去年受疫情影響，不少企業(yè)裁員降薪，畢業(yè)生吐槽遇到“最難就業(yè)季”。
本以為2021年情況會有所好轉(zhuǎn)，沒想到幾份“就業(yè)報告”的發(fā)布讓人大跌眼鏡——
一方面，畢業(yè)生求職并沒有想象中那么順利；另一方面，“時運艱難”的留學(xué)生，逆境崛起，大受歡迎！
今年的就業(yè)形勢如何？
哪些專業(yè)的留學(xué)生最不愁就業(yè)？
《2021大學(xué)生就業(yè)力報告》
最近，有兩份極具說服力的就業(yè)報告受到學(xué)生們的關(guān)注。兩份報告從不同角度分析了今年畢業(yè)生的就業(yè)市場。
先來看看智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力報告》。該報告主要展示了學(xué)生們的就業(yè)去向、就業(yè)期待、求職心態(tài)與行為、求職進(jìn)展等情況。
#就業(yè)方向
2021屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)顯“佛系”，單位就業(yè)比例不足六成，但顯示出比往年更強(qiáng)的深造意愿。?？粕?、本科生提升學(xué)歷意愿強(qiáng)烈，自由職業(yè)拓寬就業(yè)路徑。超兩成雙一流高校畢業(yè)生決心深造；家庭收入左右學(xué)生事業(yè)方向，中高收入家庭畢業(yè)生自雇傭就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）傾向更高。
#就業(yè)期望
受疫情影響，學(xué)生們的就業(yè)預(yù)期有所降低。23.9%的學(xué)生降低期望薪酬，其中高學(xué)歷人才對疫情影響和競爭壓力感知更強(qiáng)烈。應(yīng)屆生期望薪資較去年提高，但仍低于疫情前。畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)加劇，對國企和國家機(jī)關(guān)的熱衷度提高，同時大學(xué)生們依舊心懷“大廠夢”，最期待進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
#求職心態(tài)與行為
本屆畢業(yè)生求職更注重現(xiàn)實，薪資、穩(wěn)定、落戶等因素權(quán)重提高。55%應(yīng)屆生求職受到疫情影響，企業(yè)招聘減少及求職周期延長為主要表現(xiàn)。疫情下有實習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生減少，醫(yī)學(xué)生實習(xí)比例高。另外，招聘網(wǎng)站成為主流求職方式，疫情期間線上面試成為常態(tài)。
#求職進(jìn)展
超六成畢業(yè)生已收獲入職左邊offer右邊，其中碩士生錄取與簽約率最高，“上岸”?？粕蛔阋怀?。近四成雙一流院校求職畢業(yè)生已簽約，就業(yè)進(jìn)展好于普通本科畢業(yè)生。名校畢業(yè)生求職有光環(huán)加持，畢業(yè)生成績越優(yōu)秀，擇業(yè)越慎重。專業(yè)方面，工科類畢業(yè)生錄取率接近七成。八成簽約畢業(yè)生專業(yè)對口。
《2021高校畢業(yè)生就業(yè)報告》
另一份就業(yè)報告，是58同城發(fā)布的《2021高校畢業(yè)生就業(yè)報告》。這份報告?zhèn)戎赜谡w應(yīng)屆生的就業(yè)形勢以及薪酬數(shù)據(jù)。
該份報告有以下幾點信息格外引人矚目：
#人數(shù)突破，95后本科生為主
2021年高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)首次突破900萬大關(guān)，達(dá)到909萬。目前，除了少部分專科學(xué)生，95后本科生成為找工作的主力軍，且聚焦在一線城市。
#成功就業(yè)僅三成，且薪資低于預(yù)期
近兩年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢不算太好，今年的2021屆高校畢業(yè)生，只有34%的人成功找到工作。而這3成找到工作的人，平均月薪也只有7K上下，遠(yuǎn)低于心理預(yù)期。并且，這種落差幾乎存在于各個行業(yè)中。
#投遞簡歷多樣化
根據(jù)分析，本屆高校畢業(yè)生一般自2020年秋招就開始集中投遞簡歷，求職高峰出現(xiàn)在2021年1月-4月。其中，有58%的畢業(yè)生會選擇在招聘網(wǎng)站投遞簡歷，招聘會、企業(yè)官網(wǎng)也是多數(shù)畢業(yè)生投遞簡歷的渠道，占比分別為56%和48%。
#留學(xué)生就業(yè)形勢良好
與今年國內(nèi)應(yīng)屆生艱難的求職狀況相比，留學(xué)生的就業(yè)形勢反倒很不錯。
從數(shù)據(jù)上來看，今年企業(yè)招聘海歸的平均月薪為10,996元，大部分海歸最近一份工作的收入平均值接近12,000元（比國內(nèi)畢業(yè)生的7K高出不少）。
薪資水平高，很大原因是就業(yè)機(jī)會更加優(yōu)質(zhì)。從就業(yè)去向來看，留學(xué)生頗受大廠和國企的青睞。
比如今年華為校招，就專門開設(shè)了留學(xué)生招聘專屬通道，從研發(fā)、銷售到法務(wù)、人力，各類崗位一應(yīng)俱全。
此外還有不少企業(yè)暗戳戳表示“我們要留學(xué)生”。
國企、央企也是如此。
從2020年教育部發(fā)文提及“要重視和培養(yǎng)具有全球視野的高層次國際化人才”開始，國企、央企就對留學(xué)生狂拋橄欖枝。很多崗位描述中都特別cue到留學(xué)生。
留學(xué)回國人員可直接落戶天津
近日，天津市委市政府發(fā)布重磅人才政策：
具有中國國籍的本科以上學(xué)歷留學(xué)回國人員，可以直接在天津落戶。留學(xué)回國人員自愿放棄外國國籍并申請加入或恢復(fù)中國國籍的，優(yōu)先為其本人及隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入或恢復(fù)中國國籍并落戶天津手續(xù)。
這也是天津市打造“海河英才”行動計劃升級版、完善領(lǐng)軍人才培養(yǎng)體系的戰(zhàn)略舉措。據(jù)悉，天津市計劃5年內(nèi)培養(yǎng)500名市級領(lǐng)軍人才、1000名行業(yè)領(lǐng)軍人才、2000名區(qū)域領(lǐng)軍人才，助推更多領(lǐng)軍人才入選國家級人才計劃工程。
其實，從這些企業(yè)的招聘描述已經(jīng)可以看出，爭奪國際化人才、發(fā)展海外市場，已經(jīng)成為很多中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之一。
在今年高校畢業(yè)生整體就業(yè)形勢不佳的情況下，海歸求職還能有好的發(fā)展趨勢，說明國際化人才在市場上非常受歡迎，有更好的就業(yè)前景。
而在高校畢業(yè)生就業(yè)難度逐年增加，名校畢業(yè)生深造率均超過60%的今天，未來碩左邊博學(xué)右邊歷已然成為新的趨勢。
