不知道大家有沒有感覺，近幾年不管是在職場還是社交平臺，身邊的海歸越來越多，尤其是在超一線城市，這樣的現(xiàn)象越發(fā)普遍。

小編一番沖浪之后發(fā)現(xiàn)，我國各類出國留學(xué)人員中，超過八成完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展。

尤其是自疫情爆發(fā)以來，各國留學(xué)生回國發(fā)展意愿大幅提高。

數(shù)據(jù)顯示，2020年國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長33.9%，2021年基本與2020年持平。其中已回國和打算回國的留學(xué)生占比為96.1%，準(zhǔn)備長期留在國外的留學(xué)生僅占3.9%。

龐大的海歸數(shù)量也讓各位不禁思考：

國內(nèi)就業(yè)機(jī)會真的會比在國內(nèi)求學(xué)的學(xué)生更好嗎？

留學(xué)生那么多，我畢業(yè)后回國求職還有優(yōu)勢嗎？

其實(shí)，就算近幾年海歸數(shù)量增加，海歸這個身份還是在不斷增值。

根據(jù)前程無憂應(yīng)屆生求職網(wǎng)的調(diào)查，15個行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)中，86.4%的企業(yè)招聘同時面向國內(nèi)和留學(xué)生，8.3%的工作機(jī)會僅面向海外留學(xué)畢業(yè)生，5.3%的工作機(jī)會希望有工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，26.3%的雇主表示海歸的薪酬會略高于國內(nèi)畢業(yè)生。

近八成雇主認(rèn)為海歸可以勝任工作要求，近一半企業(yè)優(yōu)先雇傭了海歸留學(xué)生。

不僅如此，連我們的國央企也紛紛向留學(xué)生拋出了橄欖枝。

據(jù)國資委消息，今年國資國企招收的高校畢業(yè)生人數(shù)要在去年的基礎(chǔ)上有更大的增幅，說明留學(xué)生進(jìn)入體制內(nèi)工作的機(jī)會明顯增加。

另一方面，隨著近年來國有企業(yè)積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，加快海外布局，國企對有國際視野的留學(xué)生需求也是逐年攀升。

不少公司不僅直接打造留學(xué)生場校招，還有不少崗位（特別涉及對外貿(mào)易屬性）都會標(biāo)明有海外經(jīng)歷優(yōu)先、會外語者優(yōu)先。

有了國企和央企的加持，留學(xué)生回國就業(yè)的真香選擇又多了一個！

再來看看薪酬方面，根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，對比海歸留學(xué)生與全行業(yè)人才薪酬，留學(xué)生薪酬優(yōu)勢明顯，尤其是高薪領(lǐng)域，在50萬以上的收入群體中，有留學(xué)背景人才的占比是無留學(xué)背景人才的2倍。

綜上所述，不管是從企業(yè)對于留學(xué)生的偏愛還是留學(xué)生的領(lǐng)先薪資，留學(xué)背景帶來的就業(yè)優(yōu)勢，在當(dāng)今社會就業(yè)壓力大的大環(huán)境下顯得十分可貴。

看到這里，大家是不是也覺得留學(xué)是一個非常值得的“投資”？不僅求職時可以在百萬競爭者中脫穎而出，還能擁有一段難忘的青春回憶，換誰能不！心！動！

心動就別猶豫，趕緊來私信小編，把留學(xué)提升日程吧~