調(diào)教出來(lái)，你一旦把他放回汪洋大海里，這條魚(yú)并不一定能躍龍門(mén)。”Clare是千禧年之后不久去美國(guó)留學(xué)的一批中國(guó)學(xué)生。教育部數(shù)據(jù)顯示，2000年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)為3.9萬(wàn)人，2004年也不過(guò)11.4萬(wàn)人。留學(xué)期間，Clare的生活跟如今外界眼中留學(xué)生“衣食無(wú)憂”的情況可以說(shuō)天差地別。圖片來(lái)源：pexels“那時(shí)候沒(méi)有什么錢(qián)，每周坐公交去買(mǎi)一次菜，單程都要40多分鐘。洗衣做飯刷馬桶都是自己干?！边@樣的生活，Clare堅(jiān)持了8年多。

在如今的Clare眼里，異國(guó)他鄉(xiāng)獨(dú)自生活受過(guò)的苦，對(duì)一個(gè)人性格的塑造甚至比讀書(shū)帶來(lái)的影響還要深遠(yuǎn)。

可是，現(xiàn)在的留學(xué)生已經(jīng)很少經(jīng)歷這些?！艾F(xiàn)在的孩子到國(guó)外，那些家庭條件好的，有幾個(gè)不請(qǐng)阿姨？這些孩子就算到了國(guó)外，也沒(méi)有真的苦過(guò)，他跟在國(guó)內(nèi)時(shí)是差不多的衣食無(wú)憂的一種生活方式?！?/p> 　　

二十年間，無(wú)數(shù)中國(guó)人走出國(guó)門(mén)，遠(yuǎn)渡重洋去異國(guó)求學(xué)。數(shù)據(jù)顯示，2019年度，中國(guó)留學(xué)生的數(shù)量已經(jīng)是世紀(jì)之初的18倍，從3.9萬(wàn)到70.35萬(wàn)，每一個(gè)數(shù)字背后都是出于各自不同的考量：求新知、感受異國(guó)文化、鍍金、移民......

在回流趨勢(shì)愈發(fā)猛烈的今天，出于“鍍金”目的而出國(guó)的這些人，重新踏上熟悉的土地，擠入人才招聘的洪流，是否會(huì)忍不住問(wèn)自己：我真的“鍍金”了嗎？

或許，一切還是要回歸到自我修煉上。海外留學(xué)究竟值不值，或許不能用薪資去衡量，應(yīng)該拉到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)，在人生的完整度和豐富度上，曾經(jīng)的那段留學(xué)時(shí)光，是不是為生命添了幾筆意義。

※特此感謝方靜、海倫、Catherine、Clare為本次采訪提供一手信息。為保護(hù)隱私，文中采訪對(duì)象除Clare外均為化名。

References：