由于世界經(jīng)濟(jì)不景氣，國(guó)內(nèi)也受到了一些影響，這就導(dǎo)致了，近幾年國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，求職者的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。在早些年近年來(lái)，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，在大環(huán)境的影響下，很多大公司招聘更傾向國(guó)內(nèi)名校生，海歸留學(xué)反而不再吃香。
曾經(jīng)，許多人都認(rèn)為可以去留學(xué)的人大多學(xué)習(xí)都非常好，只有非常優(yōu)秀的人才能出國(guó)。但隨著人們生活水平不斷的提高，越來(lái)越多的家庭可以負(fù)擔(dān)得起孩子留學(xué)的費(fèi)用，這也就意味著不是學(xué)習(xí)非常好的孩子才能出國(guó)，只要負(fù)擔(dān)得起孩子留學(xué)的費(fèi)用照樣可以出國(guó)深造。
這也就造成了越來(lái)越多的人們將孩子送到了國(guó)外鍍金，想要孩子回國(guó)后可以找到更好的工作。由于海外留學(xué)的人越來(lái)越多了，海外名校學(xué)歷的含金量也變得越來(lái)越少，這就導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘的時(shí)候更喜歡“985、211”學(xué)校出身的人。
HR也透露，企業(yè)現(xiàn)在招聘首選就是國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生，海外留學(xué)生已經(jīng)越來(lái)越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力，而且還有愈演愈烈的趨勢(shì)。很多海歸都有一個(gè)感受，那就是留學(xué)幾年回來(lái)后，本以為是給自己“鍍了金”，沒(méi)想到是在給拖后腿。
尤其是近兩年，由于疫情很多留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，可是很多海歸都無(wú)法找到令自己滿意的工作，要么是企業(yè)規(guī)模不行、要么是薪資待遇不行。而那些自己真正心儀的公司，不是不給回應(yīng)就是被婉拒，這樣的情況讓海歸們非常困惑。
其實(shí)，一些資深HR曾經(jīng)透露過(guò)招聘“潛規(guī)則”，這些企業(yè)心照不宣的“規(guī)則”直接導(dǎo)致了海歸不如國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生好就業(yè)的現(xiàn)象，而出現(xiàn)這些“潛規(guī)則”的原因卻很現(xiàn)實(shí)。
首先，中國(guó)企業(yè)注重起始學(xué)歷
在國(guó)內(nèi)有一個(gè)心照不宣的招聘規(guī)則，那就是注重起始學(xué)歷。之所以有這樣的“規(guī)則”是因?yàn)橹袊?guó)的高考十分殘酷，能夠從眾多考生中殺出重圍進(jìn)入名校的學(xué)生無(wú)疑都是最優(yōu)秀的那部分。只有這樣的人，才更有可能給企業(yè)帶來(lái)更大的利益。
而近些年的海歸們大多都是起始學(xué)歷不高，去國(guó)外求學(xué)的主要目的也是為了給自己“鍍金”，這一點(diǎn)就讓很多企業(yè)有顧慮，他們到底能不能勝任，能力是否因?yàn)榱魧W(xué)而有所提升。正是因?yàn)檫@種顧慮，讓企業(yè)不敢輕易招聘海歸。
其次，留學(xué)生成本高
很多企業(yè)不選擇留學(xué)生的原因也很現(xiàn)實(shí)，那就是成本高，招聘在本質(zhì)上和購(gòu)物沒(méi)有太大區(qū)別，企業(yè)購(gòu)買應(yīng)聘者的能力，當(dāng)然要選擇性價(jià)比高的那個(gè)人。如果同樣的工作，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生和海外留學(xué)生都能做，而且國(guó)內(nèi)畢業(yè)生可能做的更好，薪資期望更低，作為“購(gòu)買者”的企業(yè)，當(dāng)然是會(huì)選擇國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。
許多留學(xué)生期望薪資都比較高的原因是，國(guó)外的企業(yè)都是這樣的薪資，如果留學(xué)生可以市場(chǎng)關(guān)注國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)的薪資和國(guó)外還是有一定差距的，所以用國(guó)外企業(yè)的薪資水平來(lái)要求國(guó)內(nèi)的企業(yè)顯然是不合適的，這也造成了企業(yè)不愿意要留學(xué)生的現(xiàn)象。
再次，留學(xué)生很容易“水土不服”
海外歸來(lái)的留學(xué)生很容易“水土不服”，其實(shí)，很多留學(xué)生在留學(xué)之前就有一個(gè)困惑，在國(guó)內(nèi)所學(xué)的專業(yè)到了國(guó)外竟然沒(méi)有一樣的，只能申請(qǐng)類似專業(yè)。然而回國(guó)求職后又會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己在國(guó)外攻讀的專業(yè)，在國(guó)內(nèi)竟然沒(méi)有對(duì)口的工作，這樣就造成了這些海歸們很難找到非常合適的工作。
不僅如此，很多留學(xué)生不適應(yīng)中國(guó)的工作制，尤其是近些年流行的“996、007”工作制更是讓留學(xué)生們大呼不可思議。與國(guó)外彈性工作制相比，中國(guó)這種工作制度讓留學(xué)生適應(yīng)“不良”，因此很多企業(yè)都覺(jué)得留學(xué)生不好管理，也就不愿意招海歸。
最后，更多的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)
近幾年，越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，主要還是因?yàn)閲?guó)內(nèi)的機(jī)會(huì)更多，發(fā)展空間也更大。可隨著更多的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)，留學(xué)生之間、留學(xué)生與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生之間的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也就變的更加激烈了。以前留學(xué)生很少回國(guó)就業(yè)，這也就導(dǎo)致然們都覺(jué)得留學(xué)生回國(guó)后就也很簡(jiǎn)單。
現(xiàn)在留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的人數(shù)多了，留學(xué)生已經(jīng)不是原來(lái)那樣稀少，這也造成了，留學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象。而且，留學(xué)生越來(lái)越多，企業(yè)也越來(lái)越謹(jǐn)慎，為了更加方便篩選，國(guó)內(nèi)企業(yè)還是更傾向于國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生。
總結(jié)：
經(jīng)過(guò)以上的分析，大家應(yīng)該也對(duì)留學(xué)生有了新的看法，想要出國(guó)繼續(xù)深造的同學(xué)一定要好好考慮清楚，如果是想要鍍金回國(guó)就業(yè)，可能真的不是一個(gè)好選擇，因?yàn)閲?guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)起始學(xué)歷越來(lái)越重視，海外留學(xué)經(jīng)歷已經(jīng)不是左邊加分右邊項(xiàng)了。
如果是想要再學(xué)術(shù)上有所建樹，出國(guó)留學(xué)還是一個(gè)很好的選擇，因?yàn)閲?guó)外的一些尖端學(xué)科還是非常有優(yōu)勢(shì)的，在國(guó)外可以學(xué)到更多的知識(shí)，對(duì)于自身的科研水平也有很大的助益。
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