前言：這是左邊公眾號右邊索沃內推對于海外留學生如何回國求職的一些思考，分享給大家！

對于許多的畢業(yè)生來說，想要去海外留學，進行鍍金，學成歸來之后，需要面臨的是找工作的麻煩，那么，對于海外的留學生來說，其求職流程是什么呢？喜歡錄用的企業(yè)是什么呢？下面給大家詳細的解答下。

海外留學生求職流程：

1、簡歷網申—線上筆試—群面—manager面—partner面

2、首先是線上筆試

在準備線上筆試的時候，需要多加的練習真題，多練通過概率就很大。

每年群面都會做一個調整，我們當時面試的時候案例非常短，隨機發(fā)，大概是八到十頁紙。

2、在面試的時候，群面的面試官，會依據群面時候的表現(xiàn)做一些提問。比如說你覺得你剛剛表現(xiàn)得怎么樣，誰表現(xiàn)得好或者不好，或者是你以后想進哪個組，一般不會問太多專業(yè)層面的東西。

3、另外，如果你是跨專業(yè)、跨行業(yè)求職，面試官問你為什么想來做這個，或者你是怎么彌補和學經濟金融相關專業(yè)同學的差距。這些在Synet咨詢師一對一的指導過程中，都會給到有針對性的建議和啟發(fā)。

4、一到兩周過后，我收到了終面通知——就是par面合伙人面試的話基本上沒有什么套路可言，如果合伙人他特別中規(guī)中矩，就會問你一些基本的問題。

比如說你覺得你在上一輪的面試表現(xiàn)得怎么樣，你為什么想要來做這個工作，你有什么問題想問我等等。如果遇到那種很難為人的合伙人，就可能還會問很多關于個人的問題。

當然，完成上述問題之后，就可以順利的進入單位上班了。

喜歡錄用海外留學生的企業(yè)有那些：

1、大型國企

最喜歡國內985/211的畢業(yè)生，留學生用的不多，用也只用好學校的。（一般都會有個國外院校指南，留學生他們只考慮那個限定范圍內的）

2、大型外企（500強系列的）

留學生扎堆，大家都很喜歡去，而且應屆海歸更有優(yōu)勢。HR有不少自己本身就是留學回來的，接觸的多，對于海外院校和專業(yè)都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業(yè)，學校和專業(yè)的排名越靠前越好。

3、中小型外企

留學生也很多，不，是特別多。因為第一梯隊的留學生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業(yè)才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。

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