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　　感謝您的閱讀，希望能給您些許的幫助。

　　編者按：近日有網友在后臺留言表達了他們對留學生歸國后就業(yè)情況的擔憂。他們看到了一些比較消極的關于留學生就業(yè)的信息，想問下我們怎么看待這個問題，有什么建議。本著拋磚引玉之目的，我們的看法如下。

　　首先回答第一個問題：“海歸留學生月薪4000，不包吃住”是真的；對，你沒看錯，甚至有些海歸留學生的月薪只有3500元。拿到這樣薪資待遇的海歸留學生大多屬于“鍍金式海歸留學生”。他們普遍帶有以下特征：

　　1.出國留學之前，沒有認真地進行過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃；是為了出國留學而留學。

　　2.出國之前選專業(yè)時，把容易錄取，容易出國放在了首位；沒有很好的考慮過自己是否喜歡這個專業(yè)，是否符合自己的性格及發(fā)展定位等。

　　3.出國之前備考雅思托福時，以速成應試備考為主；沒有一步一個腳印的在聽，說，讀，寫方面踏踏實實的提升自己的英文運用能力。

　　4.出國留學后，自己并不是十分喜歡自己所選的專業(yè)，學習及課堂及作業(yè)表現(xiàn)得過且過，只要是能畢業(yè)就行，專業(yè)學藝不精。

　　5.由于之前在國內備考雅思托福時速成，沒有打好堅實的語言基礎，出國后發(fā)現(xiàn)自己的英文水平根本無法應付學習及生活；然后就是得過且過，基本上是呆在自己國家朋友的小圈子里，語言能力及人際交往能力沒有多大的提升。

　　6.畢業(yè)之前，沒有提前了解本專業(yè)在國內的就業(yè)情況，畢業(yè)后，為了找個工作而找工作；沒有自己的核心競爭力，專業(yè)不精，外語能力不突出，人際交往能力平平，無法給企業(yè)帶來更多的價值，只能做個普通的螺絲釘。

　　再來看第二個問題：“海歸留學生真的不值錢了，還有出國留學的必要嗎？”我們認為有！因為，一部分海歸留學生依然很值錢，是屬于企業(yè)的搶手貨。我們給這些海歸留學生叫做“貨真價實的海歸留學生“。他們一般具有以下特征：

　　1.在出國留學之前的1-2年內就開始為之后的留學做各種準備；提升專業(yè)GPA分數(shù)，努力學習外語，參加各種實習積累實際經驗。

　　2.在國內讀大學時就已經很明確自己之后出國留學要讀什么專業(yè)，并進行過詳細且仔細的職業(yè)規(guī)劃，出國留學只是實現(xiàn)自己人生價值及理想的一個環(huán)節(jié)而已。

　　3.在國內備考雅思托福時，沒有速成，而是踏踏實實的提升了自己在聽，說，讀，寫方面的運用能力，在國內時，就已經具備了很好的英文溝通及表達能力。

　　4.出國留學后，在自己的專業(yè)學習上一刻也不敢放松；課前認真預習，課后及時復盤，查各種英文資料，文獻，熬夜寫各種報告及作業(yè)，并積極地參與小組交流和討論，初步具備專業(yè)上的團隊協(xié)作能力。

　　5.出國留學后，意識到自己在英文水平上不足，想方設法去改進并提升自己的英文能力，特別是在聽力和口語表達上的能力；海外留學結束后，自己的英文能力得到了較大的提升，并同時收獲一些其他國家的朋友，同學，初步建立起了自己的海外人脈資源的圈子。

　　6.畢業(yè)之前，甚至在出國之前，就開始注意及搜集國內外關于本專業(yè)的就業(yè)情況，對國內外本專業(yè)的就業(yè)市場及需求情況有十分清楚的了解；自己核心競爭力比較強，專業(yè)能力精進，外語水平突出，特別是口語交流水平，團隊協(xié)作能力較好，能給企業(yè)帶來豐厚的效益，自然也就比較的受各種企業(yè)歡迎了，甚至在還沒有畢業(yè)時，就已經被企業(yè)預定了。

　　總結一下：隨著出國留學的越來越平民化，及國內外就業(yè)大環(huán)境的轉變，和我們國家的發(fā)展戰(zhàn)略的調整，我們需要的是越來越多的貨真價實的海歸留學生，越多越好；這也可以解釋為何我們國家一直鼓勵及支持學生出國留學。還是那句老話：”只要你是金子，到哪里都會發(fā)光的”。就怕你是外表像金子，但里面卻不是金子。

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