疫情導(dǎo)致超2成留學(xué)生尚未決定畢業(yè)后計劃

根據(jù)2022年調(diào)研數(shù)據(jù)，畢業(yè)后選擇就業(yè)的留學(xué)生占比為50%,仍是主流，但對比6年數(shù)據(jù)，這一比例仍在逐漸下降，主要原因是受疫情影響，整體大環(huán)境遇冷，部分學(xué)生選擇進一步深造而避開激烈的就業(yè)競爭。值得關(guān)注的是，也有越來越多的學(xué)生對畢業(yè)后的選擇表示迷茫，超2成人群仍持觀望態(tài)度。

選擇回國發(fā)展的留學(xué)生占比連續(xù)3年上升

由于國內(nèi)外防疫政策的不同，相較前兩年，2022年有38%的意向留學(xué)生選擇畢業(yè)后馬上回國就業(yè)。國內(nèi)近些年的經(jīng)濟發(fā)展迅速，為留學(xué)生提供了大好的就業(yè)機會，也可以說，留學(xué)生們對國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境更加有信心。只要準(zhǔn)備得當(dāng)，主要留學(xué)國家的畢業(yè)生也能趕上國內(nèi)主流的春招及秋招時間，為他們無縫銜接職場創(chuàng)造了極佳的便利條件。

嚴(yán)峻就業(yè)形勢下，留學(xué)生的求職態(tài)度更積極

針對已留學(xué)人群的求職時間調(diào)研，有59%的學(xué)生在留學(xué)的前中期即開始尋找工作，占比最高的是“距離畢業(yè)半年”，這一時間往往留學(xué)生都已基本完成全部的學(xué)業(yè)，可以專注于未來的職業(yè)發(fā)展。對比兩年數(shù)據(jù)可以看出，留學(xué)生已經(jīng)意識到了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，對于找工作的態(tài)度更為積極，準(zhǔn)備時間也較上一年更長。

超5成留學(xué)生擁有不止一段實習(xí)經(jīng)歷

根據(jù)2022年調(diào)研數(shù)據(jù)，已留學(xué)人群中超5成擁有實習(xí)經(jīng)歷，并且不止一段。實習(xí)經(jīng)歷主要集中在院校申請階段和出國入讀海外院校后。在申請階段的實習(xí)經(jīng)歷，可以幫助準(zhǔn)留學(xué)生們增強背景軟實力，提升申請成功率。而大部分海外院校也都在留學(xué)期間開設(shè)有豐富的實習(xí)項目，供留學(xué)生們選擇，幫助其豐富工作經(jīng)驗和提升求職競爭力。

競爭激烈成為阻礙留學(xué)生求職的首要問題

根據(jù)2022年調(diào)研數(shù)據(jù)，“競爭激烈”成為留學(xué)生求職時面臨的最大問題，疫情導(dǎo)致整體求職大環(huán)境內(nèi)卷愈演愈烈，也阻礙了留學(xué)生們的職業(yè)發(fā)展。而2021年“相關(guān)實習(xí)/工作經(jīng)驗不足”這一問題也同樣存在，可以說，中國留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃與定位仍存在不足之處，需要提早重視并著手求職的規(guī)劃與準(zhǔn)備。

超4成留學(xué)生通過第三方渠道尋找工作

留學(xué)生獲取就業(yè)信息的途徑主要是第三方招聘信息網(wǎng)站，占比超過4成，由此也可以看出他們更傾向主動出擊，尋求工作機會。其次，同學(xué)朋友分享、企業(yè)官方網(wǎng)站上的招聘信息也是留學(xué)生們求職的重點關(guān)注渠道。一般大公司的主頁上都可以找到“招聘”板塊，對其感興趣的留學(xué)生也可以多多留意職位的變動；而留學(xué)期間積累的良好人脈資源，也能充分利用，助力留學(xué)生們找到心儀的工作。

留學(xué)生在求職時愈發(fā)關(guān)注城市發(fā)展前景

和往年一樣，“家庭因素”依然是已歸國留學(xué)生選擇就業(yè)城市的首要考慮。同時，“城市發(fā)展前景”、“城市規(guī)?！币约啊皩α魧W(xué)生優(yōu)惠政策”的影響力不斷提升，而對“薪酬待遇”的考量已跌至第四位。留學(xué)生們的求職考慮更加全面，不只聚焦在眼前短期的薪酬待遇上，而是追求長期的良好發(fā)展前景。

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