近期，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調查報告》，并分析了2021年海歸群體的就業(yè)趨勢，其中涵蓋海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學生求職行為特點等方面。接下來，克瑞思就帶你看看具體詳情，希望這份報告能為有回國求職意向的留學生們提供幫助。

　　

職位需求量向一線城市集中，小城市也更受青睞

　　

根據(jù)該報告，海歸優(yōu)先職位的地域分布44.5％集中在一線城市，新一線城市占34.4％，兩者占近8成。

　　

并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)同比均有所下降，海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。

　　

　　

圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》

　　

但報告也顯示，相比于一線城市的激烈競爭，2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強，投遞人數(shù)同比增長了24.5%，而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ?、基礎設施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數(shù)同比增長2.6%。

　　

國企投遞人數(shù)上升，上市公司有所增長

　　

從企業(yè)類型分布方面來看，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%，有3成留學生期望進入國企就業(yè)，59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。

　　

而上市公司由于平臺大、晉升機會多、工資水平比較高的優(yōu)勢，一直很受海歸的青睞，投遞人數(shù)同比增長了5.0%。

　　

圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》

　　

文體教育、IT互聯(lián)網等行業(yè)需求量依然很大

　　

從行業(yè)分布來看，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9％。IT互聯(lián)網、商業(yè)服務、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3％、13％、11.3％。

　　

盡管受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1％，但是IT互聯(lián)網、商業(yè)服務行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上，相對而言對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

　　

圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》

　　

海歸職位結構趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高

　　

薪資待遇方面，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達元／月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5％。增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3％和8.9％，均高于全平臺職位（2.1％和7.5％）。由于一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網等高科技行業(yè)崗位增加，使得海歸職位結構趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。

　　

隨著留學市場回暖，2021年留學輔導崗位的需求有了大幅提高。

　　

留學生由于自身的海外經驗和語言優(yōu)勢，在進行選校定位、文書撰寫等環(huán)節(jié)相較于國內求職者來說有更大的優(yōu)勢，再加上疫情穩(wěn)定，留學市場逐漸開始回暖，所以海歸成為了留學輔導崗位的寵兒。

　　

2021年留學輔導崗位的海歸需求占6.5%，同比猛增87.6%。

　　

　　

圖源：《2021中國海歸就業(yè)調查報告》

　　

海歸求職者進一步年輕化、高知化

　　

2021年求職海歸的年齡結構上，比2020年進一步年輕化。其中，24歲及以下的海歸求職者占總體的3成，比2020年提高2%；25-34歲求職者占62.8%，比2020年下降2%。

　　

此外，學歷結構也比2020年小幅提升，碩士及以上學歷占比達75.4%，比2020年提高2%，本科學歷占比24.6％。

　　

留學難，就業(yè)也難

　　

國內企業(yè)提供給留學生的平均薪資比較可觀，就業(yè)環(huán)境對海歸群體也比較友好，但這并不意味著所有留學生們都能找到合適的工作。原因在以下幾點：

　　

①僧多粥少

　　

近幾年，國內企業(yè)愿意提供海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，回國求職海歸人數(shù)增多，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大，有過半的海歸都認為回國人數(shù)太多是造成求職難的主要原因。

　　

②學歷卷

　　

近幾年，碩士一直是海外求職者的主力，國內大型企業(yè)更看中招聘研究生的知識儲備多、專業(yè)性強等優(yōu)勢，同一崗位會擇優(yōu)錄取，海歸群體“高學歷”的特征逐漸明顯。

　　

留學回國就業(yè)報到

　　

1.京籍在京就業(yè)

　　

①建立勞動人事關系：留學人員和用人單位簽訂合同

　　

②申請材料：《單位接收函》、檔案保管證明、戶口本首頁及本人頁或戶籍證明、學歷學位認證書（無需上傳）、《個人留學經歷聲明》

　　

③在線申請：留學人員在線申請

　　

④審核及辦結：7個工作日-郵件通知審核結果-在線繳費-發(fā)票申請-打印《就業(yè)報到證》-辦理檔案轉移手續(xù)

　　

2.非京籍在京就業(yè)落戶

　　

①單位備案

　　

②需求計劃申報核定

　　

③留學人員申請辦理：申請條件-申請材料

　　

④在線申請：留學人員在線提交個人申請-用人單位在線審查留學人員申請條件及上傳材料

　　

⑤審核及辦結：博士10個工作日內碩士50個工作日內-在線查看辦理進度-留學人員:在線繳費-發(fā)票申請-打印《就業(yè)報到證》-打印《落戶介紹信》-辦理戶口轉移手續(xù)-辦理檔案轉移手續(xù)

　　

3.京外就業(yè)落戶

　　

①建立勞動人事關系：留學人員與用人單位簽訂合同

　　

②申請材料：《單位接收函》、檔案保管證明、戶口本首頁及本人頁或戶籍證明、學歷學位認證書（無需上傳）、《個人留學經歷聲明》

　　

③在線申請：留學人員在線申請

　　

④審核及辦結：7個工作日-郵件通知審核結果-在線繳費-發(fā)票申請-打印《就業(yè)報到證》-如需轉移戶口，憑《落戶介紹信》赴公安部門辦理戶口轉移手續(xù)

　　

4.中外合作辦學就業(yè)報到

　　

①建立勞動人事關系：留學人員和用人單位簽訂合同

　　

②申請材料：《單位接收函》、檔案保管證明、戶口本首頁及本人頁或戶籍證明、學歷學位認證書

　　

③在線申請：留學人員在線申請

　　

④審核及辦結：7個工作日-郵件通知審核結果-在線繳費-發(fā)票申請-打印《中外合作辦學畢業(yè)生就業(yè)報到證左邊明信右邊》

　　

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雖然回國求職的留學生群體增加，求職壓力也越來越大，從歸國海歸的求職情況看，高學歷人才找到首份工作的用時縮短，低學歷拉長，趨于分化，但是面向他們的崗位結構有所優(yōu)化，薪酬水平也大幅提高，海歸群體依然有更加優(yōu)質的工作機會。對于海歸人才來說，提升學歷和技能，可以幫助敲開理想工作的大門，為自己找到更好的發(fā)展機會。