在就業(yè)市場,“有能力”比“有關(guān)系”更重要，這樣的集體新認(rèn)知是一種社會進(jìn)步，但如何評判“能力”卻成了企業(yè)、用人單位面臨的一個新問題。在界定的過程中，個人顏值、是否是學(xué)生干部以及曾經(jīng)吃香現(xiàn)在競爭力卻被大大削弱的海外學(xué)歷，都成為了就業(yè)市場所考慮的主要因素。
留學(xué)市場愈加混亂，“海歸”競爭力被逐漸削弱
中國作為最大的留學(xué)國，持續(xù)影響全球留學(xué)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
73%的留學(xué)人群計劃完成學(xué)業(yè)后歸國就業(yè)，這說明，隨著中國綜合國力的提升與國家地位的崛起，更多學(xué)生愿意歸國就業(yè)。隨著留學(xué)的平民化發(fā)展以及大規(guī)?！白筮吅w潮右邊”的到來，曾經(jīng)光鮮亮麗的海外文憑也已經(jīng)不再是就業(yè)的絕對優(yōu)勢。褪去“光環(huán)”，面臨著國內(nèi)高校畢業(yè)生的競爭，海歸正面臨著就業(yè)壓力的嚴(yán)峻考驗，海歸就業(yè)進(jìn)入了“青銅時代”。
一方面，留學(xué)教育大眾化、“野雞大學(xué)”的涌現(xiàn)使得留學(xué)的整體質(zhì)量出現(xiàn)下降，也造成了留學(xué)生經(jīng)濟成本、時間成本等諸多方面的嚴(yán)重?fù)p失；另一方面，留學(xué)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展迅速，留學(xué)服務(wù)機構(gòu)成為很多學(xué)生申請國外學(xué)校的好助手，但也有依賴留學(xué)服務(wù)機構(gòu)的情況發(fā)生，使得準(zhǔn)留學(xué)生對于留學(xué)申請過程沒有良好的了解與體驗，對于學(xué)校選擇與未來的發(fā)展沒有自己明確的規(guī)劃，造成留學(xué)成本與留學(xué)收益不匹配；
此外，國內(nèi)人才市場越來越注重求職者的工作能力與經(jīng)驗，僅憑借海外文憑已無法成為求職的穩(wěn)妥保障。
這樣一來留學(xué)中介機構(gòu)不僅剝奪了學(xué)生在申請過程中提升個人能力的機會，還滋生了一系列留學(xué)市場亂象。例如，不出國就能拿文憑的認(rèn)證服務(wù)，以及花高價進(jìn)名校的學(xué)位買賣。一些網(wǎng)站甚至宣傳：免GMAT、GRE，不需本科畢業(yè)即可申請包括哥倫比亞大學(xué)、紐約大學(xué)、波士頓大學(xué)等知名院校在內(nèi)的碩士學(xué)位。在中青報記者暗訪過程中，這項服務(wù)定價10萬美元。
可以預(yù)料到，憑借此種方式收獲的左邊offer右邊，含金量有多低。
除此之外，還有一種取得學(xué)位的方式會被用人單位認(rèn)為是“注水”，即“一年制碩士”。英國、澳大利亞等開設(shè)一年制碩士課程的國家與地區(qū)，都已和中國簽訂學(xué)歷學(xué)位互認(rèn)協(xié)議，讓其文憑具有同等左邊法律右邊地位和相同效力，但通過學(xué)制判斷學(xué)位含金量的“偏見”仍然根深蒂固。一些用人單位會在招聘期間，對海歸碩士“年限”提出明確要求。
同樣設(shè)有一年制碩士學(xué)位的香港留學(xué)生就業(yè)情況也不容樂觀。早在8年前，就讀于香港科技大學(xué)的hatehkust就歷數(shù)了自己在香港以及內(nèi)地找工作所遭遇的種種“噩夢”，并寫下一篇流傳甚廣的忠告帖。在帖子中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧視”“惶恐”“無奈”總結(jié)了自己的留學(xué)生涯，并以過來人的身份告誡大家，“來香港讀MSc不僅不能鍍上一層金，甚至可能成為簡歷上的污點?！?/p>
綜合來看，海外學(xué)歷已不再是就業(yè)競爭強有力的因素，個人的實力與姿勢才是“硬道理”，與其思考以學(xué)歷為本位來左邊博得右邊一份好工作，倒不如踏踏實實提升個人能力，憑本事說話。
學(xué)生干部受歧視？不同單位不同考量
還在前幾年時，學(xué)生干部的經(jīng)歷在求職上是一個左邊加分右邊項，當(dāng)時的就業(yè)市場普遍青睞“學(xué)生官”，因此很多家長早早就希望孩子能夠擔(dān)任班干部。據(jù)媒體報道，有的中小學(xué)班級“官職”不夠分了，就讓同學(xué)們輪流坐莊。但市場的風(fēng)向不斷變化，如今的就業(yè)市場對學(xué)生干部又有了不同的看法。
“浮躁”、“功利”、“過早社會化”是被貼在學(xué)生干部身上的標(biāo)簽。誠然在當(dāng)下高校，學(xué)生干部并不是一個能讓所有人都普遍接受的角色，其中確實不乏浮躁、功利的人，不論是媒體還是自媒體都曾經(jīng)對學(xué)生干部的某些不當(dāng)作為口誅筆伐過，比如賄賂輔導(dǎo)員、拉幫結(jié)派、挪用公款乃至動用家長社會資源等，但不可否認(rèn)的是有許多學(xué)生干部也確實在做實事，撐起了學(xué)院校內(nèi)的大型活動，也發(fā)起過不少有意義的公益項目。
一味地偏見始終不是好的做法。當(dāng)然，在司令采訪過程中也發(fā)現(xiàn)，針對學(xué)生干部，市場是有著兩種不同態(tài)度的，像國企就很看重學(xué)生干部經(jīng)歷，而一些外企公司則對學(xué)生干部嗤之以鼻。
就業(yè)看顏值與星座，女生被問婚齡與何時生育
據(jù)參考消息網(wǎng)報道，臺媒稱中國大陸就業(yè)市場競爭激烈，并存在著各種就業(yè)歧視。據(jù)大陸媒體報道，大齡女子常被逼問何時結(jié)婚、生子。還有企業(yè)要看星座，魔羯、水瓶、處女、雙魚等優(yōu)先錄取。
據(jù)臺灣“中央社”報道，畢業(yè)生小董表示這是個“顏值當(dāng)?shù)馈钡纳鐣?，有次去?yīng)征宣傳人員，參加面試的有七八個人，最后選了個頭最高、最漂亮的女孩。面試官對旁邊的人說，以后要是開個新媒體、直播，都可讓這女孩主持。
司令采訪了2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生劉琳（化名），在面試某知名公關(guān)公司的市場崗位時，hr雖無明確表示形象氣質(zhì)更佳的能夠獲得左邊加分右邊，但最后拿到左邊offer右邊的確實是一行人中顏值最高的那名女生，可見“顏值”已成為了一項隱形的標(biāo)準(zhǔn)。
報道稱，除了看臉，有些業(yè)者對星座也有偏好。有所學(xué)校招聘幼教老師，要求大專以上學(xué)歷、有愛心、喜歡孩子、善于和小朋友打成一片。但后面又加注：“摩羯座、水瓶座、處女座、雙魚座、白羊座優(yōu)先錄取”，明顯存在就業(yè)歧視。讓求職者更受傷的還有企業(yè)對“大齡女員工”的歧視，其中以女碩士、女博士居多。有求職者說，人家一聽是碩士，就會問有沒有男朋友、什么時候結(jié)婚、什么時候要孩子……顯然對女性招聘有更多要求。
參考資料：中國青年報、美國留學(xué)中心
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