記者日前從武漢市人社局獲悉，2021年度高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審工作日前啟動(dòng)，15日召開評(píng)審會(huì)，戰(zhàn)略科技人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才可根據(jù)本人專業(yè)能力和實(shí)際貢獻(xiàn)等，申報(bào)正高或副高級(jí)職稱。

這一創(chuàng)新舉措，讓武漢市一批高層次專業(yè)技術(shù)人才搭上職稱“直通車”。市人社局介紹，此次評(píng)審中，11人通過特殊評(píng)審獲正高級(jí)職稱，55人通過高層次人才認(rèn)定獲副高級(jí)職稱。零職稱海歸博士，

申報(bào)15天獲評(píng)正高級(jí)職稱

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一般情況下申請(qǐng)職稱要逐級(jí)申報(bào)。但對(duì)于高層次、有突出業(yè)績的人才，武漢開設(shè)“直通車”，打破唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的傾向，不受崗位職數(shù)、評(píng)審時(shí)間、學(xué)歷、資歷、國籍等條件限制，即使原先沒有基礎(chǔ)職稱，也能直接評(píng)定取得與能力、業(yè)績相匹配的高級(jí)甚至正高級(jí)職稱。“享受與能力相匹配的紅利，這樣才能留得住、用得好人才?！痹撠?fù)責(zé)人說。

2010年，陳立清（化名）從國外回漢，從事生物育種研究工作，5月15日，他通過直通車申報(bào)自然科學(xué)研究員職稱，并以全票贊成通過。近年來，陳立清擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，與院士團(tuán)隊(duì)合作研發(fā)基因育種芯片，提供基因精準(zhǔn)篩選，生產(chǎn)安全優(yōu)質(zhì)的農(nóng)作物新品種。目前，該技術(shù)已被200多家大專院校和科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)。

“我在國外工作多年，沒有任何職稱?！标惲⑶逭f。人才服務(wù)專員了解他的訴求后，市人社局主動(dòng)對(duì)接省人社職改部門，得到授權(quán)立即啟動(dòng)綠色通道，開通職稱評(píng)審“直通車”，從公司推薦申報(bào)到評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)材料審核通過僅歷時(shí)15天，陳立清博士“一步到位”獲評(píng)正高級(jí)職稱。

而讓陳立清有底氣的，是評(píng)價(jià)方式優(yōu)化為“面試答辯+專家評(píng)價(jià)”。他告訴記者，按照常規(guī)評(píng)價(jià)，工作年限、基礎(chǔ)職稱是“門檻”，攔住了不少能力達(dá)標(biāo)的年輕海歸。

“與大學(xué)職稱評(píng)審不同，同行專家認(rèn)定會(huì)更關(guān)注參評(píng)者在產(chǎn)品研究、技術(shù)開發(fā)等某一個(gè)領(lǐng)域的突出成果，并不唯論文論?！痹陉惲⑶蹇磥?，這樣的評(píng)定方式更加人性化，也更加專業(yè)。陳立清說，新的機(jī)制將極大地鼓勵(lì)大家做自己擅長的事，并在擅長領(lǐng)域不斷突破科技創(chuàng)新。

一位評(píng)審專家在受訪時(shí)表示，武漢市創(chuàng)新舉措對(duì)高層次人才職稱評(píng)審打造“直通車”，開放綠色通道，是吸引人才集聚、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展的一項(xiàng)有力舉措。武漢數(shù)十名“965”產(chǎn)業(yè)集群

發(fā)展人才，搭上職稱“直通車”

評(píng)審會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，搭上職稱“直通車”的66名高層次專業(yè)技術(shù)人才大多是武漢“965”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展急需緊缺的戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，武漢著眼聚焦光芯屏端網(wǎng)、大健康和生物技術(shù)、高端裝備制造和先進(jìn)基礎(chǔ)材料等產(chǎn)業(yè)鏈，聚焦構(gòu)建符合城市發(fā)展戰(zhàn)略、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、符合人的全面發(fā)展需要的人力資源協(xié)同機(jī)制，實(shí)施一系列人才服務(wù)保障措施。

今年，為吸引更多優(yōu)秀人才投身武漢“965”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作，助推科技與經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展高位推進(jìn)，對(duì)取得前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才，以及武漢市各類企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，建立急需緊缺人才評(píng)審綠色通道、海外高層次留學(xué)人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審“直通車”，可根據(jù)其業(yè)績水平直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)層級(jí)職稱。

一位來自武漢市相關(guān)企業(yè)的評(píng)審專家表示，武漢強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈協(xié)同促進(jìn)，提高引進(jìn)人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，“以產(chǎn)業(yè)招人才、以產(chǎn)業(yè)聚人才”，逐步形成了建立人才與產(chǎn)業(yè)深度融合的良性格局。讓職稱回歸人才評(píng)價(jià)本質(zhì)，

武漢市出臺(tái)一系列改革舉措

武漢市人社部門通過建立高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”制度，進(jìn)一步簡化職稱評(píng)審程序、縮短辦事時(shí)限、精簡申報(bào)材料，讓高層次人才在武漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)享受“高規(guī)格”人才待遇，為引進(jìn)培養(yǎng)更多高層次人才創(chuàng)造了良好環(huán)境。

市人社局建立體現(xiàn)以能力水平和業(yè)績成果為導(dǎo)向的職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，突出產(chǎn)業(yè)需求、企業(yè)需求和市場(chǎng)認(rèn)可，邀請(qǐng)重量級(jí)專家擔(dān)任評(píng)委，重點(diǎn)考核工作績效、實(shí)際貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果。“這樣的評(píng)審方式大大激發(fā)了員工的參與熱情，我公司高級(jí)職稱申報(bào)人員較去年相比增加了數(shù)位?！蹦称髽I(yè)人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者。據(jù)了解，近年來，武漢市持續(xù)深化職稱制度改革，出臺(tái)一系列改革舉措，讓職稱真正回歸人才評(píng)價(jià)的本質(zhì)。

通過守正創(chuàng)新，健全制度體系，各系列層級(jí)設(shè)置全覆蓋，評(píng)價(jià)范圍無空白，管理服務(wù)無盲區(qū)，暢通各類專技人才職業(yè)發(fā)展通道；破除“三唯”，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

以能力業(yè)績論英雄，注重職業(yè)操守，突出創(chuàng)新實(shí)績，讓干得好的評(píng)得上；堅(jiān)持同行評(píng)價(jià)，注重社會(huì)認(rèn)可，高端人才走綠色通道，特殊人才有特殊渠道，基層人才定向評(píng)審，提高評(píng)價(jià)科學(xué)性和公信力；落實(shí)“放管服”改革，向用人主體放權(quán)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，狠抓行風(fēng)建設(shè)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才活力。

（長江日?qǐng)?bào)記者吳曈通訊員李榮）來源|長江日?qǐng)?bào)-長江網(wǎng)

原標(biāo)題：《零職稱海歸博士15天獲評(píng)正高級(jí)，高層次人才在漢享受“高規(guī)格”待遇》

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