據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)顯示，受疫情及就業(yè)移民政策收緊雙重影響，2020年回國求職海歸數(shù)量?暴增七成，人數(shù)突破80萬；同時(shí)，國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)也屢創(chuàng)新高，根據(jù)教育部預(yù)測，?2022年畢業(yè)生或?qū)⒊^1000萬人，較去年增加167萬人，同比增幅10%，創(chuàng)6年來新高...

　　

在這組龐大的數(shù)據(jù)面前，我們可以總結(jié)一下留學(xué)生回國后即將面臨的PK舞臺(tái)陣容：

　　

80w海歸vs1000W左右應(yīng)屆畢業(yè)生+考研失利黨+往屆畢業(yè)生

　　

雖說兵來將擋水來土掩，但面對(duì)人海戰(zhàn)術(shù)，這下，留學(xué)生們怕是要水土都不服了...

　　

留學(xué)生：

　　

那么先來看一組數(shù)據(jù)吧：

　　

據(jù)某平臺(tái)官方數(shù)據(jù)顯示，學(xué)歷越高的海歸對(duì)工資要求水平越高。

　　

本科生期待薪資區(qū)間在-元，碩士則在—元，博士在-元。

　　

超過1/4的海歸應(yīng)屆生認(rèn)為自己的薪酬水平應(yīng)在1.1萬-1.3萬。

　　

然而事實(shí)卻是，國內(nèi)傾向于招聘海歸人才職位的企業(yè)平均招聘薪資僅有7481元。

　　

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。

　　

不僅是國內(nèi)畢業(yè)生數(shù)量激增，2022年海外留學(xué)生回國數(shù)量也將突破百萬大關(guān)！百萬留學(xué)生與千萬國內(nèi)高校畢業(yè)生一起競爭，爭奪求職市場上有限的崗位，對(duì)于大部分求職者來說，今年的就業(yè)壓力會(huì)更大。

　　

小編最近也收到了很多今年要迎來就業(yè)季的準(zhǔn)應(yīng)屆生們的焦慮郵件，大家兩眼一抹黑，只能看到每年都增長的就業(yè)人數(shù)卻無從下手。今天小編就帶大家看看如何面對(duì)今年的就業(yè)市場，全是干貨哦！

　　

1.提前做好職業(yè)規(guī)劃

　　

很多同學(xué)等到畢業(yè)才開始想自己的能力和專業(yè)能找什么工作，等不到回復(fù)就開始病急亂投醫(yī)一般一頓亂投。好不容易等到了一次面試機(jī)會(huì)，卻因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不足和自我定位不清晰而被刷掉。因此，清楚明白目標(biāo)行業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)并且在眾多行業(yè)中選擇一個(gè)真正適合自己的行業(yè)對(duì)于每個(gè)求職者來說是非常重要的，不僅關(guān)乎到當(dāng)下是否能順利入職，還影響著未來的職業(yè)發(fā)展。

　　

2.明確求職時(shí)間線

　　

怎么判斷自己是不是應(yīng)屆生？對(duì)于國內(nèi)學(xué)子來說，應(yīng)屆生概念非常清晰，2022校招面向的人群就是2022年6月畢業(yè)的學(xué)生?？珊w的畢業(yè)時(shí)間各不相同，對(duì)此，教育部留學(xué)中心明確規(guī)定：留學(xué)回國人員不分應(yīng)屆往屆，一律沒有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆生，由用人單位界定。關(guān)于海歸學(xué)生畢業(yè)時(shí)間的認(rèn)定，以2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生為例：

　　

1）2021年1月至2022年7月的：許多公司均以當(dāng)年1月1日作為次年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)時(shí)間的起點(diǎn)。

　　

2）2021年9月至2022年8月的：這個(gè)時(shí)間段會(huì)前后浮動(dòng)1-2個(gè)月左右，例如：騰訊產(chǎn)培生面向2022屆畢業(yè)生的畢業(yè)時(shí)間是：2021年9月1日-2022年8月31日。

　　

3）沒有明確寫畢業(yè)時(shí)間：只寫2022屆的。這類公司均認(rèn)為2021年1月以后畢業(yè)的都可以試著去投遞簡歷。

　　

4）2020年某個(gè)節(jié)點(diǎn)至2022年7月的：這類公司多見于快消公司，比如達(dá)能2022校園招聘，對(duì)畢業(yè)生的界定2020.8.1-2022.7.31。

　　

那么留學(xué)生到底應(yīng)該哪一年參加校招呢？國內(nèi)招聘時(shí)間線如下：

　　

4月-6月：全國范圍的暑期實(shí)習(xí)暨秋招提前批?？萍蓟ヂ?lián)網(wǎng)、金融、快消公司居多。

　　

7月-10月：互聯(lián)網(wǎng)秋招高峰期。這個(gè)時(shí)間點(diǎn)的秋招以互聯(lián)網(wǎng)公司居多，尤其是第一梯隊(duì)的互聯(lián)網(wǎng)公司秋招都是呈現(xiàn)越來越早的趨勢。

　　

8月-10月：四大、快消、醫(yī)藥等行業(yè)陸續(xù)開啟秋招。

　　

9月-11月：銀行、地產(chǎn)、國企央企、金融咨詢等行業(yè)秋招高峰期。

　　

10月-12月：秋招左邊offer右邊發(fā)放期/秋招補(bǔ)錄。

　　

每年的12月份各大公司的秋招補(bǔ)錄都是高峰期12月春招提前批。部分企業(yè)和大廠搶人開放春招提前批。次年的3-4月全國范圍的春季招聘。一部分公司在秋季并沒有招滿人員，另一部分公司本來就在春季有招聘計(jì)劃。

　　

3.實(shí)習(xí)經(jīng)歷必不可少

　　

補(bǔ)充高含金量的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷是快速提升簡歷競爭力的最好方式。還沒有畢業(yè)的留學(xué)生一定要抓緊時(shí)間積攢實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫€沒有發(fā)畢業(yè)證，在校生的身份可是找實(shí)習(xí)的“尖刀利器”。如果擁有一些對(duì)應(yīng)崗位核心能力的話，很大概率能拿到行業(yè)top公司的實(shí)習(xí)崗位。而這些名企一般也會(huì)優(yōu)先選擇自己的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正。

　　

“2022年全國研究生考試招生于12月25日至27日舉行。根據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，2022年全國報(bào)考人數(shù)突破400萬人，高達(dá)457萬人，比前一年增加80萬人。從2015年起考研報(bào)考人數(shù)僅有165萬人起至2022年報(bào)考人數(shù)到達(dá)457萬，已是翻了一倍多？”

　　

海歸就業(yè)競爭力

　　

當(dāng)下就業(yè)困難，為提升個(gè)人就業(yè)競爭力成了研究生報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)新高的核心原因，國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生在激烈的競爭下，難以找到合適的工作。相比之下，留學(xué)生在國內(nèi)的就業(yè)市場具有一定的競爭力，并且更受大廠的偏愛。根據(jù)《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》中表示，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生中僅有34%的畢業(yè)生找到了工作，平均工資稅前為8000上下，而海歸應(yīng)屆留學(xué)生的平均薪資為上下。留學(xué)生在薪酬方面的競爭力要比國內(nèi)畢業(yè)生高出不少。國內(nèi)大企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀的留學(xué)生也是十分歡迎，在求職中，能力相當(dāng)?shù)那闆r下，企業(yè)更青睞具有國際化視野和豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生。

　　

不少國內(nèi)大企業(yè)如華為、網(wǎng)易、騰訊、阿里等在招聘中也會(huì)有對(duì)留學(xué)生招聘友好政策。并且在招聘信息中提出需要求職者有跨文化、熟練運(yùn)用英語、海外背景等要求。而這些要求正是留學(xué)生所具備的。

　　

比如在華為今年的校招中，專門為留學(xué)生開設(shè)專屬通道，從研發(fā)到人力各崗位一應(yīng)俱全。

　　

網(wǎng)易同樣也為留學(xué)生開設(shè)了海外招聘專屬通道。并且崗位多樣，其中包括技術(shù)、游戲策劃、藝術(shù)/設(shè)計(jì)和人工智能等崗位。

　　

五糧液集團(tuán)在去年下半年的秋招上也給留學(xué)生們提供的優(yōu)厚的條件，放寬了門檻！

　　

來源：人民日?qǐng)?bào)、華為官網(wǎng)等圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如侵刪。

　　

那么，什么是留學(xué)生心中的神仙企業(yè)？不加班、不裁員、超棒福利待遇，最重要的是薪資高還可落戶？！

　　

...這樣的要求只有國企能滿足大家了！

　　

除了國內(nèi)的私企對(duì)留學(xué)生偏愛外，國企對(duì)于優(yōu)秀的留學(xué)生也同樣青睞。近兩年越來越多的求職者選擇國企，由于國企的福利好、提供落戶機(jī)會(huì)、工作穩(wěn)定等因素吸引著眾多求職者。而國企也關(guān)注到擁有留學(xué)背景的海歸所具備的豐富校內(nèi)實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)歷。海外留學(xué)生在留學(xué)的過程中，很多高校就提供豐富的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓留學(xué)生能夠在畢業(yè)前擁有國際企業(yè)和實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這也成為留學(xué)生在求職中的一大優(yōu)勢。

　　

在20年初，國務(wù)院宣布了國企將連續(xù)兩年針對(duì)應(yīng)屆生擴(kuò)招

　　

●國家電網(wǎng)擴(kuò)招6781人；

　　

●中石油、中石化擴(kuò)招3000人；

　　

●中國海油宣布校招擴(kuò)招58%；

　　

●國有五大行工行招聘1.8萬，中行同比增加15%…

　　

早在2020年，人民日?qǐng)?bào)的招聘中就提到面向留學(xué)生。而國家海洋環(huán)境監(jiān)測中心同樣在招聘公告中提到海外留學(xué)生。

　　

從國內(nèi)各大企業(yè)的招聘信息中可以看出，企業(yè)都在爭奪國際人才，并將開展海外市場定為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，由此更能體現(xiàn)留學(xué)生在就業(yè)市場中的競爭力。

　　

雖然留學(xué)生依舊有著就業(yè)競爭優(yōu)勢，但對(duì)于長期生活在海外的留學(xué)生來說，對(duì)國內(nèi)的工作情況和所獲取的信息都有所缺乏。要想在競爭激勵(lì)的國內(nèi)就業(yè)市場找到合適的工作，還需要提前做好規(guī)劃。在畢業(yè)前提前了解國內(nèi)就業(yè)情況，并且盡量豐富自身的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，才能在當(dāng)下艱難的就業(yè)環(huán)境中，早日找到合適的崗位。

　　

比如去年上半年，中石油、中石化秋招開啟，擴(kuò)招1.1w人，今年真的是進(jìn)國企的最好時(shí)機(jī)！

　　

圖源：官微

　　

此外，國家電網(wǎng)增加40%崗位，國家能源集團(tuán)擴(kuò)招40%...而且每年的福利待遇更是讓人眼紅，比如：中石油人均34w年薪！

　　

圖：國企&央企官微

　　

海歸留學(xué)人才享有很多優(yōu)惠政策

　　

主要體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)、學(xué)術(shù)研究、購買免稅車、落戶、子女入學(xué)等方面。

　　

比如，留學(xué)生回國想創(chuàng)業(yè)的話，政策還規(guī)定“針對(duì)海外高層次人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，國家及地方政府根據(jù)具體相關(guān)規(guī)定以及個(gè)人或者企業(yè)的情況，給予不同程度的資金資助；對(duì)其稅收、貸款等方面也有一些優(yōu)惠?！鄙虾：蜕钲跒橐M(jìn)海外人才，都推出了50萬的補(bǔ)助資金。以此看來，留學(xué)生回國求職不會(huì)太難。

　　

關(guān)于此類相關(guān)信息，還需要每位留學(xué)生時(shí)刻關(guān)注國內(nèi)留學(xué)政策。

　　

在此，提醒廣大留學(xué)小伙伴們，在歸國求職的過程中，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。千萬要擦亮雙眼，仔細(xì)甄別，拿不準(zhǔn)的一定不能似懂非懂、半信半疑、湊合將就、草草了事，務(wù)必調(diào)查詢問清楚。

　　

雖然現(xiàn)實(shí)很骨感，競爭很殘酷，但是即便就業(yè)環(huán)境緊張，每年還是有很多留學(xué)生找到了好的工作。所以只要自己能力足夠或者不斷提升自己的能力，讓自己盡早適應(yīng)國內(nèi)求職環(huán)境，就可以做到不慌不忙。

　　

希望留學(xué)小伙伴兒不要因?yàn)閯e人說求職太難、市場太卷，或者一時(shí)找不到工作就陷入焦慮，甚至抑郁。

　　

我們要不焦躁、不氣餒，做好自己的本來要做的，那么說不定可以在這所謂的卷來卷去背景下逆勢而上、脫穎而出。

　　

對(duì)于留學(xué)生來說，留學(xué)是一段寶貴的經(jīng)歷，但是留學(xué)不等于好工作，還是要看自己的能力和崗位是否匹配，提升能力才是關(guān)鍵。所以大家要抓住機(jī)會(huì)，沖?。?/strong>最后，祝愿大家都能找到一份心滿意足的工作，收獲職業(yè)理想。