原標(biāo)題：為什么越來(lái)越多的畢業(yè)生最后都回國(guó)找工作了？

2022年回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)將首次突破百萬(wàn)。

“2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬(wàn)人，比去年新增167萬(wàn)人?！?/p> 　　

又是一年畢業(yè)季，不但畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，留學(xué)生在國(guó)內(nèi)尋求就業(yè)也逐漸上升，與之相比，國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境卻急轉(zhuǎn)直下。

隨著互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員和國(guó)家雙減政策一波接一波，互聯(lián)網(wǎng)與教培等熱門(mén)行業(yè)的招聘需求大幅縮減。

而普通企業(yè)受疫情沖擊，自身盈利都出現(xiàn)了許多問(wèn)題，招聘員工更無(wú)從談起。以至于畢業(yè)生更偏向于穩(wěn)定就業(yè)，國(guó)企央企等就業(yè)“內(nèi)卷化”嚴(yán)重。

應(yīng)屆留學(xué)生仍是“香餑餑”

相比疫情之前，留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力有所削弱。受疫情影響，一些留學(xué)生難以遠(yuǎn)渡重洋，只能在家通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在線上課，學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)歷含金量受到質(zhì)疑。在某些平臺(tái)上，有幾乎一半的HR認(rèn)為留學(xué)生在國(guó)內(nèi)求職的競(jìng)爭(zhēng)力相比疫情前更低了。

但事實(shí)上，與國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆生相比，應(yīng)屆留學(xué)生還是展現(xiàn)出了更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。從數(shù)據(jù)上來(lái)看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力幾乎一直高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生。

即使是常常被人質(zhì)疑“水碩”的兩年以下學(xué)制留學(xué)生，其人才競(jìng)爭(zhēng)力也與其他碩士留學(xué)生也不相上下。

不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)留學(xué)生的青睞程度有所不同。其中，外企招聘留學(xué)生的力度最大，由于國(guó)外生活經(jīng)歷，幾乎所有的外企都更加傾向與同等能力的留學(xué)生。

而互聯(lián)網(wǎng)大廠由于對(duì)海外業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，也向留學(xué)生敞開(kāi)大門(mén)，而國(guó)企和私企招聘留學(xué)生的比例也都接近六成，各地更是下發(fā)了一些政策來(lái)扶持留學(xué)生創(chuàng)業(yè)，包括低息貸款和直接補(bǔ)貼。

就業(yè)“危機(jī)”，海歸應(yīng)該作何準(zhǔn)備？

面對(duì)大環(huán)境的擠壓，準(zhǔn)備回國(guó)的留學(xué)生們應(yīng)該如何準(zhǔn)備，才能成為激烈競(jìng)爭(zhēng)中的勝利者呢？小編為大家總結(jié)了幾點(diǎn)建議。

1.實(shí)習(xí)宜早不宜遲

實(shí)習(xí)經(jīng)歷不僅可以豐富簡(jiǎn)歷，使你在面試時(shí)脫穎而出，更是絕佳的試錯(cuò)機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡或者不適合現(xiàn)計(jì)劃的行業(yè)，也可以盡早做出正確的職業(yè)選擇。

積極參與學(xué)校提供的就業(yè)咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃等的活動(dòng)，關(guān)注學(xué)校的招聘會(huì)，這些是最直接可以利用的資源。

2.傳統(tǒng)行業(yè)或成為海歸的新選擇

領(lǐng)英中國(guó)招聘團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人王晶在采訪中說(shuō)：“加速轉(zhuǎn)型中的傳統(tǒng)行業(yè)，對(duì)高質(zhì)量人才的需求正在猛增?！?/p> 　　

當(dāng)所有留學(xué)生都在互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企的賽道里競(jìng)爭(zhēng)地你死我活時(shí)，根據(jù)自己的興趣和發(fā)展規(guī)劃及時(shí)選擇新賽道未嘗不是明智的就業(yè)選擇。“選擇大于努力”這句話在某種程度上是正確的。

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