前不久，川普宣布美國(guó)暫停移民60天的政令，而現(xiàn)如今可能還會(huì)對(duì)OPT下手了。

據(jù)根據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，川普預(yù)計(jì)在數(shù)周內(nèi)將對(duì)留學(xué)生畢業(yè)后在美國(guó)實(shí)習(xí)進(jìn)行限制。

白宮的想法是限制很受留學(xué)生歡迎的OPT，可以讓疫情期間本來(lái)就面臨經(jīng)濟(jì)衰退、就業(yè)困難的美國(guó)人有更多的就業(yè)崗位。

面對(duì)這個(gè)消息留學(xué)生又該何去何從？

首先對(duì)于國(guó)家級(jí)別的政策，我們其實(shí)不敢隨意評(píng)論，我們更想通過(guò)自身的經(jīng)歷和認(rèn)知為同學(xué)們提供一些實(shí)際有用的觀點(diǎn)。

其實(shí)從根源上講，OPT被部分限制是有可能的，但取消有點(diǎn)“不切實(shí)際”。

首先，有留學(xué)生就會(huì)有就業(yè)需要，這是一種社會(huì)需求。而就業(yè)市場(chǎng)對(duì)人才的爭(zhēng)奪也一直不會(huì)停止。

而從留學(xué)生的角度來(lái)看，留學(xué)生想要在就業(yè)困難和經(jīng)濟(jì)衰退的當(dāng)下脫穎而出，也需要“反過(guò)來(lái)”更加讀懂就業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)方向。

如果本身就是已就業(yè)為出發(fā)點(diǎn)的留學(xué)行為，可能還需要調(diào)整自己的專業(yè)方向和學(xué)位追求。

老話說(shuō)得好，是金子總會(huì)發(fā)光，到什么時(shí)候都不會(huì)被人遺棄。

這句話到哪也都有道理。美國(guó)人也不傻，作為科技、醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)都領(lǐng)先世界的國(guó)家，所有成果的背后都是有足夠的人才才能完成的。

就好比目前的新冠疫苗，沒(méi)有人才拿什么搞？

其實(shí)仔細(xì)觀察的同學(xué)們也都能夠清楚，美國(guó)目前的失業(yè)或者說(shuō)由于新冠疫情引發(fā)的失業(yè)潮，主要是在零售業(yè)、餐飲業(yè)、酒店業(yè)等。

這些行業(yè)的基層員工并沒(méi)有過(guò)高的教育體驗(yàn)，從本質(zhì)上說(shuō)和留學(xué)生所從事或想從事的崗位是有極大區(qū)別的。

我們目前看到的很多失業(yè)者，比如酒店服務(wù)員、餐館廚師，這部分人著實(shí)需要領(lǐng)取美國(guó)政府的補(bǔ)助金。

但目前有很多工作行業(yè)或崗位依舊嚴(yán)重缺乏人才，比如醫(yī)療科技、機(jī)械工程、公共衛(wèi)生...等等這些。

而這些崗位是必須要有專業(yè)的知識(shí)和實(shí)踐基礎(chǔ)才能從事，如果沒(méi)有相應(yīng)的能力和知識(shí)體系，就是有心去工作也不會(huì)做呀。

好比疫苗研發(fā)人員，就算是醫(yī)療科技公司目前找不到相關(guān)領(lǐng)域的人才，也不可能把餐館廚師找過(guò)去工作，因?yàn)樗麄儾⒉痪邆溽t(yī)學(xué)的相關(guān)知識(shí)。

而讓這些廚師、酒店服務(wù)人員找到工作的辦法之一，就是先盡快讓醫(yī)療科技等人才型崗位盡快招到人，讓他們創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

這樣他們公司才需要更多的廚師，他們住的酒店才需要相關(guān)的服務(wù)人員，這樣廚師和酒店服務(wù)員才能夠盡快回到工作崗位上。

如此看來(lái)，是否允許留學(xué)生在美國(guó)實(shí)習(xí)，本質(zhì)上都不會(huì)搶走美國(guó)人的工作，相反是會(huì)互相創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程。

高科技人才的引入本質(zhì)上是會(huì)給美國(guó)創(chuàng)造更多的就業(yè)條件。

不管你承不承認(rèn)，美國(guó)的教育依舊領(lǐng)先世界，而美國(guó)對(duì)于高端人才的追求也從未停止。

這種情況就讓OPT變得非常重要，如果一旦取消了OPT，那么赴美留學(xué)生必然會(huì)減少，那么美國(guó)的人才引進(jìn)、美國(guó)大學(xué)的財(cái)務(wù)狀況都會(huì)受到影響。

前一陣子我們就重點(diǎn)介紹過(guò)美國(guó)大學(xué)正在勒緊褲腰帶過(guò)日子，想必看過(guò)的同學(xué)們也不會(huì)感到陌生。

OPT現(xiàn)在不僅是吸引留學(xué)生的一個(gè)條件，同時(shí)也是美國(guó)解決高端崗位人才缺失的一個(gè)重要途徑。

因此只要美國(guó)有就業(yè)需求，就一定有就業(yè)機(jī)會(huì)。

美國(guó)本土沒(méi)有人從事或勝任的崗位，就是必須要有國(guó)際人才的加入，所以川普怎么講都是川普的“動(dòng)機(jī)而已”。

那這個(gè)道理川普明白嗎？一個(gè)企業(yè)家怎么會(huì)不清楚呢？他難道不知道丟掉人才會(huì)讓現(xiàn)階段本來(lái)就處于經(jīng)濟(jì)衰退的美國(guó)更快的走向深淵？

就算他不清楚，那庫(kù)克、貝索斯、比爾蓋茨這些人和他們背后的科技公司難道不需要大量的國(guó)際人才嗎？

顯然不會(huì)！那川普為何今年頻繁的提出各種打壓留學(xué)生的政策呢？也許真的是大選“惹的禍”

馬上迎來(lái)的大選，為了選票、為了迎合選民、為了左邊博得右邊關(guān)注他還能怎么辦？難道憑借防疫防到美國(guó)新冠患者目前累計(jì)達(dá)到170多萬(wàn)了？

還有，就像川普在四月底簽署的行政令，一開(kāi)始好像要發(fā)生巨變一樣，但實(shí)際看來(lái)怎樣？暫緩60天對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)會(huì)有多大的影響呢？

典型的“雷聲大、雨點(diǎn)小”。照此看來(lái)，這次也有可能是喊得響亮，輕盈落地了。

其實(shí)不管疫情來(lái)不來(lái)，就業(yè)難在各個(gè)國(guó)家都是要面對(duì)的問(wèn)題，本質(zhì)上的原因是人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈性增強(qiáng)了。

那留學(xué)生該怎么辦？

首先是要選對(duì)專業(yè)，想有好的就業(yè)機(jī)會(huì)，也要迎合就業(yè)市場(chǎng)。好比現(xiàn)在非?；鸬臄?shù)據(jù)分析、計(jì)算機(jī)等行業(yè)應(yīng)該不愁找工作。

另一個(gè)方面，就是提高自己的學(xué)歷和能力，這也是應(yīng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)冷淡的重要方法之一。

豐富自己、提升自己，到哪、不管什么時(shí)期都不會(huì)錯(cuò)。

本篇內(nèi)容來(lái)自：華爾街日?qǐng)?bào)、forbes

封面圖：PhotobyJelenaMirkoviconUnsplash