留學生尋找求職機構推薦，秋招春招保左邊offer右邊+人事遠程實習，咨詢公司管理咨詢戰(zhàn)略咨詢，或者其他大廠戰(zhàn)略崗。

　　

同學你好，我們機構與全球五百強企業(yè)都有就業(yè)合作可以接觸最新的就業(yè)咨詢，可以根據(jù)你的性格和發(fā)展需求定制你的就業(yè)計劃，還有500強在職人員進行指導和答疑～

　　

這里是多A學姐～7年老牌英美澳留學服務機構，全球1000加教授和各大名校PHD學生全力助陣留學生申請服務和各專業(yè)1V1輔導。悄悄告大家，我們跟全球多個大學還有科研項目的合作哦，如果你想獲得高質量的期刊發(fā)表或者前沿的科研經(jīng)歷，找學姐準沒錯！還不快來找我聊天

　　

問到我擅長的了其他機構沒報過不評價我就說一個我報過的個人很推薦很良心拿到左邊offer右邊之后還給我發(fā)了個大紅包然后還請我喝了咖啡吃人嘴軟哈哈但就說上課來講面試都分了幾個老師給我上我最后拿左邊offer右邊了還有單獨的hr模擬面比那些一個老師上完全程的要有針對性的多還有一個感觸比較深班主任是兩個一個白天一個晚上我白天那時候有網(wǎng)課一般都是半夜問問題人家也回我了唉現(xiàn)在想想我這樣好像也不太好哈說這么多再聊下我是為什么最后選擇這家報名的我覺得雖然我沒有報過其他機構但基于我辦事小心口袋緊的調性我也考察不下10家求職機構大大小小太多了但這家溝通下來真的不費勁也不廢話我問什么說什么剩余有幾家說了一小時都不愿意跟我說價格我真的老人手機是太貴不敢說嘛哈哈最后就是付費一次性付款的我還是怕有兩家大機構幾大萬的產(chǎn)品一次付清我就完全沒考慮哈我報的這家機構只給了三成我課都上一半拿了左邊offer右邊給的尾款尾款還是我主動問的（我這個人還是很自覺那種）基于綜上所述又一次選擇正確還有給大家說一下求職是大事不要著急一定問清楚再報名不是錢的問題是浪費了時間還被忽悠了才真的得不償失那種幾萬的甚考慮吧我加了給我上求職課導師的微信在上海約她吃過飯她也給我推了我報的這家說對導師也很好都是朋友應該反正謹慎具體哪家機構我就不在這里說了每個人情況不一樣選最適合自己的才是真的

　　

這題我會

　　

本人雙非英碩金融專業(yè)喜提德勤左邊offer右邊

　　

　　

當時找的求職輔導機構，經(jīng)過多家對比，以及跟爸媽商量，最終選擇了一家性價比高的求職輔導機構，繳費簽訂的合同。當然，我爸媽拿的錢，嘻嘻

　　

接下來說說我的感受！??！因人而異，僅供參考哈！

　　

比較滿意的幾點

　　

不知道大家有沒有一樣迷茫的時候，對未來具體去做什么也不太清晰。這家求職輔導機構，幫著我把求職方向定位，再深入挖了一下行業(yè)內的整體方向，以及未來的職業(yè)規(guī)劃。這樣自己對這些有了深切的認知，不同行業(yè)不同專業(yè)，規(guī)劃不同，當然這些也因人而異。

　　

　　

也通過深入溝通了解到我個人的自身不足，以及自己都沒有發(fā)現(xiàn)的閃光點。讓你對自己整體有個新的認知，這也在以后的求職面試上給自己加了很多分，給我量身定制了個人能力提升計劃，讓我不足的地方可以得到提升。我也按著她的計劃一步一步，一個多月，同學見了我都說有很大的改變。

　　

　　

筆試指導：刷了很多筆試的題，不同的單位筆試的題不同，這個也是靠自身的一個積累。在很多家筆試中排在前幾名，當然這也跟自己的努力離不開，那段時間只要一有空閑就刷題，就模擬面試，提到面試。面試指導也分很多種，比如群面，經(jīng)理面，合伙人面，不同的面試怎么去應對。不同的面試場景，不同的應對方案。在面試環(huán)節(jié)求職輔導機構老師也對我展開了魔鬼訓練，n次的模擬面試，讓我在真正的面試中不膽怯。脫穎而出，拿到了好幾家的左邊offer右邊。

　　

　　

不論去報什么求職輔導機構，都不要全寄托在他們身上，要知道雖然花錢報了，但自己也需要配合。自己也需要努力的去改變自己，提升自己。還有就是簡歷他們給做的也挺好的，這點我就不展開講了。個人報機構的原因，國內外時間差，還有就是個人也沒時間去關注國內企業(yè)校招的招聘信息，還有就是作業(yè)相對來說也比較多。

　　

祝大家都能找到理想的工作！??！

　　

你細想，當自己紙面上的實力不足時，就保左邊offer右邊這事兒靠譜不。

　　

好比當你走在大街上，迎面走來個嗨絲小姐姐攔住你。說你天賦異稟，現(xiàn)在重金求子。

　　

你覺得對面是不是沖你腰子來的。

　　

所以說年輕人，千萬別上頭。不然很容易就人財兩空。

　　

大部分中介就是這樣，因為騙人零成本。他們才能重承諾誘惑人上當。

　　

“如果有100%的利潤，它們會挺而走險”

　　

咱換個角度想，如果對方能保左邊offer右邊（尤其大廠），這能量可不小吧。

　　

那么好了，他這么大能量為什么會幫一個陌生人，為啥不給自己家其他姑八大姨的孩子們都弄進去。

　　

如果說單純?yōu)榱烁沐X，那么企業(yè)或者大廠每年崗位的名額就那幾個。如果搞個競拍價高者，那豈不是賺翻了，何必費個腦筋開出個你無法拒絕的條件，誘導你付費。

　　

或許這里的確有靠譜的。但這么多年了我是一個沒遇到，真不敢拿這個打包票。

　　

如果你遇到了，可以分享給我，我去驗驗貨。

　　

要是靠譜的話我給大家推薦，剩的大伙費勁。

　　

　　

其實說到靠譜，我還是更相信員工內推。

　　

好了，再說說遠程實習的事兒（PTA）。

　　

原是咨詢公司根據(jù)業(yè)務需求所產(chǎn)生。有走人事和不走人事兩種。

　　

多數(shù)都不走人事，不走人事地是不給開實習證明的。

　　

所以一定要考量你的用途，因為不開證明的實習，大多企業(yè)都不認。

　　

如果想走PTA的話，我建議走正規(guī)的方法，在官方渠道上申請。這樣會相對安全和靠譜。

　　

我在求職這個行業(yè)里泡了六年，我更建議。與其利用這種不穩(wěn)定的捷徑來快速達到目的，不如一步一個腳印到達目的地來的踏實和靠譜。

　　

你可以通過在網(wǎng)上收集碎片信息，整合成自己的求職框架。也可以利用付費，節(jié)省時間提高效率的辦法，從機構獲取體系的求職框架。

　　

只不過選機構耽誤時間還得多放對比，從前期效率上，值得花些精力和時間。

　　

由于機構的收費沒有標準。大多依托于機構名氣發(fā)小，就好比今兒出門想吃烤鴨，去全聚德吃一只鴨子得小兩百塊錢，要是去街邊轉爐估計也就二十塊。

　　

至于怎么選就看你自己的需求了。

　　

有的人相信品牌的力量，吃的是氛圍和口感，那就選全聚德，有的人比較現(xiàn)實，認為即然是果腹，選個街邊烤鴨也是個不錯的決定。

　　

不過選機構，盡量考慮合理性（預算、服務和需求契合）。

　　

因為求職指導不像是考研輔導。機構更多教給你的是一種“經(jīng)驗方法論”，這里沒有一套固定的答案可以讓你解求職的題。

　　

所以更吃的是對底層邏輯的理解和應用。

　　

我這里為你準備了一些求職干貨，比如常見面試問題有哪些以及應對方式，HR喜歡什么樣的簡歷，想去國企等心儀企業(yè)該如何準備。

　　

　　

多解釋一下，為什么選機構要契合自身預算和需求。

　　

目前關于求職的流程和方法論基本上固定了，各機構內容查重率100%，講的都是底層的東西。內容豐富度上頂多加一些新的術語，讓人聽起來高大上或者有趣一些，以此來吸引學生聽課注意力。

　　

所以各機構現(xiàn)在拼的是服務內容以及學習形式。

　　

說實話大機構有大機構的好處和弊端，比如店大欺客的現(xiàn)象也不是沒有。

　　

小機構有小機構的好處和弊端，比如價格低，服務盡可能的為讓用戶滿意。

　　

拿我舉例吧，這些年服務了上百名同學，也幫助他們拿到了心儀心儀公司/大廠的左邊offer右邊。

　　

價格可能是大機構的三分之一或者四分之一。

　　

也正是不像大機構背受增長與成本的壓力，價格可以更合理。

　　

為了考慮我?guī)У耐瑢W都能獲得左邊offer右邊，我現(xiàn)在是精力夠的時候就多帶點人，精力不夠就少帶點。夠吃飯養(yǎng)活自己，能讓用戶體驗更好，才是我的追求。

　　

　　

考慮到知乎上有一些動手能力強的小伙伴，在這里聊聊求職的邏輯和技巧。

　　

求職嘛，繞不開是簡歷和面試。

　　

那簡歷怎么寫的漂亮，如何將自己的經(jīng)歷和企業(yè)崗位的JD結合起來。獲得面試邀約，是你首要梳理的重點。

　　

所以簡歷的結構就很重要。

　　

對于應屆生來說，一份簡歷的結構包含這4個維度就可以。

　　

1）個人信息

　　

2）教育背景

　　

3）實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、競賽經(jīng)歷。

　　

4）職業(yè)技能：同類技能進行歸納，不要寫太亂了。

　　

這里說一下上面結構的信息補充技巧。

　　

1）在校期間的成績如果好的可以添加，成績不好的不要添加。

　　

如果是成績不好的，可以想想在大學期間做了哪些看起來不錯的事情，把這部分替換進去。

　　

2）關于經(jīng)歷描述的要具備結果導向思維和數(shù)據(jù)思維，不要單純的寫我做了什么。

　　

公式：做了什么事兒+你的角色、負責內容+拿到了什么結果/數(shù)據(jù)

　　

比如：曾在XX學院的XX活動擔任統(tǒng)籌工作，在該活動中主要負責組織協(xié)調各小組，其次在活動中參與校園渠道推廣，最終活動在規(guī)定時間內推出，并成功推出并吸引校園100人參加。（具體還可以細化一些，這里只是簡單舉例）

　　

還不知道應該怎么寫的，也可以點擊下面鏈接加我好友，咱們語音溝通。

　　

　　

3）貼合崗位JD的經(jīng)歷如何寫呢。

　　

我用下圖舉例，

　　

　　

從招聘需求中，我們可以提煉出，該崗位的的關鍵能力有搜索/統(tǒng)計/分析，以及撰寫與向上匯報這些。

　　

那么我們要做的就是梳理自己的經(jīng)歷，盡可能的往上靠。

　　

我拿之前的一個案例來舉例，一位同學在國內讀的本科，英國1年研究生，0實習經(jīng)驗。

　　

由于沒有實習經(jīng)驗面對秋招時就很慌。于是來找我溝通。

　　

通過和他溝通梳理經(jīng)歷，挖掘了他在校中有一段模擬案例分析實驗經(jīng)驗可以用。

　　

于是我將他的簡歷優(yōu)化成下圖。

　　

　　

除以上這些，對簡歷的排版布局也非常重要，這關乎到HR能不能再眾多簡歷中一眼發(fā)現(xiàn)你。

　　

對啦，近些年來有很多大廠為了避免簡歷夸大等現(xiàn)象，求職過程中加入了一些筆試環(huán)節(jié)。有專業(yè)方向的，也有一些性格測試。

　　

所以這部分內容需要格外的注意，尤其是你的目標企業(yè)有沒有這類環(huán)節(jié)一定要摸查清楚。

　　

如果不會查詢也可以和我交流。

　　

最后，祝秋招順利。

　　

如果你也有留學相關的問題，歡迎來找我聊一聊。冠軍求職，陪伴式實習內推平臺，讓留學生收獲一份有含金量的實習！對于第一次找到我們的同學，我們的slogan就是：交個朋友！

　　

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