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越來(lái)越多的留學(xué)生，在回國(guó)就業(yè)的選擇上，不想再只考慮北上廣深，隨著國(guó)內(nèi)新一線城市的快速發(fā)展，不少海歸都有去新天地追求一番的打算，但問(wèn)題也來(lái)了，北上廣深的確也是留學(xué)生們最熟悉的城市，如果去到新一線，到底又有哪些公司值得去呢？
別人的Boss直聘：字節(jié)、奧美、騰訊、寶潔、歐萊雅。
我的Boss直聘：鏈家、我愛(ài)我家、麗茲行。
這些城市，留學(xué)生能去哪些企業(yè)？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們結(jié)合了BOSS直聘、新財(cái)經(jīng)等數(shù)據(jù)報(bào)告，以及看準(zhǔn)內(nèi)的綜合評(píng)分、搜索數(shù)據(jù)等內(nèi)容，給大家?guī)?lái)本次的專(zhuān)輯。
根據(jù)BOSS直聘最新發(fā)布的「2021人才資本趨勢(shì)報(bào)告」顯示，2020年新一線城市相對(duì)一線城市的平均人才流動(dòng)率為1.20，是2017年“人才大戰(zhàn)”以來(lái)最高水平，人才凈流入規(guī)模較2019年提升12.1%。尤其是2020年Q1和Q2，在疫情影響之下，一線城市管控嚴(yán)格，招聘要求提高，招聘需求下降，一線城市向新一線城市的人才流動(dòng)率較2019年同比分別高出17.4%和20.9%。
看來(lái)已經(jīng)有不少同學(xué)，搶先一步，作出了選擇。
我們?cè)賮?lái)看看，具體的城市數(shù)據(jù)與企業(yè)。
BOSS直聘根據(jù)環(huán)境異動(dòng)、環(huán)境要素、人才質(zhì)量和求職偏好四大維度建立了人才吸引力指數(shù)模型，計(jì)算結(jié)果顯示，除開(kāi)北京、上海和深圳這樣的一線城市以外，杭州、南京、成都的人才吸引力位居新一線城市的TOP3。
那么，我們就首先來(lái)看一下這三座城市的情況。
2016年-2020年的新一線城市排名數(shù)據(jù)顯示，成都?xì)v年都穩(wěn)居第一。在五個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)中，成都在商業(yè)資源集聚度、城市人活躍度、生活方式多樣性三個(gè)指標(biāo)中，都高居第一，實(shí)現(xiàn)霸榜。
而重慶，與成都相距不遠(yuǎn)，在2020年更是超過(guò)了杭州，位居第2名。這主要得益于重慶在商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、生活方式多樣性的維度評(píng)分。從經(jīng)濟(jì)總量上，重慶也是遙遙領(lǐng)先，僅次于北上廣深。
所以，整個(gè)川渝地區(qū)，我們都能看到一些不錯(cuò)的企業(yè)，其中，成都的游戲、文娛類(lèi)行業(yè)相對(duì)較為繁榮。而重慶的話(huà)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)規(guī)模稍顯不足，同時(shí)，第一產(chǎn)業(yè)較為落后，更適合專(zhuān)業(yè)方向是第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的朋友考慮，可選的公司會(huì)更多一些。
「長(zhǎng)安汽車(chē)」
總部位于重慶。福利上五險(xiǎn)一金是基本的，而且公積金交的也挺高，還有一份商業(yè)保險(xiǎn)。一般會(huì)包一頓中飯，有些崗位可以申請(qǐng)員工宿舍。特別一點(diǎn)的福利可能是能用員工價(jià)買(mǎi)車(chē)吧，跑到一定里程還會(huì)給油補(bǔ)。待遇上不能算特別高，技術(shù)類(lèi)的會(huì)好些，但好歹是個(gè)國(guó)企，穩(wěn)定性還不錯(cuò)。
「國(guó)金證券」
工資待遇上可圈可點(diǎn)，年終獎(jiǎng)會(huì)更可觀一些。平時(shí)的福利不太多，主要是飲料餅干之類(lèi)的，以及購(gòu)物卡。工作環(huán)境不錯(cuò)，目前在行業(yè)里的發(fā)展比較靠前，人員水平也不錯(cuò)。不過(guò)，崗位帶有銷(xiāo)售性質(zhì)的，可能會(huì)要苦一點(diǎn)，有加班的情況。面試的時(shí)候，面試官一般會(huì)比較真誠(chéng)地告知，所以如果這些方面有疑惑，一定要在面試的時(shí)候問(wèn)清楚。
「拜耳醫(yī)藥」
每天提供早飯與酸奶水果、飲料等下午茶。夏天有水果茶、檸檬水，冬天就是枸杞花茶，總體來(lái)說(shuō)，工作環(huán)境畢竟不錯(cuò)，也非常養(yǎng)生，畢竟是醫(yī)藥企業(yè)嘛。領(lǐng)導(dǎo)重視員工的身體健康也重視員工的自身發(fā)展。平常也有一些福利，比如重陽(yáng)節(jié)會(huì)送泡腳的，還有空氣炸鍋，同時(shí)有個(gè)福利商城，用發(fā)的福利積分可以免費(fèi)換東西。之前，半年積分就能換一個(gè)IPAD，特別的開(kāi)心。
面試的時(shí)候，反饋效率會(huì)比較高。但需要提醒的是，拜耳的背景調(diào)查非常嚴(yán)格，除開(kāi)工資單、社保記錄等，還會(huì)致電前公司與同事，記得要做好準(zhǔn)備。
杭州的發(fā)展不用多說(shuō)，雖然排名位居第三，但在城市人活躍度、未來(lái)可塑性、以及企業(yè)的規(guī)劃方面十分占據(jù)優(yōu)勢(shì)。對(duì)企業(yè)與人才的政策都相當(dāng)?shù)轿?，備受好評(píng)。例如春節(jié)時(shí)，杭州給留杭過(guò)年的外來(lái)居民，發(fā)放1000元的過(guò)年“紅包”就上了熱搜頭條。畢竟，這比北京的20G流量，看著是要大方實(shí)在得多。
這樣的政策氛圍，加上大量?jī)?yōu)秀上市公司與初創(chuàng)企業(yè)形成的創(chuàng)新氛圍，也為杭州的畢業(yè)生留存率與海歸吸引力帶來(lái)了相當(dāng)高的提升。
「農(nóng)夫山泉」
平臺(tái)不錯(cuò)，行業(yè)里的頭部公司，有利于個(gè)人成長(zhǎng)。管理較為規(guī)范，工作流程比較清楚，老板和同事也都是不錯(cuò)的。有免費(fèi)的游泳池與健身房，以及食堂與餐補(bǔ)等。平時(shí)會(huì)發(fā)一些水果、大米、養(yǎng)生保健品，福利待遇上性?xún)r(jià)比還可以。也有比較完善的企業(yè)培訓(xùn)，是個(gè)不錯(cuò)的歷練平臺(tái)。
面試方面比較看重執(zhí)行力，以及最后會(huì)有一個(gè)心理測(cè)評(píng)，但這個(gè)一般是不會(huì)刷人的，不用擔(dān)心。
「?？低暋?/strong>
福利有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、固定每個(gè)月幾百的團(tuán)建經(jīng)費(fèi)，每?jī)芍艿木鄄头潘傻取Ｗ鳛橐粋€(gè)大型企業(yè)，不光是穩(wěn)定性與發(fā)展性較為有保障，福利待遇上也比較到位。年終獎(jiǎng)十分可觀，比起平常都看不到年終獎(jiǎng)什么的公司，要香很多。做的項(xiàng)目跟安防、智能化大樓之類(lèi)的有關(guān)，能接觸到高科技的設(shè)備以及給簡(jiǎn)歷左邊加分右邊，總體性?xún)r(jià)比可以的。
「恒生電子」
主營(yíng)金融軟件和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，屬于阿里系產(chǎn)業(yè)。恒生電子，總部的薪資待遇是不錯(cuò)的，年終獎(jiǎng)1-4個(gè)月，看績(jī)效而定。一年有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，不過(guò)感覺(jué)上主要還是年初的時(shí)候會(huì)加薪。平常的加班還是有的，尤其是技術(shù)部門(mén)。但感覺(jué)對(duì)于之后能跳去阿里這樣的企業(yè)，會(huì)有一定的幫助。
根據(jù)BOSS直聘2020年的人才吸引力指數(shù)模型顯示，南京在新一線城市里，是僅次于杭州的存在。從2020年的GDP總數(shù)來(lái)看，成績(jī)亦非常亮眼，首次進(jìn)入到GDP全國(guó)10強(qiáng)。
同時(shí)，根據(jù)南京市發(fā)改委聯(lián)合第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2020南京市獨(dú)角獸、瞪羚企業(yè)發(fā)展白皮書(shū)》顯示，在2020年南京共有獨(dú)角獸企業(yè)15家，獨(dú)角獸企業(yè)總量排名全國(guó)第五、全球第七，科創(chuàng)水平不斷提高的同時(shí)也帶來(lái)了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。并且，南京在近年將集成電路作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)方向，如臺(tái)積電、紫光、新思科技、楷登電子等一批重點(diǎn)企業(yè)，在南京都有落戶(hù)，關(guān)注這一板塊的朋友，可以多加了解。
「南瑞集團(tuán)」
這家企業(yè)，不一定被很多人熟知，但是在江蘇的本地人應(yīng)該有不少人知道。在南京，南瑞作為國(guó)家電網(wǎng)的直屬科研產(chǎn)業(yè)單位，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的吸引力不會(huì)低于華為的南京研究中心。
在待遇方面，出差多與不需要出差的崗位之間會(huì)有差異，剛進(jìn)入時(shí)候可能不算特別高，但勝在每年會(huì)有調(diào)薪，以及穩(wěn)定性比較不錯(cuò)。
「焦點(diǎn)科技」
焦點(diǎn)科技在過(guò)往會(huì)比較受到求職者的青睞，主要得益于他加班少，有一整套培訓(xùn)體系這兩點(diǎn)，適合不愿意996、拼命加班的互聯(lián)網(wǎng)人進(jìn)入。有員工宿舍，基本兩個(gè)人一間，也有單人間的，這個(gè)看運(yùn)氣的。這些都是焦點(diǎn)比較不錯(cuò)的一面。但是在19年后換了領(lǐng)導(dǎo)，有點(diǎn)加班的傾向，這樣優(yōu)點(diǎn)少了，大家就需要重新評(píng)估一下，這份工作的性?xún)r(jià)比。
除此以外，本次榜單最引人關(guān)注的，則是有兩座城市攜手入榜，分別是合肥和佛山。但相應(yīng)的，也意味著有兩座城市被擠出新一線，寧波和昆明。
授人以魚(yú)，不如授人以漁
在這里，不管大家的選擇是一線還是新一線，或者其他城市，可以給大家分享3個(gè)方法，能幫助你找到一家有前途的好公司，實(shí)現(xiàn)收入翻倍，少走一些彎路。
首先，請(qǐng)你思考一個(gè)問(wèn)題：世界上最會(huì)選行業(yè)最會(huì)選公司的是什么人？
是職場(chǎng)老司機(jī)嗎？是職業(yè)規(guī)劃師嗎？
都不是。
在這個(gè)世界上，最會(huì)選行業(yè)最會(huì)選公司的人，其實(shí)是投資人，他們的腦袋無(wú)時(shí)無(wú)刻都在研究哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)公司有發(fā)展前景，然后決定投資。
接下來(lái)，就帶大家如何用“投資人”的視角去選一個(gè)好的公司。
1、商業(yè)模式
判斷一個(gè)公司有沒(méi)有發(fā)展前景，首先看商業(yè)模式，而商業(yè)模式最重要的是看公司的護(hù)城河夠不夠?qū)挕?/p>
你有沒(méi)有思考過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：蘋(píng)果手機(jī)大家都已經(jīng)很了解。但是，你知道為什么蘋(píng)果公司是世界上第一個(gè)突破萬(wàn)億市值的科技公司嗎？
一個(gè)最重要最直接的原因就是——“蘋(píng)果公司的護(hù)城河非常非常寬”。
很多人聽(tīng)過(guò)有人為了買(mǎi)蘋(píng)果手機(jī)賣(mài)腎，但也許大家不知道這樣一個(gè)數(shù)據(jù)：蘋(píng)果手機(jī)的用戶(hù)，第二次購(gòu)買(mǎi)蘋(píng)果手機(jī)的幾率大概是在70%左右。所以蘋(píng)果公司賺到了整個(gè)手機(jī)市場(chǎng)的80%利潤(rùn)，簡(jiǎn)直就是一個(gè)賺錢(qián)機(jī)器。
蘋(píng)果公司通過(guò)硬件、軟件、商店形成了一個(gè)產(chǎn)品矩陣，建立了一個(gè)強(qiáng)大的護(hù)城河。你會(huì)發(fā)現(xiàn)：很多人用習(xí)慣了蘋(píng)果的產(chǎn)品，不會(huì)再輕易放棄使用。比如說(shuō)，你的備忘錄、照片、文檔，都儲(chǔ)存在了iCloud，在其它手機(jī)上根本無(wú)法使用。
那么，如何判斷一個(gè)公司的護(hù)城河夠不夠?qū)挘?/p>
看有沒(méi)有——“定價(jià)權(quán)”。
如果一家公司的產(chǎn)品，有定價(jià)的權(quán)利，就說(shuō)明這家公司的護(hù)城河非常高。
所以，你如果選擇公司，一定要選擇護(hù)城河寬的企業(yè)，護(hù)城河寬，說(shuō)明企業(yè)能獲得超額利潤(rùn)。只有企業(yè)賺錢(qián)了，員工才能賺錢(qián)。
如果你去的是一家沒(méi)有護(hù)城河的公司，整天只知道靠促銷(xiāo)大戰(zhàn)、靠所謂的性?xún)r(jià)比去生存的公司，不僅會(huì)干的特別的累，也很難賺到什么大錢(qián)。
類(lèi)似的企業(yè)有很多，比如說(shuō)騰訊，比如說(shuō)茅臺(tái)等等。
而有些其它手機(jī)品牌的用戶(hù)，會(huì)因?yàn)閹装賶K，甚至幾十塊的差價(jià)就轉(zhuǎn)向其它品牌消費(fèi)。這樣的公司，就是沒(méi)有護(hù)城河，或者說(shuō)護(hù)城河不夠?qū)挕?/p>
那么，并不是所有人都有條件選擇大公司，如果是小公司或者是創(chuàng)業(yè)公司，又應(yīng)該怎么選？
又或者是，有些人就想去創(chuàng)業(yè)小公司鍛煉一下，可以很好的提升技能，該怎么選擇？
一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)是——“看公司的產(chǎn)品夠不夠好”。
小公司與大公司不能相提并論，小公司在整個(gè)戰(zhàn)略布局上沒(méi)有大公司那么系統(tǒng)、那么科學(xué)。所以，最核心的選擇標(biāo)準(zhǔn)在于產(chǎn)品。
如果是創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品都不好，可以肯定，這家公司必然是沒(méi)有發(fā)展前景的。
那么，怎么看創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品好不好？
分享兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
員工愿意購(gòu)買(mǎi)嗎？
用戶(hù)愿意分享嗎？
判斷一個(gè)公司的產(chǎn)品好與不好，第一點(diǎn)是看員工自己會(huì)不會(huì)使用。如果自己的員工都不愿意購(gòu)買(mǎi)，那么一定是產(chǎn)品做的不夠好。
就像有些好的微商產(chǎn)品，其實(shí)她的產(chǎn)品很多都是代理自己買(mǎi)來(lái)使用的，這樣的微商。
因?yàn)橐粋€(gè)公司的產(chǎn)品是不是真的好，可以在短時(shí)間內(nèi)欺騙顧客，但一定騙不了自己的員工。
第二點(diǎn)，如果顧客不愿意主動(dòng)推薦的產(chǎn)品，那么也一定不是什么好產(chǎn)品。
如果一家公司的產(chǎn)品很好，一定會(huì)有人自動(dòng)分享。因?yàn)楝F(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，曬生活也是一種常態(tài)。而且，人類(lèi)天生就帶有社交的屬性，分享也是一種社交。
如果你只是想好好打工，想找一家有發(fā)展前景的公司，以上的思路你可以參考。只要你堅(jiān)持工作個(gè)十年，你一定不會(huì)混的太差。
僅僅知道了怎么找一家好的公司，就可以讓自己更有前途嗎？
并不是。
你還需要繼續(xù)做對(duì)兩件事。
2、跟對(duì)人物
“大公司選領(lǐng)導(dǎo)，小公司選老板”
我們都知道跟對(duì)人很重要。所以，如果你進(jìn)入的是大公司，你一定要清楚：你的領(lǐng)導(dǎo)是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，而不是老板。
因?yàn)榇蠊驹诠芾砩媳容^系統(tǒng)，層級(jí)會(huì)比較多，老板根本不可能注意到你一個(gè)新人。如果你進(jìn)入的公司，只能說(shuō)明它還不夠大。
所以，在大公司跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)才是核心。如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，那么你在公司基本上一路上也是開(kāi)綠燈。如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)很弱，那你也不會(huì)好過(guò)。
我們知道，跟合拍的領(lǐng)導(dǎo)一起共事簡(jiǎn)直不要太爽。但是，又該怎么跟對(duì)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)呢？
一個(gè)最重要的方式就是——“在面試的同時(shí)，也要了解你的領(lǐng)導(dǎo)”。
比如說(shuō)你是做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的，那么你就應(yīng)該了解你未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的一些案例，看看他對(duì)運(yùn)營(yíng)的理解，是不是符合你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的認(rèn)知。甚至是一些性格，以此來(lái)判斷以后會(huì)不會(huì)合拍。
因?yàn)?，你去一家大公司，一般至少也?huì)待上兩三年。如果你天天跟一個(gè)跟你不合拍的領(lǐng)導(dǎo)，長(zhǎng)此以往，你很可能會(huì)對(duì)公司沒(méi)有信心，甚至?xí)适?duì)這份職業(yè)的熱愛(ài)。
記?。涸谠囉闷冢粌H僅只是公司在試用你，你也要試用公司。
那么，如果你進(jìn)入的是小公司，最重要的是選擇老板，而不是領(lǐng)導(dǎo)。
因?yàn)樾」驹诠芾砩蠜](méi)有那么復(fù)雜，沒(méi)有那么系統(tǒng)，沒(méi)有那么多的層級(jí)，所以很容易接觸到老板。而且，基本上很多的決策，都是老板直接干預(yù)的。
所以，在小公司選擇老板會(huì)很關(guān)鍵。他的為人怎么樣？他的用人標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？他經(jīng)歷過(guò)一些什么？都決定了你的前途。
3、選對(duì)利益
如果公司的商業(yè)模式和領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有問(wèn)題，那么接下來(lái)的選擇也非常關(guān)鍵——“大公司求名，小公司求利”。
大公司求名
如果你加入的是大公司，那么薪水一般會(huì)比小公司有所增加。如果你遇到一些特別好的工作崗位，你甚至可以降薪加入。
因?yàn)槟闳ゴ蠊?，最重要的并不是工資（大公司的工資一般也不會(huì)太差），而是公司背后的資源和背書(shū)。
比如說(shuō)你是做廣告的，那么你加入4A廣告公司，即使你后面出來(lái)了，你的頭銜還能掛上“前4A廣告人”，這就是一個(gè)很強(qiáng)的背書(shū)。
大公司的資源和背書(shū)才是最重要的，你計(jì)較幾千塊的收入會(huì)得不償失。你在大公司工作個(gè)幾年，出來(lái)的時(shí)候可能身價(jià)都會(huì)翻幾十倍。
特別是在我們的國(guó)家，資源很重要。所以，在大公司要更多的追求資源，追求“名”這種無(wú)形的資產(chǎn)。
小公司求利
如果你加入的是小公司，沒(méi)有大公司的資源和背書(shū)，那么最重要的是盡可能的拿到越高的工資越好。
因?yàn)榇蠖鄶?shù)小公司、創(chuàng)業(yè)公司是在兩三年內(nèi)倒閉，失敗率非常的高。如果你有能力，當(dāng)然是以錢(qián)為目的。
因?yàn)楫?dāng)小公司倒閉的時(shí)候，如果你利也沒(méi)有得到，名也沒(méi)有得到，那基本上就可以說(shuō)是一無(wú)所有（當(dāng)然了，職場(chǎng)新人收獲的是工作經(jīng)驗(yàn)）。甚至，你下次的求職簡(jiǎn)歷，還不敢提這家公司的名字，提了也沒(méi)有啥意義。
而且，當(dāng)你提出一個(gè)自己期望的待遇，也能看出公司的一個(gè)盈利情況，或者是老板對(duì)人才的重視程度。
如果他愿意高薪聘請(qǐng)你，說(shuō)明他對(duì)你的能力是認(rèn)可的。如果給出的待遇不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本上這樣的老板也不靠譜，他不懂“財(cái)散人聚”的道理。
記?。合嗷フJ(rèn)可才能讓價(jià)值最大化，而判斷認(rèn)不認(rèn)可，金錢(qián)是一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。
如果你是有能力的人，那就按照以上標(biāo)準(zhǔn)去尋找一家更有錢(qián)途的公司；如果你是職場(chǎng)新人，那就按照以上的標(biāo)準(zhǔn)，選擇一家有前途的公司，好好提升自己的價(jià)值。
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