前段時(shí)間Unicareer發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中，一些數(shù)據(jù)引起了網(wǎng)絡(luò)的熱議。報(bào)告共收集份有效問(wèn)卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢(shì)。

其中最受關(guān)注的數(shù)據(jù)是，近三成的受訪海歸初始年薪低于10萬(wàn)元，高于15萬(wàn)的占比僅為四成。大家議論的焦點(diǎn)集中在，留學(xué)生花費(fèi)更多的教育成本卻沒有獲得對(duì)應(yīng)等比的薪資報(bào)酬，留學(xué)的含金量遭到質(zhì)疑。

我們可以先橫向?qū)Ρ纫幌聡?guó)內(nèi)研究生的就業(yè)薪資水平，根據(jù)中智研報(bào)公司公布的《2019年應(yīng)屆生招聘與激勵(lì)調(diào)研報(bào)告》可得知，2019年應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)平均值，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校研究生起薪平均為9482元；國(guó)內(nèi)普通院校研究生起薪平均7145元；海外知名院校研究生起薪平均元；海外普通院校研究生起薪平均為7500元。

確實(shí)海外留學(xué)生也存在歸國(guó)就業(yè)后薪資不高、不理想的問(wèn)題，從大數(shù)據(jù)上來(lái)看的話，海外普通院校的起薪平均值和國(guó)內(nèi)普通院校的起薪平均值是十分接近的，但是需要注意的是海外知名院校的起薪水平比起國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)生起薪水平還是存在較大優(yōu)勢(shì)的。

如果光從大數(shù)據(jù)和簡(jiǎn)單情況的假設(shè)下，看似在國(guó)內(nèi)考研的性價(jià)比會(huì)比出國(guó)留學(xué)高，但事實(shí)上不管是國(guó)內(nèi)研究生還是海外研究生，只有畢業(yè)于名牌院校的學(xué)生才有機(jī)會(huì)摸到薪資的天花板。而且Unicareer的報(bào)告中，除了有接近30%起薪不足10萬(wàn)元的海歸外，還有72%的海歸起薪是在10萬(wàn)+水平。

這也正說(shuō)明了如今的留學(xué)市場(chǎng)與十年前、五年前已大相徑庭，留學(xué)產(chǎn)業(yè)和留學(xué)人才都在升級(jí)和優(yōu)化，近年來(lái)選擇出國(guó)留學(xué)的學(xué)生更傾向于選擇國(guó)際排名高、知名度高的頂尖院校。今年盡管受疫情影響，很多海外大學(xué)都無(wú)法正常授課，但是2020-2021學(xué)年的美國(guó)早申人數(shù)仍然創(chuàng)新高，斯坦福大學(xué)今年在早申階段就錄取了6名中國(guó)學(xué)生，創(chuàng)歷史新高。

留學(xué)生越來(lái)越青睞海外頂級(jí)院校是一個(gè)發(fā)展必然過(guò)程，現(xiàn)在信息技術(shù)的發(fā)展支持學(xué)生群體能夠檢索到更多海外院校信息，國(guó)內(nèi)頂尖學(xué)府清北等高校的科研實(shí)力和排名也逐年攀升，求職市場(chǎng)對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈劇烈。海外留學(xué)生如果想與國(guó)內(nèi)頂尖高校畢業(yè)生進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，自身的學(xué)術(shù)條件和院校背景是國(guó)內(nèi)HR十分注重的方面。

回歸到海歸人才就業(yè)實(shí)力的問(wèn)題，我們認(rèn)為選擇出國(guó)留學(xué)的學(xué)生更應(yīng)該挑選海外知名高等院校修讀，無(wú)論是從就業(yè)的起步門檻還是發(fā)展上限來(lái)分析，海外名牌大學(xué)的畢業(yè)生都有天然優(yōu)勢(shì)，也更容易獲得在當(dāng)?shù)毓ぷ鲗?shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，從系統(tǒng)上提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。如果選擇國(guó)外普通院校留學(xué)生可能將面臨更殘酷的競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn)，自身的海外學(xué)習(xí)背景優(yōu)勢(shì)也會(huì)被“不被認(rèn)可的工作能力”、“不能適應(yīng)國(guó)內(nèi)工作氛圍”等標(biāo)簽所削弱。

HighFliers的《TheGraduateMarketin2020》報(bào)告調(diào)研中，英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生起薪中位數(shù)為英鎊，其中最受雇主(英國(guó)本地雇主)關(guān)注的大學(xué)基本上是QS英國(guó)排名Top50的大學(xué)。無(wú)論是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外的勞動(dòng)力市場(chǎng)，名校畢業(yè)生都是絕對(duì)的最優(yōu)先爭(zhēng)奪人才。

同意我們也發(fā)現(xiàn)英國(guó)本土畢業(yè)生起薪和同樣畢業(yè)于海外高校的中國(guó)留學(xué)起薪有相當(dāng)大的差距，在Unicareer的報(bào)告中，有43%的受訪海歸表示國(guó)內(nèi)的第一份工作基本符合期待，同時(shí)29%的受訪海歸認(rèn)為第一份工作連基本預(yù)期都未達(dá)到。

雖然回國(guó)發(fā)展對(duì)留學(xué)人員有著巨大的吸引力，但當(dāng)談及回國(guó)后遭遇的困難時(shí)，有三分之二的受訪海歸表明了煩惱，其中“文化理念融合難”與“優(yōu)惠政策享受難”被提及最多。海歸人才面對(duì)國(guó)內(nèi)的求職市場(chǎng)環(huán)境存在一定的落差，留學(xué)生計(jì)劃回國(guó)就業(yè)前應(yīng)做好詳盡的職業(yè)規(guī)劃，提前了解國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)，選擇相匹配的就業(yè)路徑。

適應(yīng)能力、成長(zhǎng)力和國(guó)際視野是海歸的三點(diǎn)明顯優(yōu)勢(shì)。但相較國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，海歸學(xué)生求職窗口期較短，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)國(guó)外高校了解卻并不多，這也樣容易造成海歸就業(yè)難的現(xiàn)象。

分析海歸人才畫像時(shí)，UniCareer發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能。數(shù)據(jù)顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。

海外留學(xué)生與國(guó)內(nèi)企業(yè)的信息不對(duì)稱加深了海歸就業(yè)的困難，作為留學(xué)生應(yīng)最大化展現(xiàn)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在留學(xué)規(guī)劃前選擇知名度高的海外院校，標(biāo)識(shí)化、符號(hào)化自己的個(gè)人學(xué)術(shù)背景，英美留學(xué)生更可以利用Opt、PSW政策為自己爭(zhēng)取當(dāng)?shù)氐膶?shí)習(xí)工作機(jī)會(huì)，擴(kuò)大自己與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

無(wú)論是選擇國(guó)內(nèi)考研還是出國(guó)留學(xué)的深造路線皆為個(gè)人選擇，考研黨可能面臨的是上百萬(wàn)的競(jìng)爭(zhēng)隊(duì)列，能考入985等高校的學(xué)生鳳毛麟角，出國(guó)留學(xué)也常被人詬病“野雞大學(xué)”。這些都是過(guò)去對(duì)于兩者的刻板印象，在資訊信息相對(duì)透明的這個(gè)年代，想要考研的人只會(huì)越來(lái)越多，留學(xué)錄取的海外名校排名也只會(huì)越來(lái)越高，未來(lái)對(duì)于人才的要求只會(huì)更高，早點(diǎn)為自己的職業(yè)道路做好優(yōu)選規(guī)劃，掙脫行業(yè)“內(nèi)卷”的枷鎖。